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岗位职级薪酬等级表（全套）

HR精进手册  · 公众号  ·  · 2024-05-15 15:59

正文

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对企业而言，岗位薪酬职级体系是一个重要的管理工具。

把工作按简易轻重来划分，再按需分配能力匹配的员工，可以降低企业的人力效能成本！

岗位薪酬体系最大的特点就是：员工担任什么样的职位，就得到什么样的报酬。

对于HR来说，一套合理的岗位薪酬体系，可以对员工起到很好的激励作用，并且大大降低员工的离职率，在公司内形成良性竞争。

为此，我精选整理了《岗位薪酬职级体系设计资料包》送给大家，涵盖了各行业岗位薪酬职级管理办法，以及其薪酬体系的设计方案！下载即用~

下面，咱们一起来看看本期资料预览吧，文末有资料免费下载方式哦 ^_^


岗位薪酬等级表



岗位能力素质模型

1）岗位能力素质及考评


2）胜任力模型实例


岗位职责说明书

1）财务经理岗位职责

2）行政经理岗位职责


3）职能部门岗位职责


4）市场营销岗位职责


各职级岗位考核方法

1）考核系数

2）财务部岗位考核制度


阿里/腾讯薪酬体系






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