职场上被迫辞职，知道这两个问题，经济补偿不会少！

作者 | 法猫猫   编辑 | 职伴君

来源 | 法猫猫（ID：famaomaoai）

没有感情的普法机器上线了！今天我们来了解一下“被迫辞职”。

首先，假设一种情况：

一个程序员工作2年了，公司一直按照合同约定提供高配电脑，之后公司突然收回电脑，不给员工配备电脑，明显的要求员工自离。

这种情况就是“被迫辞职”，是不合法的。

大家都知道劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿，但此规定不能一概适用。

“被迫辞职”的情况就不适用。

可以的，用人单位需要支付经济补偿 。

根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。

另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿的基数低于本市最低工资标准的，都按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。比如深圳地区2020年最低工资标准为2200元。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

所以大家不要害怕“降薪”“调岗”之类的“被迫辞职”手段，怕的人应该是老板！而且劳动领域的维权没有大家想象的高，只怕你乖乖的提交离职申请还没有一分补偿。

关于申请劳动仲裁， 整理了一下，具体分为9个步骤：

1） 递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，越充分越好！

2） 申请书符合要求的，仲裁委将会在5日内告诉您是否受理；仲裁委决定受理的，将会通知您前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在5日内将申请书副本送达被申请人（即公司），并组成仲裁庭；

3） 公司收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。如果公司没有提交答辩书的，仲裁继续进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果您所需要的证据在公司手上，您可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。

4） 仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；

5） 公司接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决；如果您不出庭，仲裁庭将按照您撤回仲裁申请处理；

6） 仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；

7） 仲裁庭在受理您的仲裁申请后45日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15日；逾期未作出裁决的，可以向法院起诉；

所以一般情况下，仲裁会在45日内就会出结果。

8） 仲裁出结果之前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；

9） 仲裁结果出来后，您可以拿着裁决书去找公司要钱，如果公司不给，您可以向法院申请强制执行。

总的来说， 收集证据、准备申请书、找对劳动仲裁委地点、提交申请书和证据材料。

但是实施的程序上可能会有点复杂。很多人会觉得劳动仲裁可以自己去准备，但是可能会因为文书表述、证据这些方面准备不充分而败诉。所以一般情况下，都会建议委托专业人士处理劳动仲裁的案件。

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