主要观点总结
本文介绍了企业HR在校招季面临的挑战，包括简历投递量低、招聘周期长、人才匹配效率差等，以及智联招聘旗下的“简历宝”和“精准聘”产品如何帮助解决这些问题。文章提到了这两款产品的核心亮点和功能，如强曝光、保效果、简历多，定向push推送，高校专区广告植入等。
关键观点总结
关键观点1: 企业HR在校招季面临的挑战
包括简历投递量低、招聘周期长、人才匹配效率差等问题，这些问题是企业在校招过程中普遍面临的问题。
关键观点2: 智联招聘的“简历宝”产品介绍及其功能
简历宝是智联招聘的保效果类产品，具有强曝光、保效果、简历多的核心亮点。通过算法精准匹配、全域流量加持和效果兜底保障，实现简历量爆发式增长，并能优先获得平台优质流量。
关键观点3: 智联招聘的“精准聘”产品介绍及其功能
精准聘同样是智联招聘的保效果类产品，具有精准、智能、高效的核心亮点。通过智能算法匹配和全场景覆盖，提升单职位简历质量和精准度，并能够通过定向人群精准触达，增加企业职位曝光。
关键观点4: 两款产品的实际应用效果
这两款产品能够帮助企业在校招高峰期抢占优质学生资源，提升简历量，快速达成KPI，提高整体简历精准度，解决企业HR在校招过程中遇到的问题。
正文
“我们提前3个月开始筹备校招，但收到的简历数量只有预期的一半。” “同岗位竞争对手开出了更高的薪资，学生都被抢走了。” “筛选了上千份简历，但符合要求的候选人不足10%。” 以上是某企业HR校招季遇到的难题。
每年的校招季，都是企业HR的“战场”——如何在短时间内，精准触达目标学生？如何在激烈竞争中抢占优秀毕业生资源？简历投递量低、招聘周期长、人才匹配效率差……这些问题是否让HR焦头烂额？
如果你也遇到了以上问题，或许
智联校园的“简历宝”和“精准聘”能帮你解决
，这两款智联招聘旗下校园与国际事业部的保效果类产品，是你在
校招高峰期提量+提质的双重保障
，它们能在校招高峰期帮你抢占优质学生资源，提升简历量，快速达成KPI，并提升整体简历精准度，优先获得平台优质流量，快速达成招聘目标。
简历宝
能助你在校招高峰期实现简历量爆发式增长，
项目周期内（一周），
单职
位周均70-1050份*职位数
。具有
强曝光、保效果、简历多
的三个核心亮点，通过算法精准匹配+全域流量加持+效果兜底保障，为企业打造校招“加速器”。
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平台优质流量最先分配：
校招高峰期，是企业争夺人才的白热化阶段。智联校园将平台优质流量优先分配给合作企业，让你在第一时间快速获取优质学生资源。当其他企业还在为流量发愁时，你已经在筛选心仪的简历了。
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根据学生投递行为推荐：
学生在平台投递简历后，利用先进算法，根据其投递行为进行同类职位推荐，大大提高了职位与学生的匹配度，让招聘效率直线上升。
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精准push推送：
智联招聘帮你圈定目标人群，进行定向push推送。无论是特定专业、特定地区，还是特定院校的学生，都能精准触达。
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高校专区广告植入：
在APP首页高校专区，企业可以选择目标城市进行广告投放，提高企业在校园内的知名度和影响力，让你的招聘信息在高校学生中“刷屏”。
精准聘
通过智能算法匹配，具有
精准、智能、高效
三个核心亮点。提升单职位简历质量、抢占优质人才资源、大数据双向匹配算法、定向人群精准触达，能够做到全平台最高级别流量倾斜，全场景覆盖（APP、PC、小程序、M站），
单职位在项目周期内（一周），精准简历量至少提升30%
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