伴随2024年走过终点，2025年已经到来，“年终奖”的话题再次刷上热搜。不过各行各业对年终奖的反应大相径庭。
互联网奖金提前“卷”起来了
伴随12月23日，
京东集团
公布的一份《2024年年终奖发放计划通知》，引发巨大关注，更多大厂的年终奖情况被“扒”，互联网界提前卷起来了。
根据京东的通知，该司不同序列员工将分别在1月26日和2月27日收到年终奖。奖金额度上，17薪的部门中年度绩效A+将获8倍月薪年终奖（即全年20薪），年度绩效A将获6.5倍月薪年终奖（即全年18.5薪），年度绩效B+将获5倍月薪年终奖（即全年17薪），年度绩效B-将获3倍月薪年终奖，其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。
京东公告还显示，预计到2024年，员工平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，预计将提升至26薪，不设上限。
美团
同样在“抢跑”。
经网友爆料，美团宣布2025年人才盘点提前到1月开始，拟推动年终奖在3月上旬发（整体较去年提前一个月左右）；4月1日公司的加薪和股票生效，整体也提前一个月。销售和客服部门奖金发放时间不变。
只有更早，没有最早。据报道，
字节跳动
2024年11月已经发布了全员邮件。
字节跳动在邮件中宣布，“加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权”。随此，该司上调了年终激励的月数上限，绩效优秀员工可能获得较往年多数月的绩效期权激励。另根据2024年初字节跳动更新的年终激励方式（现金奖金+绩效期权），现金奖金部分的最高奖励为3个月月薪。
拼多多
的年终奖，据报道将分两次发放，年前一般将固定发放2个月的工资作为年终奖；年后约在4月左右，会再根据员工绩效发放一部分年终奖（约1-2个月工资）。
若按照拼多多算法工程师月薪3.3万元计算，该岗年终奖基本能达到10万元。但具体发放金额和发放情况，在拼多多内部属于个人隐私，通常不会公开透露。
腾讯
的年终奖，一般在除夕发布。
2024年7月腾讯宣布调整薪酬福利政策，将年底十三薪分摊到月薪；将涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴，按一定月份数均摊融入到月薪。
此外的年终奖，根据该司3档绩效制度，“突出”档员工的额外年终奖励，相当于至少5个月的月薪，“良好”档员工普遍获得4个月月薪的年终奖，“欠佳”档员工获得1-2个月月薪的年终奖。此外，业绩出色的部门，员工年终奖将比普通部门丰厚不少。
金融年终奖越来越“戏剧”
金融机构的年终奖发放充满戏剧性。
2024年12月中旬一则“某
公募基金开始发放年终奖
了”引发热议。
当行业内外正惊叹哪一家能够年前发放奖金时，却发现实则该公募基金管理公司
启动的是2023年年终奖的发放。
而根据报道，在2024年底才启动2023年年终奖发放的不止一家，而是华夏基金、南方基金等多家公募机构的“共同现象”。
按照往年惯例，公募基金机构普遍在每年3-6月发放上年年终奖，有的单位一次性发放，有的单位分上半年和下半年两次发放，部分岗位按业绩情况多次完成发放。
可见，在利润缩水的行业背景下，不少公募基金在奖金发放时间和规模上，都有大幅调整。
部分
银行的年终奖
状况也不乐观。
例如去年浦发银行“不发年终奖，只发了一封家书”，就引发广泛吐槽。上海银行“年终奖为0”也引起热议，该司称将进一步核实，但最终未公布结果。
据报道，2024年一些
券商和证券研究所
的年终奖也被吐槽，主要围绕“总奖金池缩水”和“金额分配极其不均衡”的现象。
实际上，对于大多数国企性质的金融机构而言，员工的收入大部分依赖年终奖。如若期盼了一年，年终奖却不符预期，的确会很影响士气。
今年网上便诞生了一条热梗——金融行业的薪资标准应该叫
“金三银四”即金融工作三年，月薪四位数。
