各位知友好，
我是刀姐，受知乎邀请，我在知乎 Live 的第一期话题为「如何打造让人眼前一亮的简历」，非常荣幸Live首秀就与 1800 多名听众进行了现场互动，感叹网络的力量无穷大，以前大多是给 50 人左右的 HR 管理人员进行小班培训，最多的时候也就 300 人， 1800 人的培训我还是第一次做，感谢知乎 Live 让我的人生又一次完整了，棒棒哒！原计划 1 小时完成，大家很踊跃，问题挺多，虽然提前解决了一部分，但还是有些超时，将近 2 个小时，倾尽所学、只抖干货，自问对得起观众。现场集中回答了 94 个问的比较多的问题，相信后期还会有很多人来听，我特将这一期的核心内容为大家摘录如下：
第一部分 - 简历体检：你的简历能打败多少竞争对手？
「我的简历改过很多遍了，我觉得已经很好了」这是大部分候选人的内心独白，但简历的目标客户是 HR，那就需要我们具备「客户思维」，从 HR 的角度，再来评估一下各位的简历。通过这部分的检测，很多认为自己简历还不错的童鞋开始意识到，还是自己太天真，简历依然有很大的提升空间，你认为的好，并不是真的好。
第二部分 - 谁会看你的简历，他们怎么看、看什么？
HR 和业务部门是简历的主要目标客户，但他们的关注点各不相同。这部分我们明确了他们各自做简历筛选的方法和要求。要知道，统计数据显示，每一份简历只会被看 6 秒钟。只有按照目标客户的需求修改简历，才能事半功倍。
第三部分 -「一页」简历怎么写，如何做到排版整洁、逻辑清晰、描述稳准狠？
让人眼前一亮的简历有三个原则：强调实力 + 节约 HR 时间 + 不犯低级错误。
这部分是本次分享非常核心的环节，我们从照片规则、模块规则、描述规则、格式规则四个部分，逐一讲述了简历从模块设计到措辞等细节，同时对大家常犯的错误做了讲解和建议。
第四部分-应聘不同类型的公司（国企/外企/私企），对简历有什么不同的要求？
因企业性质不同，各类企业对简历的都有一定的偏向，这部分主要讲解了学历、性别、工作经历、工作技能等几个部分的倾向。针对不同的企业性质，投递简历时要做相应的修改，不可一份简历通吃天下。
第五部分-应聘不同岗位（研发、销售、支持类职能等），对简历有什么不同的要求？
因岗位性质不同，各个职能对工作年限、专业能力、通用能力等均有不同侧重，要按照这些岗位的独特性，来修改自己的简历。
在讲完以上内容后，我现场和听友们就大家提出的问题进行了分享，以下仅摘录了部分有代表性的问题：
1. 实习经历重要还是学生工作重要？
2. 「金本银硕」的现象是否存在？
3. 应聘的工作不是本专业，简历如何写？
4. MBA 有多大含金量？
5. 工作多年要转行，简历怎么写？
6. 在简历设计上发挥创意是否可以加分，利弊有哪些？
7. 项目经历该如何写？
8. 不知名学校的海外留学经历，该在简历中如何突出竞争力和含金量？
9. 简历模板的作用有多大？
10. 学习成绩一般，实习不多，如何让简历能更有竞争力？
11. 应届生应从何时开始准备简历，如何准备？
……
现场提问十分火爆，还有童鞋们互相解答和提建议，气氛积极热烈，Live 结束后，我久久不能平静，连夜对大家的问题进行了分类总结，仔细思考后发现有两个现象：
1. 提问看似是技巧问题，但实际上是心态问题，简历的作用是展示你的自信，而自信来自于实力，很多候选人经历明明很有看点，但内心总是担心能否打动 HR，对自己的能力没有把握，在呈现的时候也会没有力度。因此，建议大家在自己的从业经历中，有闪光点要充分挖掘，建立自信。简历打动人心的核心，无非是告诉别人：「我有多牛，你选我就对了！」希望大家听了本期之后，能够展现给 HR 最好的自己！
2. 简历的写作技巧是解决「How 怎么写」的问题，而大部分人的问题出在「What 写什么」上。如果你有这样的疑问：「我学习的专业不对口、没有相关工作经验、也没有自学什么证，我又想跨界做这个工作，简历怎样才能实现眼前一亮？」这可不是马上能解决的问题，找工作是个长期的过程，需要先集中精力去积累些经验和知识，然后才是写在简历上，否则巧妇也难为无米之炊。
通过这次 Live，也让我重新梳理了简历的种种，获益良多，衷心希望分享的若干规则和门道，能够帮助大家重新审视和修改简历，帮助大家在职场竞争中获得更多面试机会！
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