专栏名称: 人力资源研究
1、人力资源专业知识的分享、互动;2、HR相关的培训、咨询、产品等推介!输入“微课”获取最新的学习资讯!
目录
相关文章推荐
gooood谷德设计网  ·  朱小地:建筑是最大的公共艺术品 ·  昨天  
今晚报  ·  天津又一所“实验小学”,即将投用! ·  昨天  
今晚报  ·  天津又一所“实验小学”,即将投用! ·  昨天  
君哥说房  ·  2025老黄埔各大楼盘客观点评 ·  2 天前  
君哥说房  ·  2025老黄埔各大楼盘客观点评 ·  2 天前  
gooood谷德设计网  ·  北京招聘 | 大屿建筑事务所 – ... ·  2 天前  
51好读  ›  专栏  ›  人力资源研究

企业人力资源管理师证书办理中……

人力资源研究  · 公众号  ·  · 2024-09-06 12:30

正文


企业人力资源管理师
全国联网查询、全国通用
在2019年就进行了改版
统一交由人社部门认定公布的
社会评价组织
来进行评价和发证!

那么如何报名呢?
考试形式分为哪些呢?

👇 👇 👇
学习企业人力资源管理师的好处

很多企业已经将持证,证明受过专业人力资源学习,作为招聘的准则!

人力资源管理职位是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

对于工作经验少的HR来说,在考证学习的过程中,可以积累人力资源专业的相关知识;对于长期从事人力资源工作的HR来说,通过人力资源考证的学习,可以让工作中的实践与理论知识结合起来,开拓思维模式。


发展方向:
1.进入管理咨询领域、专注于人力资源咨询;
2.在企业里专注于企业人力资源管理(大多数HR属于这个方向,在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入公司决策层);
3.培训专业(培训讲师);
4.劳务派遣方面;
5.结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发;
6.HR的某些细分模块图,企业咨询顾问,猎头顾问;
7.创业(人力资源服务公司)。

适合人群:
1.想通过培训取证后再就业,或者 升职加薪、转岗、入行 需求;
2.在职人员, 提升简历“含金量”
3.需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位;
4.准备创业的老板或者合伙人。

据调查,80%企业设置了独立的人力资源管理部门,平均每个企业拥有6个人力资源管理人员,按照每100劳动人口配1个人力资源管理师,至少需要1000万,所以人力资源管理人才被国家列入为十二种稀缺人才之一。

证书编号唯一

org官网可查·含金量超高


企业人力资源管理师(三级)证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。 人社部官网可查,含金量毋庸置疑!


官方查询网址:http://zscx.osta.org.cn

学员

证书

↑图为最新发放纸质证书↑

首次开放跨级考试
拿证立省5年时间

企业人力资源管理师一直需求火爆,但是按照之前的报考政策,企业人力资源管理师是不允许跨级报考,这可能就是唯一麻烦的事。

没有考过该证书的学员需要从四级开始逐级往上报考,也就是不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书的。

介于目前对于高级持证人才缺口大,需求量大,所以企业人力资源管理师(三级) 首次开放跨级考试

不需要逐级获取证书 ,只要符合要求,即可直接考取 企业人力资源管理师三级证书, 省去了5年的备考时间 ,直接成为高级人力资源人才!


跨级考试详情

扫描下方二维码
添加HRface老师免费咨询
▼▼▼


HRface签约班 · 可跨级考

我们历时多年、联合国内著名大咖研发出国内顶尖的课程,直面考试,并提供班主任一对一督学、个性化的学习方案,确保学员尽可能的一次性通过考试,获得证书!

以下是我们的课程设计。
按照备考导学→教材精讲→习题解析→冲刺串讲设计,由浅入深、步步为营!
3级共计89节课,48小时27分钟(2907分钟)
2级共计 86 节课 49小时57分钟 (2997分
非常系统全面!






请到「今天看啥」查看全文