江西高院发布“赣鄱利剑·根治欠薪”行动执行典型案例

廖某某在某某电气有限公司工作。因该公司拖欠9000余元劳动报酬，双方产生争议。经人民调解委员会主持调解，双方达成调解协议，人民法院经审查依法作出确认决定书。因某某电气有限公司未按照协议在2024年10月前支付劳动报酬，廖某某向崇仁县人民法院申请强制执行。

在执行过程中，执行法院依法冻结了某某电气有限公司银行账户，并全额冻结到位。但是，执行法官通过实地调查走访，了解到某某电气有限公司除拖欠廖某某的劳动报酬外，其他10余名劳动者劳动报酬案正在调解，也将进入执行。执行法院综合考量后认为，目前某某电气有限公司仍在经营，提供大量就业岗位，因资金周转困难才导致了拖欠。如果其他10余名劳动者案件进入执行，执行法院将冻结企业账户资金，可能对企业经营造成一定程度影响。执行法官为一次性解决矛盾纠纷，及时调整执行思路，启动“执前督促”机制，联系某某电气有限公司负责人，阐明冻结账户、纳入失信被执行人名单及限制高消费等措施对企业经营可能产生的法律后果，督促其公司主动履行，并多次组织调解，促成劳动者给予履行宽限期。2024年12月最终促成某某电气有限公司主动付清了廖某某劳动报酬，同时其他10余名劳动者的报酬未经执行也全部支付到位。

46名劳动者在某购物广场有限公司工作。因该公司拖欠3个多月的劳动报酬，双方产生争议。经当地劳动人事仲裁委员会审理作出裁决，由某购物广场有限公司向唐某某等46名劳动者支付报酬23万余元。因某购物广场有限公司未履行生效裁决，2024年9月，46名劳动者向安远县人民法院申请强制执行。

在执行过程中，执行法院经深入调查发现，某购物广场有限公司已停止营业，仅剩余部分货架，且欠缴电费、物业费、租金等超百万元。剩余货架估值根本不能清偿全部债务，案件执行陷入僵局。执行法院依法传唤某购物广场有限公司负责人，该负责人陈述了目前企业现状及困境，并承诺将尽快寻找投资人收购以解决46名劳动者的欠薪问题。2024年10月，某购物广场有限公司负责人带投资人赴法院商谈收购事宜，约定由该投资人全面收购某购物广场有限公司资产，并承担46名劳动者的报酬和补缴各项欠费。执行法院为推动上述收购方案落地，积极组织46名劳动者，投资人及其他债权人代表等协商，经多次磋商和努力，各方均同意在执行法院监管下，由投资人以商定价格收购已查封的某购物广场有限公司全部资产，并一次性将款项汇入法院执行款专户。投资人正式接管后，及时将款项付清。2024年10月底，46名劳动者的报酬得以全部执行到位。

19名劳动者在江西某服务有限公司工作。因该公司拖欠劳动者报酬19.6万余元，双方产生争议。经劳动人事争议仲裁委员会主持调解，依法作出仲裁调解书。因江西某服务有限公司未按期履行生效仲裁调解义务。19名劳动者向南昌县人民法院申请强制执行。

在执行过程中，执行法院依法调查江西某服务有限公司财产情况，未发现可供可执行财产。但了解到该公司受市场等因素影响，出现资金困难，导致难以支付所欠劳动报酬。执行法院综合考量后认为，目前江西某服务有限公司仍在经营，因资金周转困难才导致了拖欠。如果依法冻结该公司银行账户，仍难以执行到位且可能造成企业经营更加困难。执行法官为及时解决劳动者欠薪问题，再次深入调查发现，被执行企业的实际控股股东江西某管理有限公司经营状况良好，遂调整执行工作思路，多次走访该控股公司，沟通垫资履行方案。经过多次协调沟通，耐心做释明工作，该控股股东最终同意帮助被执行人江西某服务有限公司垫付19名劳动者的劳动报酬。2024年9月，本案得以顺利执行完毕。

20名劳动者受雇在江西某科技公司工作。因该公司拖欠劳动报酬，双方产生争议。经劳动争议仲裁委员会审理,裁决由江西某科技公司支付20名劳动者报酬7万余元。另经人民法院审理判决，由江西某科技公司支付3名劳动者报酬1万余元。因江西某科技公司未按期履行生效裁判义务，23名劳动者向萍乡市湘东区人民法院申请强制执行。

