后来，我找人事要了某某直聘的账号，在那上面可以直接找人聊，像微信聊天一样，你可以主动勾搭，对方也可以主动勾搭你，看到有意向的就聊一下。我在“推荐牛人”处，先找一些学历和专业符合要求的，打招呼，若收到回应，先发消息说这是个销售岗，若对方回答知道，那就继续聊。
我总结了一下，
高学历人员不想做销售的原因，主要有3点：
1、想做跟专业更相关的研发工作。
2、担心胜任不了销售工作。
3、瞧不起销售工作。
第一条主要跟自己的职业选择和规划有关，有的人就感兴趣技术，想在工作中学习技术，发挥自身的优势和价值。但是理想的岗位僧多粥少，有研发实力的大公司本身就不多，能实际参与到研发工作中的人也不多。更多的是公司的一些生产岗位，比如CRO公司的研发生产人员，负责养细胞的人天天养细胞，负责做WB的天天做WB，负责做流式细胞实验的天天做流式细胞实验……他们自嘲为“科研农民工”。
根据彼得原理：在一个组织架构里，所有人都趋向于不断晋升，一直晋升到他所不能胜任的岗位上为止。
我有位硕士同学，在三线城市的一家上市公司做研发生产，一开始工资5000元左右，现在晋升到生产管理，负责40人的团队，收入涨到8000元左右。工资没想象的高，理想很丰满，现实很骨感，无论做什么工作，都应该回归理性，踏踏实实地做。
第二条和适应能力有关。在《刻意练习》一书中提到过一个原则：
这个世界上的事，只要有一个人能做到，其他人就都能做到。
樊登采访过《最强大脑》节目的冠军，冠军说他自己的记忆力不是天生的，是练出来的。
销售也是一样，
没有人天生就是销售，销售都是练出来的。
我们团队的销冠，在公司已经工作十几年了，他毕业的第一份工作是实验员，两年后才加入我们公司当销售。一开始他也很腼腆，不知道怎么开口销售，经过十几年的训练，情商、口才等都得到了极大的提高。
第三条主要是人们对销售工作存在刻板的印象和偏见。我邀请公司的技术支持做过相关的讲座分享，他对此做了4点总结：
①性格偏见：人们往往认为销售过度注重说服和心理操纵。
②性别和年龄认知偏差：一些传统观念认为职业有高低贵贱，女性应选择稳定的工作好照顾家庭，由此限制了人员多样性和平等就业机会。
③知识技能认知偏差：许多人低估销售的专业技能。
④学历教育认知偏差：很多人认为销售的学历门槛低。
生物专业高学历人员，找不到工作，会想：大不了去做销售。就像很多人找不到工作会想：大不了就去送外卖。
哪有任何一个职业，是不需要用心钻研，就可以随便干好的？
商业大V刘润亲自调研和体验送外卖，发现送外卖要会看热力图，会预判什么时候哪里会有订单，会迅速判断哪些订单不耗时，大脑中要熟悉客户地址，要能快速做判断。刘润工作了一天，赚了55.4元。而优秀的外卖员，一个月能赚一万多。
最后，刘润的结论是，
任何一个职业，都需要用心钻研才能做好。
高学历人员做销售工作，主要有两点优势：
1、他们拥有快速的学习适应能力，只要用心做，能较快地上手工作。
2、学历高，目前仍然占有一定优势，在公司中更容易升职，从而占据更高的生态位。
相比于做其它工作，当销售主要有两点好处：
1、训练为人处世，有助于更好地融入社会。销售要经常跟别人打交道，要开口交流，要想办法把产品卖给客户，无形之中需要一直训练语言的艺术及与人打交道的艺术。相比之下，一些一直从事技术工作的人，平时很少与人打交道，有时说话就会容易得罪人。
2、做离钱最近的工作，有较大的发财可能。你把时间精力投放在哪里，就在哪里获得产出。销售做的工作，是卖出产品，帮公司赚钱，做得越好，赚的提成越高。一些比较优秀的人，会晋升销售管理，还有一些会被挖到其他公司，哪里都需要具有赚钱能力的人。
研究生毕业后当销售，也有一些事情需要注意：
1、要结合自己的专业，寻找自己的优势定位。要把自己定位为一位技术型销售，帮客户解决问题，不能只想着模仿别人当关系型销售。
2
、要坚持
