领导挑选心腹的大规律公式

先说个结论， 中层领导其实都不怎么喜欢关系户。

甚至很多中层领导对关系户深恶痛绝、敢怒不敢言。

为什么？

因为 基层是要干活的。

所以说，只要不是形势所迫， 中层领导还是更倾向于提拔能力强的下属。

为什么?

因为太极体现了中庸之道，这正是他所推崇的处世哲学。

结果如何？

阿里巴巴的许多高管都成了太极爱好者。

心理学中的 “相似性吸引理论” 告诉我们： 人就是更喜欢和自己性格相似的人在一起。

在职场中，这种性格上的契合，可以减少沟通成本，提高工作效率。

所以跟领导相处，要学会 “镜像”技巧 。

如果你的领导说话简洁直接，你就不要绕弯子。

如果领导喜欢详细分析，你就要准备充分的数据和论证。

在《三体》中，宇宙就是一座黑暗森林，每个文明都是带枪的猎人，连呼吸都必须小心翼翼。

如果你发现了别的生命，能做的只有一件事： 开枪消灭之。

为什么？

因为彼此之间信息不透明，存在猜疑链：

你不知道对方看到你的第一选择是开枪or握手，所以你只能抢先开枪。

而解决猜疑链的最好方法，就是： 多接触、多交流。

就像你和领导之间，你做完了一件事，闷不吭声，以为自己完成就了事了。

但领导不清楚呀，他心里可犯嘀咕了：