文章描述了外包人员在工作中所面临的困境，如被限制享受公司福利、遭受尴尬和羞耻感，以及被视为职场上的“二等公民”。
文章指出，在职场上存在明显的等级制度，外包人员经常被忽视或受到不公平待遇。作者认为这种现状让人不禁感慨尊严被明码标价，提倡重视个人尊严，谨慎选择外包工作。
文章提到就业形势严峻，一些人可能不得不选择外包工作。但作者建议那些还有选择的人不要轻易选择外包工作，因为这不仅关乎收入，更关乎尊严。
文章分享了作者曾经做过外包工作的经历，以及对于外包工作的反思。作者认为生活从来都不平等，但人们应该学会承受这种不平等，并寻找机会翻身。
昨天，职场群里有人聊起外包的话题，今天我想和大家分享一下我对外包的看法，先给大家讲一个故事。
小王端着水杯，径直走向零食区。看着眼前琳琅满目的点心，他心里满是欢喜，盘算着一会儿要发个朋友圈炫耀一番：“瞧瞧，我们公司福利多好！”第二天，当他再次去拿零食时，保洁阿姨突然叫住他：“外包人员不能拿零食。”那一刻，他整个人都僵住了，手里的饼干盒仿佛瞬间变成了烫手山芋。周围几个正式员工的目光让他无地自容。“对不起，我不知道……”他满脸通红，把零食放回原处，低着头匆匆离开。那种尴尬和羞耻感，就像被人当众扇了一巴掌。
但你可能不知道，许多工作其实都是由外包人员完成的。系统维护、技术支持、客服专员……他们拿着远低于正式员工的工资，却干着同样甚至更多的活。加班到深夜是家常便饭，因为他们不好意思拒绝；遇到紧急任务，第一个被想到的往往是外包人员。当正式员工奖金拿到手软时，外包人员只能眼巴巴地羡慕；当正式员工享受各种福利时，外包人员连一块零食都无权享用。更讽刺的是，经常有人贬低外包人员：“你们外包就是不行。”然而，遇到问题时，又是外包人员在“救火”。我曾经也做过几个月的外包工作，担任ETL工程师。有一次系统出现重大故障，我们团队连续奋战了24小时才解决问题。事后，在全员会议上受到表扬的却是正式员工，领导称赞他们尽职尽责，而真正干活的我们却被忽视了。如今就业形势严峻，很多人可能会考虑外包岗位。但对于那些还有选择的人来说，请千万不要轻易选择外包工作。这不仅仅是收入问题，更是尊严问题。每天如履薄冰，战战兢兢，生怕说错一句话，做错一件事。外包人员似乎永远都是局外人，永远摆脱不了这个标签。尽管有些公司对外包人员还算不错，但请相信我，那只是少数，这种运气你赌不起。很多人可能会好奇，外包人员为什么还不换个好点的工作？谁不想呢？但现实往往并不容易。外面的机会稀缺，竞争激烈。很多时候，他们不是不想改变，而是不得不妥协。我之前能从外包岗位离职，也是因为互联网行业还算景气，运气好进了甲方公司，否则很有可能一直在外包岗位上走到底。现在想想，这或许就是生活吧，要学会承受这种不平等，直到有一天能够真正翻身。但愿看到这篇文章的人，能记住这句话：别做外包，真的，别做外包。除非你准备好承受职场里的冷眼与不公。生活从来都不是平等的，有人住在金字塔顶端，就有人在底层承受着冷眼与不公。外包人员用比别人更低的薪资，干着比别人更多的活，却连一块饼干都不配拿，这不是故事，这是真实发生过的事。这就是职场里赤裸裸的等级制度，让人不禁感慨：在这个世界上，原来尊严真的可以被明码标价。感谢各位看到这里，欢迎关注、点赞、分享和评论，愿职场之神眷顾您，工作顺心如意，事业步步高升！未来的每一年，收入年年翻倍！
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