在神剧《硅谷》中，有这样的一幕：剧中Google化身——Hooli，到了午饭时间，就能看到三五成群的码农结对去吃饭，每个群体的构成惊人的相似：一个高瘦的白人码农、一个瘦小的中国码农、一个来自印度东部的码农…不论怎么分布，总还有一个程序员是满脸胡须留着长发……
彼时的Hooli的CEO打趣到：这就是硅谷的生态，每个组里都有这样的一群人，如此才能让公司运转起来。
（美剧《硅谷》中固定的码农组合）
但在现实生活中，硅谷的生态圈却更加固化：负责技术研发任务的中国工程师是底层的基石，越来越多的印度中层掌握着底层的生杀大权，而最高层，大部分都是美国当地白人。
生态圈并非一成不变。
这些年，印度中层奋发图强，谷歌、微软如今都已是印度裔CEO的天下、几家领头的IT公司管理层也都常能看到印度身影……可不论印度裔与白人的格局如何变动，中国工程师似乎仍然扮演着“中庸”的角色，除了回国发展的，鲜有华人工程师能在硅谷一线大公司里身居高位。
可在数量上，中国工程师乃至中国留学生并不占有劣势：
2015-2016学年，中国依然是美国留学生最大的生源国，包括台湾学生在内，达到了328547人，占留学生总数的31.5%。
2016年至2017年，从事计算机行业的人仍然与往年一样，占据了排行榜的前五。
其原因，与计算机专业近年来的大规模扩张不无关系。CS的同学相对其他专业而言，的确更容易在美国找到工作，薪酬也更加丰厚。
即使如此，数量同样庞大中国工程师相较于印度裔工程师，命运却相差甚远。
根据美媒报道，2016年，拿到美国工作签证的印度人占到2/3，而中国求职者，只能占到5-10%。
为什么同样是亚洲国家出品的程序员，中印码农的生存环境差距却如此之大？
首先，印度人建立了非常完善的价值回报体系。从培训到内推，环环相扣，形成了一个互惠互利的职业盈利系统，长此以往，抛开code能力与质量不谈，印度工程师在硅谷一线公司的数量呈井喷状。而在美国的其他行业里，这种模式更加吃香。许多最基础的职位都被印度外包公司占领，“低价+好用”的特点，挤得其他人甚至是美国居民在求职路上无处可逃。
有这样一种说法，在美抽签的印度人，大多都身兼多职，中国学生好不容易博来一个抽签名额，印度员工手里却握着三四个…也就是说，对于印度人而言，运气再差，也有一个能中的，即使不中，还有其他方法能让他们继续手握N个名额明年继续抽签……
正因为如此，川普政府才要花大力气去改革H1B政策，钳制ICC以及外包公司，结束他们无边无尽地“侵占”美国劳工市场的现状。
其次，印度程序员英语较为流利（口音除外），可以帮助他们在人际、和面试上取得更大的优势。许多中国程序员技术过硬，但在英语描述上缺乏经验，往往遗憾落败…
在此前提下，印度人只要经过培训，拿到面试，就能凭借人际与英语的双重优势，将其他的、包括中国程序员在内的竞争者排除在外。
但这样的状态就是永恒不变的吗？
印度工程师可以改变自己的环境，中国码农就不行吗？
前面说到，生态是可以被改变的，而且有人正在为此努力着，有人正在为在美工作的中国工程师们打造一个完善、可靠、高效的生态圈子。
今天，小探要给大家介绍的公司——来offer，就是这项事业的发起人，它立志做硅谷IT黄埔军校的高端面试培训机构。而且自成立4年来，已经颇见成效，目前，来offer已将1000余人送进FLAG等一线公司，自2016年起，每周可以收到10-20枚学员offer，2017年，来offer找到工作的学员占整体中国留学生抽签人数的1/10，其中还包括了许多零基础、转专业的同学。
无心插柳，发现精分市场
“来offer”的创始人孙老师是南加州大学的博士生，此前的研究方向主要集中在机器人、无人汽车、人工智能的算法。研究成果曾被加拿大宇航局用来制造的机器人手臂，之后，孙老师在谷歌工作了6年，主要从事广告分析、大数据平台等工作，也做过主力的面试官，对于面试和码农职场，非常有经验。
（来offer创始人——孙老师）
创立来offer的契机，与知名刷题网站Leetcode的版主面试受挫有关。
当时，有一位Leetcode（美国在线编程网站）的马来西亚华人版主，在面试谷歌的过程中被拒了。真的，连刷题网站的版主都被拒了……
