作者丨Sean Ye 编辑 | 职伴君
来源 | 瞎说职场（HRInsight）
上周和互联网公司HRVP小红拖拉机一起，在知乎做了两场直播。 被问到最多的，还是跳槽求职相关的问题：
金三银四是不是没有了；
跳槽涨薪还有可能吗？
看起来无论环境多么艰难，小伙伴们对于未来的发展，依然很有想法。 当然，疫情当前，说不担心，也是假的。
2020年的打开方式有些魔幻。 无论是踌躇满志想做一番事业的，还是深思熟虑想推进职业发展的，都会发现「疫情」是横亘在我们面前的拦路石。
虽然是在家办公电话不断，但是上次见着同事，还是一个月前
（同事们对于不带美颜功能的视频会议都充满了排斥）。
同事都见不着，就更别说招聘官了。
那么，我想和小伙伴们一起讨论一下：现在跳槽，是合适的时间吗？企业还招人才吗？
1
应该考虑跳槽吗？
如果你有清晰的职业规划，不要担心被疫情所影响。
我是2018年转型加入的互联网行业。 这句话对于熟悉互联网行业的小伙伴们大概能够感受到，和「49年加入国军」，「02年开始粉国足」，「2008年开始炒股」一样，多多少少都透着绝望的气息。
如果我没有离开咨询行业，依然在稳定的外企，我会如何想18年年底开始的裁员潮呢？ 我大概会很庆幸：幸亏我决定没去，避免了这么大风险。
然后呢？ 我大概还会继续做着那些日常再熟悉不过的事情：邮件，PPT，公司公众号，市场活动…… 我大概还会继续焦虑40岁以后是不是会被淘汰，还会每天想着如果我去了互联网，会有怎样奇妙的事情等着我。
事实上，我加入了互联网，感受到了寒冬的刺骨，也经历过坐立不安的忐忑，最后我发现我没有怂，我挺过来了。
回头看，那些所谓「艰难」的日子，也就这样。 每天尝试新的事情，讨论新的客户，用新的数据模型评估业务，然后对着数字猜想用户画像。
这种经历对我来说，弥足珍贵。 我并不是鼓励小伙伴们在疫情期间辞职跳槽，而是我希望大家在清楚规划好自己的职业方向后，不要因为外界的变化而害怕退缩。
如果这个方向是我们早就想清楚，充满期待，也做好充分准备的职业规划，那么我们不应该犹豫。
今天我们可能因为疫情而推迟职业规划，未来也可能等奖金放弃好的机会，甚至可能因为「最近状态不好，想休息休息」来拒绝机会。 寻求职场突破，总需要我们承担合理的风险。
不要因为害怕风险，待在舒适区里，错过了值得我们去为之拼搏的机会。
2
企业还招人吗？
优秀的企业，永远需要人才。
的确，今年对企业来说，是困难的一年，尤其是那些存在隐患的企业。 我看了一些过完年后裁员或者关张的企业案例。
尽管很多管理者心有不甘把锅扔给疫情，但在我看来，疫情只不过是压死骆驼的最后一根稻草。 不少关张的企业本身现金流紧张，行业竞争压力大，毛利率低，有些互联网公司，盈利模式都没有跑通。
在疫情来到之后，这些企业自然现了形。 但就算没有疫情，这些企业依然只能说活得非常凑合。 而对于优质的企业来说，越是困难，越需要人才解决问题。 人才招聘依然是刚需。
事实上，虽然诸多猎头公司也是在家办公，但是电话面试、视频面试，是非常流行的。 我咨询了不少猎头老同事，他们纷纷表示今年比去年还要忙——因为无法像过往一样面对面聊，如今的猎头操心的事情更多。
优秀的核心人才，在市场上永远是稀缺的，不管有没有疫情。
另一方面，对于刚刚入职场的年轻人或者即将毕业的大学生来说，的确需要意识到：今年的金三银四，肯定会推迟，尤其对于如今开始「在家办公」的互联网企业来说。
我之前在
《疫情当前，「在家办公」可能是最佳选择》
分享过：在家办公，对员工来说可能带来效率的提升。 但对于新加入某家公司的新人来说，在家办公就很可能变成无头苍蝇。
新人没有机会充分了解业务和团队，是无法迅速上手工作的。 企业在招聘时不可能不把这一点纳入考虑。
在我看来，金三银四的推迟，对职场人来说并不是坏事。 我分享过IDP
（Individual Development Plan）
的概念：每个职场人，应该有两个规划：长远的愿景规划；切实可行的短期规划。
过往很多人，过完年回来，也没怎么认真思考自己的规划。 稀里糊涂就赶上了金三银四，看到一个薪资不错的机会就稀里糊涂的跳了，或者稀里糊涂的拒绝了。
我在现有公司，现有岗位上能实现这个目标吗？
如果想要实现目标，我现在应该做什么？一年后做什么？三年后做什么？
我遇到好几个小伙伴说要去读MBA、考研的，说是经济环境不好，索性读书提升自己，读出来再争取高薪。
听起来很有道理，但是架不住我追问：
这个能力企业愿意买单吗？
你想考的MBA/学校，往届毕业生去了哪些公司？他们拿的是多少薪水？
职业规划需要我们从结果反推每一步做什么事情。 而不是先花一笔钱，然后走到哪里算哪里，没准运气好，就实现理想了呢……
小红老师在分享时，拿疫情做了一个有趣的比方： 一群人在森林
（职场）
里玩，突然一只熊
（疫情）
冲了出来。所有人都很慌，都担心自己被吃掉。
那怎么办呢？ 撒腿就跑？再也不来森林了？
不可能，森林是我们实现理想的地方。 想清楚要走的路线，做好充分的准备工作，不要害怕熊
（风险），
因为森林里
（职场上），
你并不需要跑赢熊，跑赢其他人就行了。
关于作者
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Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。公众号：瞎说职场(HRInsight)，如需转载请联系原作者。
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