- 你这个工作还挺好的，够稳定适合女孩子，
- 女生搞什么XX（理工科），挂个名头罢了，
- 结婚了吗？打算什么时候要孩子？
......
身在职场的女性，或多或少听到过类似的声音，
这些“噪音”多来自传统观念、招聘门槛、晋升机制等等。
语言学家拉尔·齐曼说：“我们文化中最大的误区之一，就是认为语言的作用远不如其他更具体的自由实现形式和压迫手段那么大，人们需要明白，语言本身就是一种手段。”
职场、家庭、生活……女性的生存空间早已被从各个维度压榨，而父权制语言则以更隐秘和日常的方式，进一步扩张领地，挤压女性在场的可能性。
究竟哪些言论阻碍了女性发展？我们又该如何应对？作为领导者与员工，各自能采取哪些行动？
在今年“三八妇女节”到来之际，我们调查并推出
《职场女性降噪指南》
，希望为女性的职场之路提供参考和支持。
在求职环节，
近7成女性受访者表示，曾在面试中被问及婚育计划
，诸如“是否有男朋友？何时结婚或生育？”等问题。
这类现象多见于传统行业，尤其是在教育/培训（80%）、物流/运输（77.8%）、能源/化工（71.4%）等领域。
职场女性面对的制约因素不仅体现在招聘阶段，还体现在晋升和工作安排上。
调查显示，“晋升机会不平等”（56%）、“缺乏弹性工作支持”（54%）、“工作分配偏辅助性”（36%）、“同工不同酬”（34%）等现象较为普遍。
仅有极少数，即不到10%的职场女性表示未感受到明显的性别偏见。
其中，弹性工作制本为解决家庭与职业矛盾的工具，却可能加剧了性别不平等。女性的无酬劳动（家务、育儿）参与率高达83.9%，远超男性的67.5%。
一位女性总监的经历颇具代表性：“
虽然公司称赞我的‘平衡能力’，但在晋升时，却暗示居家办公影响了我的决策参与度。
”
除了具体的工作条件，职场中的语言偏见也是对女性发展的另一隐形障碍。
调查显示，超过半数的女性遭遇过非包容性言论，常见的言论包括：结婚了吗？打算什么时候要孩子？（66%）、女生不用太拼，找个稳定工作就行（50%）、女生要以家庭为主，事业不必强求（47%）。
长期以来，
社会中存在针对男女的不同语言系统。当“询问男性职业规划，追问女性婚育计划”成为普遍，职场内对女性的系统性偏见被进一步加重。
40%的职场人表示，Ta们听到过“女领导情绪化，难以相处”的评价，而这种刻板印象直接影响了女性在管理岗位上的晋升空间。
当被问及这类言论对职业发展的影响程度时，35%的女性打出4分（影响较大），18%打出5分（严重影响），这意味着，超过半数的女性认为，这些“噪音”影响了职业信心，对她们的职业发展产生了实质阻碍。
如何应对性别偏见？
40%直接反驳，38%私下沟通
面对性别偏见，大家的反应并不相似。
40%的人选择“直接反驳”，38%选择“私下沟通”，而26%则会“隐忍回避”。
进一步调查，技术密集型行业更倾向主动对抗，比如在计算机/互联网行业中，近6成的女性会“直接反驳”。而在传统行业，如能源/化工（57%）和房地产/建筑（44.2%）等领域，女性更多选择“私下沟通化解矛盾”。
职场人普遍认为，
提升专业能力和业绩是应对偏见最有效的方式。
71%的人通过“证明自身价值来突破偏见”，52%的人认为“主动争取核心项目机会”是重要途径。
其次还包括“公开讨论性别偏见议题”（39%）、“推动企业制定反偏见政策”（32%）、“建立女性互助社群或mentorship”（31%）。
雇主们逐渐意识到，若不能有效改善职场环境，女性员工可能会“用脚投票”，即选择离开。
75%的受访者呼吁企业“建立公开透明的晋升和薪酬体系”；63%的受访者希望企业“提供更完善的育儿支持”；44%的人希望“增加女性高管比例并赋权”。
如何减少“噪音”，为女性提供一个公平、包容的职业环境，是企业和社会共同需要面对的课题。
