各位，还记得一年前被媒体大肆报道，被推向神坛的李叫兽吗？那会他顶着百度史上最年轻副总裁的光环可是艳羡了一帮90后。
这位李叫兽，原名李靖，出身于1991年，2015年7月，创办北京受教信息科技有限公司。
2016年12月，百度宣布全资收购北京受教信息，李靖携团队加盟百度，任百度副总裁。
但最近，这位青年得志的百度副总裁却惹来了不少非议。咋回事呢？
先是有人在脉脉上匿名爆料入职百度一年的李叫兽被架空，手下团队更是被解散转岗。
紧接着又有人匿名爆料其团队在KPI上造假，而后又传出李叫兽被转岗是因为他在百度没做出成效，五六个产品都没有上线……
总之，这事从脉脉传到自媒体，每一个新版本都会被添油加醋。以致于李叫兽本人出面澄清也不能阻止信息的扩散。
这事是真是假，不值得我们讨论，更值得我们探讨的是，背后能被迅速传播的原因。
要知道，人都喜欢听悲催的故事，当初年轻的李叫兽就因为锋芒太过，让大家都觉得这位营销出身的90后压根担不起百度副总裁的职位。
技术出身的高管看不上营销出身的他，年纪大的呢，也仗着经验多不看好90后的他。
用网友总结的一句话说就是——
得位不正，民心不服。
这才导致稍有点负面消息就引来如此多的围观。
▲
脉脉有人爆料李叫兽被架空（上）和李叫兽才在脉脉上的澄清（下）
貌似表面上大家都在看李叫兽的笑话，事实上，更是在看当初力挺李叫兽的李彦宏的笑话。
所谓网友质疑的“得位不正”，归根到底在于“选人不当”。
如果当初李叫兽实打实地从基层或者中层做起，而不是一下就空降成了百度副总裁，或许未必会惹来万人踩。
所以说，
作为公司的主要负责人，挑人的本事很重要，但以什么形式来挑人，同样值得重视。
阿里巴巴就有一个很有意思的挑人方式——让新员工玩德州扑克，大家可以去参考一下。
当然，玩扑克不是纯粹娱乐，在玩的时候，HR会混在里面，阿里的高层们也会作为观察员到处晃悠。
当游戏结束后，高层们还会看回放录像，观察新员工的个性以及特质。
在这当中，他们主要会挑出三种人：
第一种，年轻，冲劲足但谋略不够的，让他去开拓新业务；
第二种，谨慎有耐心的，把他放在阿里以守为主的业务上；
第三种，有勇有谋的，这类人既好斗有冲劲，又沉稳有脑子，就非常适合竞争激烈的业务。
你看，因个性不同，所分配的业务虽不同，但他们必须得从基层干起。
▲
阿里、饿了么都会通过德州扑克来招人，以此了解面试者的策略、思维、牌品等