后来这位版主在孙老师的培训和内推下，最终成功拿到了谷歌的工作offer。这件事，让孙老师意识到，华人在美国找工作，还存在很多误区和困难。
当时，孙老师了解到，2013年，中国有15万左右的学生来美国读书，然而，只有5-6千中国学生抽中了工作签证，这之中还有前几年没抽中、今年继续抽签的同学。也就是说，大约只有3千左右的应届中国毕业生最后拿到了工作签证。
令人惊讶的是，2013年印度大约有12、13万左右的留学生，但最后拿到工作签证的印度学生数量是中国学生的10倍！
印度人已经有非常强的职业培训体系，而中国人还没有一家成型的职业培训机构，帮助到那些初入职场的、一头雾水的、无数中国学生。
看到了市场需求，2013年底时，孙老师找到了同样经验丰富的南加州大学的师弟——赵老师，一起创立了来offer，立志于做硅谷的新东方。
（来offer联合创始人——赵老师）
残酷的硅谷职场现状
2015年的下半年是个分水岭。在那之前，根据孙老师在谷歌做面试官的经验，只要是内推，几乎所有人都能得到面试机会。
但从2015年下半年开始，美国的经济形势、硅谷的整个形势不如从前。而2017年，整个硅谷的大公司更是缩减了招聘名额……对求职者来说，形势一片灰暗。
比如Facebook，在2015年上半年及之前，大量招募刚毕业的计算机专业的同学。到了2016年，招募应届毕业生的数量大大减少。Facebook的招募负责人说，2017年计划招募2500人，其中，1800人需要有工作经验，只有700个名额留给应届毕业生，而这700人之中，绝大多数留给了之前在Facebook做过假期实习、已经证明过自己实力的学生。
比如雅虎，从去年开始，风雨飘摇，大规模裁员，最近被收购。比如Twitter，逐步裁员，很有可能走上“卖身之旅”。比如LinkedIn，也是因为增长停滞，最后被微软收购。从去年下半年开始，LinkedIn就没有招募过一名刚毕业的、没有在LinkedIn做过实习的应届毕业生。
2017年的硅谷职场，对于在校的、或者刚毕业的同学，任务依然艰巨。尤其是转专业的同学，早早开始准备，才能让自己在众多应聘者中脱颖而出。
找码农工作不仅仅是刷题！
有很大一部分同学认为找码农工作只要自己埋头苦干，一遍遍刷题就行了。
这是非常严重的误区。第一，若只是刷题，能学会变通吗？面试时碰到的问题，可不一定是你刷过的题目。
第二，找工作看的是综合素质，不仅仅是做题的能力，还有软实力、运用社交平台的能力等等，以及内部推荐。应聘许多科技巨头，如果有内部工作人员的推荐，会加分不少。
第三，拿到offer之后，如何挑选、如何跟公司谈判等等，都是许多初入职场的同学需要学习、注意的。
靠自己刷题就拿到了大公司的offer的同学的确有，但的确不占大多数。对于大部分同学来说，没有一个坚实的体系，找工作就像空中楼阁一样，走不少弯路，甚至达不到预期目标。
根据总结了自己的面试和工作经验，孙老师招到了第一批的29名学生，并成功帮助了其中的27人挺进了Facebook、谷歌、百度等一线公司，剩下两人因为个人原因回国了。第一批学员的成功，让孙老师更加相信自己做的一切，是有价值的，是有前景的！
用最高水平的老师，带出最一流的学生，做硅谷的IT黄埔军校！
随着“来offer”名气越来越大，有越来越多的一流老师加入团队。目前，“来offer”已经拥有30多名一流的老师。
比如张老师，他是国际信息学奥赛中国国家队的教练，08年加入Facebook，是Facebook中国大陆招聘工程师的负责人。
比如王老师，他是前Uber和Twitter的Director，有10多年的工作经验，有丰富的System Design和面试培训的经验。
比如蔡老师，哈佛大学计算机博士生，有华尔街多年的工作经验，是硅谷一家上市公司的hiring committe，有丰富的英文修改和培训经验。
（来offer的核心老师们）
对于应聘者来说，硬技能大致分为两块。
第一，需要有自己的动手和项目经验，丰富自己的简历，让招聘人员在海量简历中相中自己。
