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在职场中，你或许遇到过这样的人： 嘴上喊着“不干了、想躺平”，对提拔升职无动于衷，但是没过多久，却发现他们悄无声息地高升了。

这些人到底是怎么做到的？难道是运气好？当然不是。

其实，他们背地里偷偷做了不少功夫，嘴上说不要，身体很诚实。

01

给领导送礼

在职场，很多人觉得给领导送礼是一种低级手段。 但实际相反，学会“送礼”，是和领导搞好关系非常巧妙而有效的一种手段。

送的礼，不一定需要多么贵重，重点是表心意，可以是一份手工点心、领导喜欢的书或者家乡的特产。

中国是个人情社会，讲究礼尚往来。你给领导送对了礼，展现出对领导的重视和关心，领导领了情，在合适的时机，领导就会愿意给你一些机会和帮助。

一些人表面上说自己不屑于通过送礼跟领导拉关系，实际上背地里已经偷偷干了，在领导那里刷了不少好感。

02

托关系找门路

提拔快的人从来不会忽视“关系”的重要性， 他们会懂得通过手里的各种人脉关系，给自己铺路。

听起来“功利”，但人脉关系在现实单位中却是一种隐形的竞争力。

俗话说：“朝中有人好办事”。有时候托关系就是好使，让你能轻易获得别人需要付出无数努力才能获得的机会。尽管听来不公平，但现实如此。

那些嘴上说“不屑走关系”的人，其实不过是无关系可走，或者准备走关系也不希望被人知道。

很多提拔速度过快的人，其实都是有一定的关系在其中活络，为他们创造机会。

03

对领导献殷勤

提拔快的人，特别懂得如何拿捏和领导的关系。

他们也许表面看不上那些阿谀奉承、投机取巧的讨好领导手段，但实际上这在他们心里，只不过是段位太低而已。他们有自己献殷勤的方式。

比如，他们会留意领导的喜好与习惯，在不经意间提供帮助，却从不显得刻意。 例如，当领导正为某个问题烦恼时，他们会适时地“无意中”提供一个解决方案，看似是“顺便帮忙”，实则是做好提前准备的有意接近。

他们会花心思了解领导的家庭情况、兴趣爱好、健康状况，从细节处入手。 比如知道领导喜欢茶，他们会偶尔带上一款精心挑选的茶叶，并在领导需要时恰到好处地奉上，配上让领导难以拒绝的送礼话术。

如此一来，领导并不会觉得这是在拍马屁， 而是有一种被关心和理解的感觉，建立关系就是这么润物细无声。

04

努力提升自己

很多人羡慕提拔快的人，认为他们只是运气好，赶上了好时机。

然而，事实上，很多表面上看似不争不抢的人，其实背地里都在努力提升自己。 报班学习、找大牛请教、看书……时刻给自己充电蓄能，才有了平时在职场表现出的能力强和游刃有余。

这很好理解。学生时期，很多平时不学习但考试成绩就是好的人，你以为他真的不学习？ 实际上，除了极少部分绝对的天才，多数人都在背后偷偷努力，才表现出看似天才的成绩。

世上哪有那么多随随便便的成功，有些人能走关系找门路，但是多数人，还是得靠自己的努力与坚持。