双十一
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一年一度的巨型剁手/吸金盛会。
2017年「双十一」有哪些值得购买的商品？
知乎君注：因为篇幅有限，只展示部分，更多值得买的商品可以扫描二维码查看原问题 ~
1、护肤美妆
2、数码3C
3、厨卫家居
4、服饰鞋包
5、食物酒水
开始了
1、护肤美妆
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2、数码3C
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3、厨卫家居
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4、服饰鞋包
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5、食物酒水
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996
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996 工作制：是指工作日早 9 点到晚 9 点、一周工作 6 天，且没有任何补贴的工作。
如何看待「不接受 996 就是吃不了苦」的论调？
知友：HR-Henry 陈恒（600+ 赞，知乎编辑推荐）
你是加班的大多数，也是沉默的大多数。从近些年的劳动法案件，还有日常处理员工案件来看，为什么大家对《劳动法》怨言如此大，其中之一上是因为加班这个问题，法律落实的并不够。
第一、为什么你是沉默的大多数
在劳动关系中劳动者的天然劣势地位，很多时候劳动者只能在网上做做键盘侠，而在工作体系内部根本敢怒不敢言。于是一些企业偷换概念把长时间的加班和工作努力划等号。
「今天把这个方案做了」「周末来公司整理资料吧」「你回家争取把这个PPT润色一下，我明天上午好改」。领导频繁跟你这么说的时候，你的第一反应是什么？老子不干了，还是挣钱要紧？
超时加班、公休日加班、法定加班挤占了劳动者的家庭时间又或者不足额支付加班费也不安排补休。一些企业认为创业期间理所应当很多加班，又或者干脆认为这是行业特色，别的企业都可以这样，我为什么不能这样。
还有一些我的同行化身为企业的帮凶，在法庭上罔顾事实，剥削员工价值。有些胆大的劳动者会向劳动监察部门投诉，但是过不了多久企业会恢复常态。又或者劳动者的劳动关系不保，再者，其实你知道你没法从法理上完全拒绝加班。
久而久之，你成了沉默的大多数。
第二、其实我们要的并不多
少一些加班，多一些时间陪家人和孩子。让我当一个好爸爸/妈妈。大多数劳动者其实不是完全加不了班。又或者他们希望足额拿到加班费而不是完全义务加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
我知道，我知道有些劳动者真的加班费从来没看到过。在发生劳动争议时，按照《审理劳动争议司法解释三》加班费是由劳动者举证的。
所以，你必须证明自己加了班。如果长时间没有加班费，我建议你用脚投票，或者默默累积加班证据。在劳动合同存续期间的工资报酬问题不受时效限制。
第三、永远加不完的加班
其实劳动者每天兢兢业业，8 小时内足够完成好自己的工作量。然而还是有很多企业采取 996 工作制。因为他们为了节省人工成本减少了很多编制，这必然拉大每个人的工作量。导致劳动者 8 小时内难以完成工作，产生加班。
建议劳动者寻找工作时，去探寻企业的价值观。个体很难与大环境抗衡。但是你有选择权。其实还是有很多公司是很扎实的执行每周 40 小时标准工时制。
你会发现有保安在每天 20 点准时清场，公司距离市区太远，晚上 19 点就没有班车回市区，又或者每次超时加班都安排你尽快补休，支付加班费。
但是不得不说现在有些会计事务所、银行、零售店、大卖场、国企工厂、工地加班很多。是因为行业限制，也有企业特色。但有些做法是工资比市面高很多，已经明确告知工资里包含了可预见的加班费。又或者执行了综合计算工时、不定时工时。
综合工时每季度不超过500小时，500小时才有加班费。不定工时则干脆没有加班费。但他们的单日工作量有时候远远比标准工时大，有时候工作又相当清闲，可以劳逸结合。
第四、社会的进步发展需要时间
90 年代，社会保险制度还未建立统筹。94 年以前多数人还不知道劳动法为何。08 年以前，很多企业都还没有与劳动者签订劳动合同。11 年社会保险才开始逐步立法。
也是到近两年才出现了社会保险费用的转移。劳动者的维权意识越来越强，也给 HR 维护和谐的劳动关系带来了挑战。即便是发达国家目前仍然有很多超时加班，不过应该说他们多数都拿到了合理的加班费。
你可以做的不仅仅是当一个键盘侠，而是帮助国家的法治进步。社会会变化，当他听到声音。加班，你逃不开吗？
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冯钢
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如何看待浙江大学冯钢在微博上的言论？