第二，非常系统的理论知识基础，包括写代码的能力、系统设计能力等等。
针对这两块，“来offer”提供高密度、高强度的课程，课程是线上和线下相结合的形式。线上交互式的课堂，类似于网络会议，老师会给学生在线讲课、答疑，学生们也可以在线上用语音或文字的形式提问等等。孙老师和其他老师一起，自主开发了刷题系统——“来code”。这个系统不是按照难度来划分的，而是按照知识结构的递进来划分的，从简单的data structure，到recursion，到dynamic programming，到OO design、system design等等。
课程中，每个月都会有期中考试，老师会在线下和每一位学生一对一的见面或通电话，分析考试情况，了解每位学生的状态、发现问题、确保学生跟上进度。
对于结业的同学，老师会把关学生们的简历、为优秀的同学安排内部推荐、帮助准备面试等等。对于英文表述不那么自信的同学，老师们也会帮助提高英文书写书评、面试时沟通交流能力。对于拿到多个工作offer的同学，老师们还会帮助分析、选择最合适的offer，以及与公司的谈判技巧，让同学们的利益最大化。
孙老师笑着说：“我们就像高中的班主任，不仅教授学生们知识，还要关心学生们的身体状况、心理状况。外国人在美国找工作还背负着身份的压力，不少同学会出现压力过大的同学，我们给每个学生精神上和知识上的支持。”
（孙老师说：我们就像高中班主任！）
成功案例屡屡增加，有越来越多的学生前来咨询、报名。目前，每年培训近上千名学生。其中还有1/3左右的转专业同学，有的甚至是零基础的。
比如一位工业工程专业的孙同学，OPT开始后，花了12个月找关于工业工程的工作，都没有成功。报名“来offer”后，她得到的不光是算法培训，还有全面的动手能力的训练。理论课35节，动手课30节，老师们完全把在一线公司面试和工作所需要的技术传授给她。第一次考试时，孙同学没有及格，老师一对一为她讲解、分析。最后，在“来offer”老师的帮助和自己的努力下，花了十个半月，从一头雾水，终于拿到了谷歌的offer。
除了零基础的同学、刚毕业的科班出身的同学，还有不少被裁员的同学、在小公司工作想去一线公司的同学、被PIP了的同学（Performance Improvement Program，“绩效改进计划”，也就是进公司后，水平不行或政治斗争被辞退）、在家带孩子的妈妈等等，也在“来offer”的帮助下，找到了不错的新工作。
2016年，“来offer”已经帮助了好几百位同学找到了心仪的工作。
赶超目标
Udacity
这家美国人的公司提供一系列的课程，帮助用户掌握某种求职技能，比如前端开发、iOS开发等等。尽管课程免费，但学生可以参加收费的认证考试。不过，和“来offer”相比，Udacity提供的是零碎的产品，而来“来offer”提供的是完整的找工作的服务。如果你只想学习零碎的几块知识，Udacity比较适合你，但如果想学习完整的计算机工作的体系、找工作全过程的帮助，“来offer”是你更好的选择。
Infosys & Tata
印度的职业培训公司有一大把，其中数Infosys和Tata做得最好，他们不仅提供职业培训，还已经有完整的合同工体系。培训学生，把他们以合同工的形式送进美国公司。如上图所示，2016年帮助申请工作签证最多的就是Infosys和Tata这两家公司。印度人成熟的体系，正是每年印度学生拿到工作签证远超中国学生的重要原因。孙老师相信，中国留学生同样、甚至更优秀，只是缺少正确、及时的指导和帮助，这也是孙老师做“来offer”的初衷——帮助更多想要在美国找工作、扎根的中国学生。
孙老师说，新东方把众多中国学生送到了美国求学，未来，“来offer”会进把整个留学以及职业发展完全结合，做整个硅谷的黄埔军校，帮助中国学生留在美国、有能力在美国职场立足。
他坚信，虽然印度学生留学人数比中国学生少、成功留美的人数是中国学生的10倍，但中国学生在经过系统、专业的指导和帮助下，一定会成为美国职场中的“香饽饽”。
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