【好奇心大爆炸】第二季招募ing！

截止2018年12月14日，BOSS直聘好奇心大爆炸之探秘大厂第一季已经接近尾声了。

作为招聘圈儿里的第一场探秘类活动，好奇心大爆炸通过第一视角的探访视频，将网易、新浪、汽车之家、新东方这样的国内优秀大厂以最直观的方式，展现给了求职者。

好奇心大爆炸活动将这些企业优秀的企业文化、优越的办公环境、和谐的内部人际关系、良好的收入前景及福利待遇、广阔的职位晋升空间等各个方面，充分地、全面地、立体地展现在了大家面前！

活动期间，参与企业的牛人查看数直线上升，视频播 放量 在站内站外各大渠道也突破了2000w！给广大求职者留下深刻印象的同时，也开启了当下求职者招聘的另一种全新的体验模式，引起了比较强烈的社会反响。

据说，好奇心大爆炸项目组正在紧锣密鼓的筹备第二季活动，并且对活动阵容、形式，投放渠道等方面均做了全方位的升级。那么，项目组成员是如何看待这个活动的呢？

Q：为什么花这么多的时间，精力，并且用高配置的团队来做一个“探秘公司”的活动？

BOSS直聘CMO-好奇心大爆炸总监制陈旭：

首先这个项目是小朋友们发起的，我觉得这个形式比较新颖有趣，选择了支持。BOSS直聘提供求职和招聘服务，我们认为求职者在进入一家公司之前，应该获得关于这家公司直观的，充分的信息；同时，企业也需要更全面地展示自己。 所以，用心制作“探秘公司”的内容，是为了更好地服务我们的用户。

Q：为什么发起这个“用视频形式介绍公司”的项目？

好奇心大爆炸内容指导若白：

4年前我刚进入人力资源行业的时候，偶然从前辈那里听说了Airnbnb雇佣专业摄影师对客房进行高水准拍摄的案例。从那个时候开始我就一直很有冲动在招聘领域做同样的事情，工作占据了职场人一天中的大部分时间，比“出去玩的时候住在什么样的房间”重要多了。

所以我们小伙伴们讨论做这样的内容，用视频展现一家公司的环境，文化，和在其中工作的人们的特质和偏好。选取vlog（视频博客）形式，是因为这样视角更加平等，更加有带入感。

Q：从专业角度看，活动效果是否达到了预期？

数据分析专家-五岳：

从数据上看，好奇心大爆炸活动是十分契合用户需求的，也达到了我们和被探访企业的期望，与活动上线前相比，第一季上线的四家企业，牛人平均主动查看率提升了370%，主动开聊率提升430%；简历投递率提升340%，站内站外活动总线上曝光超过5000W，很好的实现了参与企业“雇主品牌曝光+招聘效果提升”的双重目标。

Q：整个项目做下来，项目组成员有什么切身感受？

项目总策划-哥舒：

节目做下来挺辛苦的，但其实我们项目组所有人都没有想过苦不苦什么的，一开始就是想把这个视频拍好，把整个活动做好，将企业能展现的内容充分的展现出来，让求职者看完视频立刻、马上就了解这家企业，就想加入这家企业。

项目总导演-旗木卡卡芦：

我们在去拍摄之前都会以一个求职者或者说是员工的角度，去到企业认认真真的体验一天。去了解，去感受哪些东西是企业最有魅力的，以及哪些东西是真正能够吸引求职者关注的，最终把这些东西展示出来。

项目摄影师-亮亮：

我记得最多的时候一个镜头我们反复拍了30多遍吧，为的就是给企业最完美的展现。记得最晚一天我们拍到了晚上10点多，视频现在得了大家的支持与认可，感觉也是值了！

新一季的好奇心大爆炸大厂探秘即将开启。更专业的团队、更优秀的企业、更贴近求职者需求的内容，当然还有更美丽的美女主持人。想要报名，请后台回复“报名”，小编会招待您哦！

点击视频，抢先一饱眼福吧~

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