主要观点总结
本文围绕职场关系展开，指出职场关系的复杂多变，强调职场中的利益流动和关系流动。作者认为职场中的关系好只是一种礼貌，并非真正的情感交流。离职时是否请吃饭也不能评判两人关系的好坏。最好的同事关系是'搭子'，既信任又和谐，不会产生过分约束。最后，作者强调在职场上更重要的是自身能力的提升。
关键观点总结
关键观点1: 职场关系的认知
职场是一个名利场，关系复杂多变，利益、圈子、兴趣等交织在一起。同事间的关系好只是一种社交礼仪，并不一定代表真正的情感交流。
关键观点2: 离职饭局的意义
离职时的饭局并不能真正评判两人关系的好坏。搭台子的饭局中，有人真心赴约，也有人只是看戏。真正的友谊不会在饭局上建立，而是在私底下长久相处中产生。
关键观点3: 最好的同事关系
最好的同事关系是'搭子'，既信任又和谐，不会过分约束彼此。这样的关系适合职场，能提供情感支持，同时保持社交边界感。
关键观点4: 提升自身能力的重要性
在职场上，最重要的是自身能力的提升。好的工作状态是既能获得满足生活的薪水，也能获得心灵的滋养。聪明的职场人在与他人和谐相处的同时，会抓住一切机会提升自己。
正文
文/纳豆
“同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？”这事儿，说大不大，说破了天，也不过是同事间的一个饭局。但说小也不小，毕竟，当你在一段关系里付出了真心，但却没被对方当成回事儿，搁谁身上也不会好受。但之所以会造成这样的纠结，或许是一个人对职场关系的认知“错位”。因为朝夕相处，很多人容易把合作关系当成是友谊，把沟通顺畅当作是交情。而当经历了另外一些事，发现对方没有给予到同等的回应时，就会觉得难过、纠结、心塞。但职场本来就是一个聚散皆为利的地方，要尽早明确你上班的目的是赚钱，而不是交朋友。这样，你才不会因为一段关系的聚散，而耽误自己的未来。很多朋友初入职场时，都会试图找个情感寄托，让自己不至于太孤单。或许是同期的伙伴，或许是合作的战友，只要在共事的时候，觉得对方还不错，就会产生天然的亲近感。只是，这种相处上的顺畅，并不一定代表着多大的情谊。或许，只是对方的一种职场社交礼仪，他不仅能让你感觉相处舒服，也能让很多人觉得如沐春风。在北大才女柳翠虎的小说《装腔启示录》里，刘美玲就是这么一个职场交际花的形象。不管是单位同事，还是合作方的伙伴，她都会喊上一声“亲爱的”。如果你刚和她接触，一定会觉得这个聪明漂亮的女人，很值得交往。但真正遇到事儿的时候，她就又变成了“心狠手辣”的女强人，丝毫不会惯着别人。女主唐影第一次和刘美玲对接时，就因为一点儿小失误被对方直接扣了十个点的利润。虽然刘美玲和唐影的上司，是能够一起在家里吃私厨的关系。
但是转过身来，她就又当着唐影的面，吐槽对方穿假货、没品位。或许是为了树立自己的形象，或许是为了在共事时更为顺畅。可能是见面时的夸奖，可能是辛苦时的投喂，也可能是让你搭个顺风车，帮你解答一些疑惑。所以，千万不要觉得自己是特别的那个，也不要因为有一天自己不被重视了，就觉得难过。如果是这种情况，他在离职时没请你，是不是就可以理解了。在文慧心与梁景仁的竞争中，她一开始是站队梁景仁的，甚至为了梁景仁，做了不少得罪文慧心的事儿。这一切倒不是因为她是墙头草，而是她患有阿尔兹海默症的父亲，只能认出主持黄金档新闻的女儿。而当父亲离世后，她也就主动撤出了办公室的主战场，重新开始规划自己的人生。后来，她通过努力考公上岸，拿到了高出之前几倍的薪水，就再也不屑于所谓的办公室政治了。当她离职时，她自然也不会把还处于竞争关系的两个人请到一起吃饭。