更精准的匹配，机器人面试。——「2017典范雇主专访」

近几年中国医药市场发生了翻天覆地的变化，赛诺菲作为领头企业如何在重点的产品领域继续保持我们的领先优势、扩大我们的市场份额，如何在后续产品线上让我们在竞争日益激烈的市场继续保持领先，这已经成为赛诺菲最近几年战略发展必须考虑的一环。

赛诺菲因为在中国的强劲发展，今年中国区域一跃成为全球几个重点发展区域之一，直接汇报给我们的全球总部，另外一方面赛诺菲继续根植于中国的基层医疗事业的发展，为我们的基层医生输送更多的医学资源和人才。

在现在医药行业快速发展的情况下，在对创新人才的快速需求的情况下，那么我们现在只招聘现在需要的人才，已经不能满足我们的业务需求，那么如何能在业务需求扩张之前能够储备我们的人才就成为我们现在招聘团队需要面临的一个首要问题。通过引入人工智能机器人面试，不止是好玩、带给我们新生代更好的体验，同时我们可以通过机器人在后台做大量的数据分析，然后通过这些报告给到我们的业务部门，也为我们的HR的人才储备提供了大数据分析。所以这个不止是一个用户体验的问题，同时也解决了我们HR数据精准匹配的问题，也完成了我们人才梯队将来在人才库里面搜寻分析和报告的能力。