冯某人的言论明显属于性别歧视，尤其是在性别研究多少属于社会学专业范畴的情况下，一位 985 高校的社会学教授公然发表歧视女性的言论，引起公愤也算是必然了。
看见不少人企图通过滥用统计歧视 (statistical discrimination) 为其洗地，辩解说冯某人只是说出了社会事实而不涉及性别歧视，然而即使他的言论涉及了一定的社会事实（目前女性科研成就比男性低，但是这些更多属于社会性别不平等的宏观问题，并不一定具有合理性），也不代表他不涉及性别歧视。
首先为了降低阅读门槛，让众人认清冯某人言论的不合理之处，先将其中的身份主体换成知乎用户比较熟悉的城里人和乡下人（换成穷人、黑人以及亚裔等其它弱势群体也大体成立）
「昨天面试免试推荐的研究生，居然是 5 个乡下人和 1 个城市人，城乡比例严重失调，结果前三名还都是乡下人。根据以往经验，乡下人读研后继续走科研道路的十不足一，读研期间也少有专心学问的，大多混个文凭准备毕业。免推生就这样拿走了三个名额，正常考试的名额就只剩下两个名额了，真为那些有心走学术之路的考生担心啊。」
在将其中的性别换成其他身份群体之后，大多数人应该可以看出其中的不合理之处了。
其次，由于本问题争论的焦点在于其言论是否涉及歧视，个人觉得有必要科普一下何为歧视：歧视 (discrimination) 原本属于中性词，即「区别对待」。目前歧视常指的是基于偏见等不合理或不正当的理由的区别对待。
如果我们在刻板印象与偏见的影响下，甚至是带着恐惧和敌意等情感，对具有不同身份的群体进行区别对待，那么这就是歧视。比如冯某人因为「女人科研水平比男人低」等偏见而对女考生区别对待就是一种歧视。
另外我们需要谈及一种特殊的歧视：统计歧视 (statistical discrimination)。有人认为，的确不是所有的女人的科研能力比男性差，但平均来看，女性群体中出现这种人的概率比男性高，因此在没有其他可参考信息的前提下，如果我们需要在一个女人和一个男人当中进行选择，肯定是选男性更靠谱。因此这种对女性的歧视行为似乎纯属理性使然而具备合理性了。
然而合理的统计歧视需要满足两个前提：（1）已知信息的准确性；（2）未知信息的无法获取性。
对于个体而言，统计歧视只能是在对已知信息具有绝对把握而且缺乏任何渠道获取更多信息的前提下的权宜之计，而不是在所有状态下的默认策略：
首先，我们必须保证对某个群体的已知信息是准确的（比如女性的平均工作能力比男性弱），这不是靠个体观察或者是媒体个案式的报道能得出的，而是需要代表性大样本或者是查阅相关权威数据才能得出结论。
否则我们一方面利用「纯理性」来合理正当化自己对统计歧视的使用，一方面又随意根据某些个体而得出对某些群体的结论（这种部分代替整体的逻辑错误在网络上极为常见），那是不合理的。
如果我们对某个群体的已知信息似乎是不准确的，那么我们就失去了统计歧视的正当性。
其次，我们必须保证自己在做出决策之前已经穷尽已知信息，无法获取其它信息了。比如如果我们只看到「女性」这一身份标签而无视「职业」等其他更相关的信息就作出判断，很可能会做出错误的判断。
如果我们不是通过复杂而准确的模型而只依靠单一的身份标签来做出选择判断是非常低效的，其结果往往会事与愿违。
比如如果我们依据男性优于女性的偏见根据性别身份进行招聘，很有可能招进来的男性水平远低于被淘汰的女性，最终导致利益受损。
而且统计歧视还会导致某些非常严重的宏观后果。统计歧视的理性是从歧视者的角度出发，然而对于处于被歧视群体当中完全理性的个体而言，以被普遍歧视的女性为例，如果她无论怎么努力，社会也只是根据其女性身份来做出判断，用女性群体的平均水平来代替其真实水准，那么对于她而言，不做出额外的努力才是最合理的，因为她越是努力就越吃亏；相应的，低于群体平均水准的女性个体也可以通过搭便车的方式上升到女性群体的平均水平而失去努力的动力。
最终经过长期博弈之后，无论是高于群体平均水平还是低于群体平均水准的女性个体都可能失去进步的动力，整个女性群体就因此陷入了恶性循环的困境，女性群体的平均水平也会变得越来越低。
在现实生活中，某些统计歧视是会被社会默认的，比如学历水平高的人更容易在招聘过程中被录用。但这些统计歧视本身需要大量的统计工作来保证结果的可靠性，而且需要尽可能地穷尽所有可知信息。某个统计歧视是否能被社会普遍接受的标准本身是复杂而动态的，会随不同的时间和社会空间而产生变化。
因此简单一句「平均来看，女性科研水平低于男性」并不一定具有统计学基础，也未必具备合理性。
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英雄联盟全球总决赛
八强赛 WE vs C9
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中国战队 WE 3-2 战胜北美战队 Cloud9。
如何评价 2017 年 10 月 22 日英雄联盟全球总决赛八强赛 WE vs C9？
单就这个 BO5 来看，两支队伍都体现出非常迅速的调整能力，本届总决赛的八强战质量之高，可能在总决赛历史上都是少有的。众战队围绕着当前版本都拿出了属于自己的理解，使得赛场上见招拆招的比拼变得更加有意思。
