今日，猎云网此前报道过的数据驱动招聘服务平台简寻创始人兼CEO何斌独家向猎云网透露，简寻已于今年5月底完成了由上海六禾领投，长安私人资本和知卓资本跟投的500万Pre-A轮融资。
在全民创新创业与传统企业转型的大背景下，各行业对人才的需求越来越旺盛，IT人才招聘对各类企业来说的需求巨大，但也头疼难解。虽然互联网技术兴起造成了此起彼伏的中介化趋势，不过就目前来看，在高端人才招聘领域，猎头的穿针引线作用依然至关重要，猎头公司也依然有巨大的价值空间。目前，在互联网招聘赛道的玩家也有不少，其中包括专注服务猎头顾问的友才网、主打与老板直接沟通的BOSS直聘……而去年9月份上线的简寻玩法不太一样，它是以机器进行数据分析和专业的职业推荐结合，切入招聘市场。
简寻是专注于中高端程序员招聘的，通过大数据+专业的程序员招聘顾问改善求职者的求职体验、提高企业的招聘效率和质量。具体来讲，对于C端用户，简寻是通过获取GitHub，Stack Overflow，LinkedIn等数十个程序员相关网站数据，分析程序员的代码和网络踪迹，接下来依据平台积累的数据、机器学习算法进行人才初步筛选。然后配备专业招聘顾问针对通过筛选的候选人进行职业意向沟通，精准推荐到最合适的公司。
对于B端，简寻分为付费和免费两种，付费用户平台配有专业顾问一对一跟进、推荐，并且针对重要客户，平台将提供具备五年以上猎头经验的资深猎头进行需求对接和offer跟进。顾问会协调内部寻访资源和数据资源，快速获取人才推荐，保证在职位发出3天内开始推荐，并且平台会通过分析候选人技能、双向的意向、薪资匹配度、文化匹配度等，进行个性化有质量的推荐。每周推荐10-20符合条件的候选人。有一些公司给出一个目标画像，平台依据画像进行定制化人才挖掘，针对特定需求制定挖掘方案，收费上针对职位收取年薪的18%-20%不等。简寻为免费用户搭建了线上免费人才池，通过数据分析、筛选有求职意、符合一定标准的非定向挖掘候选人以每月500常规职位候选人的频率供企业自由筛选。
同样是新型招聘模式探索，简寻与Boss直聘以及传统猎头公司相比的优势在哪？何斌认为，和Boss直聘等常规招聘渠道相比，简寻更强调数据、服务和结果导向。Boss直聘主要是做社交招聘，更偏向于求职者与招聘人员的快速沟通，提供的是招聘工具。而简寻做的是细分领域-程序员招聘，在积累大量数据的前提下，用数据分析解决了企业无法快速发现优质候选人的问题，在此基础上提供资深招聘顾问提供专业服务，保证招聘结果。而且，大部分资深的候选人是不会主动进行简历投递的，一定是需要通过被动的方式才能被寻找到。这是简寻能够覆盖到，但常规招聘工具无法覆盖的人群。
而传统猎头公司与简寻可以比作人工search VS计算机search。传统猎头主要依靠关系圈进行人才搜寻，而简寻通过机器搜索，很大程度上提升搜索效率；成交效率上，猎头是一对一的方式，而简寻可以利用平台优势最大化促成企业和候选人的匹配，针对不同程序员和企业的特点，分别 提供个性化服务，把偏猎头的服务做到数据化、流程化、标准化，其成交率高于传统猎头。
商业模式“简寻向B端招聘企业收取服务费用。我们会按照效果来收取费用，而不仅仅是提供简历。目前平台上有斗鱼、掌阅、搜狐、KikaTech等80家付费用户，免费用户1000多家。未来随着机器数据能力的提升和产品优化，提高寻访效率，成本还有进一步压缩的空间。并且为提高用户体验简寻才采取确认入职后付全款，如不满3月离职会进行相应退款。”
团队方面，简寻创始人兼CEO何斌曾获国际大学生超级计算机大赛（德国莱比锡）HPL冠军，并打破该比赛世界纪录，曾任华中科技大学联创团队队长、超算队队长，连续创业者，曾参与创建极验验证负责早起技术建构。招聘服务VP屈澄毕业于华中科技大学，曾任科锐福克斯猎头经理、CSDN旗下必得产品负责人、猎必得运营总监等职位，拥有丰富的猎头管理经验。
产品：简寻
公司：武汉智寻天下科技有限公司
微信：jianxun-fuwu
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