在执行过程中，执行法院深入线上线下调查发现，江西某科技公司因经营不善，停产停业，拖欠劳动报酬且有其他债务纠纷进入执行。该公司仅有10台机械设备，未发现其他可供执行财产。如果拍卖机械设备，仅够清偿劳动报酬，不足以清偿其他债权。执行法院为尽快兑现劳动者胜诉权益，启动“府院联动”机制，和工业园区管委会一道与其他债权人沟通协商，促使其他债权人同意拍卖款项优先支付劳动报酬。同时工业园区管委会发挥熟悉企业市场需求的优势，通过“资产推介中心”向执行法院推荐三家意向购买设备企业。执行法院考虑到被执行人和意向企业均不在本地，为快速处置变现财产，通过“云上法庭”组织买方谈判竞价确定买卖价格，最终促成达成一致，以最高价成交。买受人将设备款项汇入法院执行款专户，执行法院立即发放给了23名劳动者。2025年1月，该系列案得以圆满执行完毕。

25名农民工受浙江东阳市某劳务公司雇佣在某工程项目务工。因该公司拖欠农民工工资，双方产生争议。25名农民工向弋阳县人社部门投诉，该部门依法作出处理决定，由浙江东阳市某劳务公司支付农民工工资170余万元，但该公司未按期履行。弋阳县人社部门向法院申请准予强制执行，人民法院经审查认为符合条件，依法作出准予执行裁定。弋阳县人社部门向弋阳县人民法院申请强制执行。

执行法院开辟“绿色通道”，优先立案、优先执行本案，立即深入调查发现浙江东阳市某劳务公司因资金周转困难，暂无能力支付25名农民工170余万元的工资，也未发现其他可供执行的财产。执行法院根据企业经营状况、欠薪情况分析研判，立即约谈浙江东阳市某劳务公司负责人，核查该公司承包工程项目情况，发现该公司在外地尚有未结清的工程款，需待结算后才能到位。执行法官得知情况后迅速与农民工代表取得联系，告知被执行企业经营状况和应收工程款情况。同时，多次组织双方当事人协商沟通，促使25名农民工一致同意给予被执行人一定的履行期限。2024年9月，在执行法官的主持下，浙江东阳市某劳务公司将170余万农民工工资付清。至此，该案得以圆满执行完毕。

213名劳动者在樟树市某陶瓷公司工作。因该公司长期拖欠劳动者报酬，双方产生争议。经劳动争议仲裁委员主持调解，依法作出仲裁调解书，由樟树市某陶瓷公司在2023年年底前支付劳动报酬174万余元。因该公司未按期履行生效仲裁调解义务，213名劳动者向樟树市人民法院申请强制执行。

在执行过程中，执行法院经过线上线下调查，了解到樟树市某陶瓷公司经营不善，资不抵债，无力偿还213名劳动者的报酬。执行法官面对此情况，一方面多次实地走访该公司与负责人沟通，与所在地乡镇领导共同组织双方协商，敦促其尽快履行。另一方面对查封的土地厂房及机械设备启动评估拍卖程序，但因涉案厂房内部复杂且机械设备数量较多，导致评估程序进展缓慢。执行法院为推动案件顺利执行，启动执行联动机制，在市委信访局的牵头下，联合公安、劳动监察大队、所在地乡镇负责人召开会议，会商研判追索213名劳动者的报酬问题。另执行法院决定对樟树市某陶瓷公司依法采取搜查措施，组织10余名执行人员开展搜查。经搜查，发现樟树市某陶瓷公司的法定代表人近亲属使用公司资金购置车辆，涉嫌转移公司财产。执行法院立即对樟树市某陶瓷公司法定代表人进行询问，责令其限期交出车辆，否则将依法采取强制措施直至追究拒执犯罪。该公司法定代表人迫于执行压力，及时将车辆交付法院并筹集资金支付给213名劳动者。2024年1月，该系列案得以执行完毕。

15名农民工受张某某雇佣在浙江海宁一处工程项目上从事木工工作。工程结束后，张某某承诺中秋节前付清劳动报酬，但到期后张某某并未支付。15名农民工将其诉至法院，经人民法院审理作出判决，由张某某支付15名农民工劳动报酬5万余元及利息。因张某某未按期履行生效判决，15名农民工向鹰潭市余江区人民法院申请强制执行。