有朋友在评论区问我：
全球开源软件排行里，为什么鲜有中国软件的影子？
我们真的做不出来好的开源产品吗？
有个
近360W+阅读的帖子
，讨论过这个话题。其中一个回答获得了近1W赞同，我看过
之后，感慨万千
。
目前中国程序员和美国程序员的差距在哪里？
https://www.zhihu.com/question/20941966
回复者：老炮说Java
1W赞同
我在美国工作过两年，回国经历了逆文化冲击，现在勉强算是适应了国内互联网公司的节奏。
随便聊聊，没有崇洋媚外的意图，只是刚好最近被剥削得很不爽，趁机吐槽一下下。
同事里20多到70多岁的都有，众数是三四十的中年人
，大部分工作目标都是为了早日退休，攒够钱就随时办退休party。也有些纯粹因为热爱工作、热爱写代码选择不退休的。
我们组的核心成员之一，是位
72岁的老头
，他每天4点多起床到公司写一会儿代码，等天全亮就戴上头盔去骑山地车锻炼，9点多回公司继续工作。对这老头印象深刻，是因为他逻辑清晰、思锐利，他是code review小组的成员，经常在邮件里破口大骂其他人写的代码写得有多烂，被投诉，只好在邮件里道歉，过几天继续骂，在我工作的两年里一直循环。
我的另一位资深同事，是位
68岁的架构师
，热爱工作，每天都乐呵呵的，对我这种新毕业生也很友好，有人问他什么时候退休，他回答说他死的那天。
我国公司：
回国之后我现在工作的公司，
员工平均年龄在30岁以下
。年纪大的都去哪里了呢?极少数在管理层。
2.加班
美国公司：
从没加过班
，晚上发版除外(会默认第二天调休)。
经常正开着会，时间到了5点半，
产品打断领导说到点了他要回去喂狗
(他是一个50岁的不婚族，养了一院子狗)，然后就散会下班了。
加班需要申请，有次我
申请工作日晚上加班，没批准
只好回家了。因为加班费会比较高，需要从项目预算走，领导控制预算不给批。
偶尔周末去办公室取东西，几层停车场只有两三辆车。
我国公司：
996是常事
了。
印象比较深的是我司之前有个清华本科+美国硕士的小伙子，每天
7点半准时下班，结果试用期被辞退了
，原因是工作态度不积极，据说后来还和公司打了官司，不知输赢。
3.代码质量
美国公司：
项目在前期花的时间是最多的
，比如说需求分析、架构讨论、技术讨论。
写代码会考虑得比较长远
，比较有时间去考虑开发原则、维护成本，领导也会
乐意去安排版本来解决技术债务
。
我国公司：
国内互联网节奏会要快得多，讲究
小步快跑
，就几天的开发时间，
不管三七二十一先上线再说
，刚开始我都惊呆了。
4.工作氛围
美国公司：
老美的
公司确实比较尊重员工
，在员工关怀上做得比较好。我可以感受到，和领导职位不同，但是我们人格是平等的，彼此尊重。
记得有一次发版前几天，组里程序员说他压力太大，领导给他假期让他放松调整，版本被延迟上线。
美国有family first的文化
。有个老印同事，家里老人身体不好，公司同意他回印度工作照顾家人，远程跨国工作。经常有同事因为要看孩子比赛请假。领导自己也会偶尔周五请假，因为要去和女儿一起参加学校的公益活动。
我国公司：
领导高高在上，官威很大
。请个假，和求他借钱似的，组长还提醒我让我请假原因不要写“旅游不然可能会不给批假。
记得有个需求，大家都认为不合理没必要，我去找领导沟通，刚提了一句还没展开，领导直接甩脸色“
你是领导还是我是领导
"。
有个同事因为耿直，和领导不和，被各种排挤冷暴力，逼他自己辞职拒给赔偿金。
开个
线上事故复盘会
，做root cause分析，就像
要把人钉在耻辱柱一样
，我不理解这对解决问有什么帮助。
5.工作之外
美国公司：
很注重对健康的投资
。至少1/3同事有每天早上去健身房的习惯。公司很多球场，晚上下班能看到很多同事在楼下踢足球，打排球。健身不只是为了锻炼，还是很多同事的爱好。看起来平平无奇的程序员，可能都是隐藏的运动高手，多年马拉松选手、山地车骑手遍地都是，还有不少极限运动动爱好者。
喜欢看牙医
。喜欢看各种体育比赛。喜欢旅游，基本上每年至少一次家庭旅游，游轮是热门项目。
一部分同事热衷慈善回馈社会，小到捐血捐钱做公益，大到组织慈善拍卖会。
我国公司：
办公室的好多同事，
不敢看体检报告
。都是20多岁的年轻人，检查出来啥的都有，胆囊炎、结石、痛风... 前几天还有一个要好的同事请假去做痔疮手术的(捂脸)，据他说是因为久坐，加班经常吃小龙虾。
相比之下离职率高太多了，每个月都有几个认识的同事离职，跳槽的、转行的、回老家躺平的。除了领导们，
几乎每个人看起来都很焦虑
，都想着退路，想着搞点什么副业。
结尾：
整体来说，
中美会不会趋于一致，个人认为是时间的问题