C9 的奇招先行
先从对手的角度来看，C9 在这个 BO5 里面的 BP 做的非常出色，不管是阵容上的出奇，还是落后下的调整，这一点从第一、二局的 BP 便可看出来。
G1 的 BP 中，C9 这边在第一轮拿下的女警 + 璐璐可以确保自己在对上大嘴+风女时的主动，并且在第二轮 BAN 掉了卢锡安和杰斯以限制 WE 在前中期的支撑点，而最后两手祭出的慎和奥瑞利安索尔则是将速攻的节奏提速到了极致。
而反观 WE 则是与 C9 截然相反的阵容，因此如果扛住了 C9 前期的进攻，越到后期 WE 的阵容赢面会越大。
但是从实际的比赛来看，C9 的速推体系虽然前期给 WE 制造了一些麻烦，但是并没有直接杀死比赛，在 20 分钟时 C9 迎来了全场最大的经济领先，也仅有 5.4K。
而在随后的团战中 C9 暴露出来了一个问题：缺乏收割的角色。由于风女的存在，即便 C9 的双 C 打出巨额的伤害，风女仍然可以利用大招将队友的血量回到一个健康的状态，这一点在 23 分钟和 27 分钟时的团战便有所体现。
特别是 27 分钟时的团战，如下图，C9 牺牲了打野，而 WE 上、野、辅 3 个点都是残血，但是 C9 没有办法进一步收割，因此风女开启大招，而 WE 进行了整顿以后反打了冒进的 C9，再斩两人并且顺势拿下大龙。
也可以很明显的看到，在这个 BO5 中，拥有小炮的一方将拥有极大的推线主动权，几乎不需要蓝耗的洗兵能力和对防御塔血量的压制，让速推滚雪球变得更加容易。
WE 在先胜一场的情况下，被 C9 连追两盘，丢掉两个赛点，输掉的这两场比赛 C9 都选出了炼金上单，由炼金在边路带线，牵扯 WE 的精力。下路组合也都被 C9 拿到小炮的推进，这让原本以下路为核的 WE 很难保证有一个平稳的对线阶段。
但是 WE 很快就进行调整。
WE 的应变在后
从第四场比赛开始，WE 就决定不再给 C9 任何机会获得小炮，连续两场比赛 Ban 掉小炮，宁愿放出其他的英雄，也要保证下路组合在 10-15 分钟有一个兵线压力相对较小的对线阶段。
其余位置就放心地拿出 WE 最有信心的团战阵容，这样的应变所收获的结果也是显著的——当双方都拿到推线速度，甚至 WE 的组合对兵线主动权稍稍落后的组合时，下路对拼的内容就「正常」了许多。
第四场 WE 选出团战阵容并赢下。而第五场，WE 更拿出另一个全新的应变，他们选出了上单纳尔——这是 LPL 队伍第一次在八强赛选出上单纳尔。
比赛的第 10 分钟，C9 慎开大招到下路支援，纳尔在上路点爆了一塔，此后发育良好的纳尔开始起飞，他在边路给了 C9 极大的威胁，让 C9 首尾难顾。最终 WE 拿下了这场生死之战，成功晋级四强。
赛后 957 被评为本场比赛 MVP 和今日最佳选手。赛后采访中 957 表示其实自己有很久没有玩纳尔，一方面可以看出他的大心脏，另一方面也还是反映了 LPL 对于纳尔等单带上单的战术储备不足，这一点，值得 LPL 队伍深思，毕竟他们的四强对手——SKT 和 SSG 都极擅长分带的打法。
若是 Cuvee 或是 Huni 选出纳尔、杰斯、武器等单带英雄，LPL 不妨也试试用单带上单来回击。
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iPhone X
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10 月 27 日，iPhone X 正式开始预售。
在哪里买 iPhone 8 / iPhone X 最便宜？
各地售价
由于汇率和税款等原因，各地售价不同。国行虽然售价最高，但无论是预订方式还是售后政策，都是最省心的，而港美日三版售价相较国行都便宜一些，但是需要考虑网络版本支持、售后以及寄送取货的问题。
网络制式
除了港版不支持电信 2G/3G 以外，美版和日版都是全网通版本，不过需要注意的是，美版有很多运营商合作版，这些版本都只能使用指定的网络制式，只有无锁版才是全网通。而日版手机因为当地法律规定，相机按键声是无法取消的。
年年焕新，时候到了
如果你的手中的 iPhone 7/7 Plus 已经参加了苹果「年年焕新计划」，可以用它（包含手机价格和 Apple Care+ ）换一半的价钱。但请留意一下手机的购买日期，你可以（只能）在购机后第 10 个月 - 13 个月之内升级换新，购买较晚的朋友只好掐表等着了。
由于 iPhone X 开售时间很晚，所以不少在 iPhone 7 时参与「年年焕新计划」的用户担心自己等不到 iPhone X，不过看来苹果也考虑到了这个问题，允许已经参与「年年焕新计划」的用户优先预订 iPhone X。
既然你打算靠旧机换购新 iPhone 了，那这几日务必加倍爱护它，如果有磕碰，苹果出给你的价钱会有所下降；若是不慎损坏了，抱歉，修好才能「焕新」。
对了，明年想继续年年焕新，还请继续支持苹果，购买 Apple Care+——就让钱包抖动得更猛烈些吧。
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