文慧心和梁景仁自然也不会因为她的一个饭局，而觉得如何。你始终要明白，大家伙出来工作，都是为了挣足果腹的银两，满足职业的追求。没有人会毫无理由地对你好，也没有谁会毫无理由地对你坏。那些所谓的“战友”，可能是因为要共同完成一个项目；那些所谓的“敌人”，也不过是站在不同利益链条上而已。心理学家肯尼斯·格根曾经提出过一个“关系流”的概念。他指出，关系其实是流动的，而在职场，最根本的“关系流”是利益的流动。所以，在这种情况下，同事离职时要请的人，要不就是以后用得着的人，要不就是曾经对他有过帮助的人。离职的这个人来搭台子，不否定有些人会以真心来赴约，但也会有人是戴着面具来看戏的。既然你们关系好，自然可以在私底下建立更长久的关系。网友@暮夜 就曾袒露，一个关系很好的同事离职时，既没有正式的告别，没有特别的聚餐。隔三岔五，两人就会出来相约小聚，或是看看话剧，或是小酌一杯。@暮夜 坦言，彼此离开的那一刻，两人就不会再有直接的利益冲突了。自己可以吐槽上司怎么垃圾，也可以感慨哪个部门又进了好看的帅哥，还可以请教工作上的难题。再加上年龄相仿、爱好接近，一下子，就多了一个更加真心的朋友。长时间的朝夕相处，一起担过责、共过事，你肯定会对他的人品、学识、能力有一定的了解。所以，如果你是真心欣赏这个人，即使对方在离职时没有请你吃散伙饭，那也不要放在心上。你可以大方一点儿，主动邀约，去维系你们之间的情谊。如果他是高升，你或许也能跟着高人走，如果他是低谷，那你们的情谊可能会更深。地位、名利、情谊，各种交织；圈子、兴趣、收入，层层叠加。想处理好人际关系，内心却总是像上演着一幕幕惊心动魄的宫斗剧。但只要轻盈一点，坦荡、自然、不抱过高期待地与同事相处，或许乐趣就会多了几分。这样的关系，在相处中，既信任，又和谐，也不会产生过分的约束。最开始，她俩相识于茶水间，摸鱼时偶尔抱怨一下咖啡机、打印机的功能。时间一长，两人会一起下班挤地铁，一起去便利店买雪糕。有了S的陪伴，Echo觉得在公司的日子开始变得不那么机械，也不那么无聊。再加上，S身上自带稳重妥帖感，也让Echo觉得踏实。所以，有什么难题和重大决定时，Echo都会征求一下S的意见。但两人的相处，也不像传统意义上的朋友一样，时刻陪伴，不分彼此。她们的亲密，和上班一样，有着明确的时间范围，早9晚6。至于下班后干什么事、见什么人，既不干预，也不过问。像这样的关系，被社会学家马克·格兰诺维特称为“弱关系”。与传统意义上的手足情、金兰情虽然不大一样，却非常适合职场。因为，在工作中，人们很难推心置腹，但却也需要一定的情感支持。
像“工作搭子”这样，感情不深但不会害你，了解不全但可以伴你的关系就应运而生。在共同奋斗的圈层中，去寻找一个像这样，能和你一同前行、还能彼此理解，最重要的是自带“社交边界感”的工作搭子，或许能让你的职场生活更舒适。而搭子离职时，即使没和你吃散伙饭，也不必过于纠结难过。说了这么多，相信你对职场关系，已经有了自己的认识。在江湖上，认识谁很重要，和谁同行很重要，但更重要的是自己是否身怀绝技。好的工作状态，是既能收获满足生活的薪水，也能获得心灵丰盛的滋养。一个聪明的职场人，会在与他人和谐相处的同时，抓住一切机会提升自己。
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作者：纳豆，我在弹指间环游地球。个人公众号：四五页（dreaminggirls3）。本文部分图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。责任编辑：祁学敏。
