火线评论｜方案落地，延迟退休还需凝聚共识

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中秋节前，一则重磅消息瞬间刷爆网络：延迟退休方案来了。《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》正式公布。自中央层面提出延迟退休政策，已经在社会各界讨论多年，关于可能的方案，也有多种猜测和研讨。延迟退休是应对老龄化进程以及养老金压力的必然选择，宜早不宜迟。中央层面此前曾透露此项工作一直在推进，只是要考虑各种因素。如今方案出台，足见其决心。这一举措称得上是近年来改革的大动作。

目前的方案基本在大众预料之中。根据方案，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。另外，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。

不过，这则消息还是引起巨大震动，以至于网络上已经开始流传不少“段子”。令人遗憾的是，网上的声音基本回避了养老金可持续这一现实问题。这于事无补。当然，延迟退休关乎每个人切身利益，尤其是对于80后、90后等劳动力主力军来说，延迟退休的影响绝不是小事。可以说，这一政策也晃动了年轻人本来就充满不确定性的人生预期，大家计算自己的退休年龄和退休金，其实也是在重估自己的“生命周期”及相应的安排。对此，无论是政策制定者，还是执行者，都要有更为深刻的体察、认知和共情。

政策出台的短时心理冲击可能会逐渐熨平，但是，延迟退休对每个人工作生活的影响，还有赖进一步的制度和合理安排予以“减振”，使众人都可以从容平稳面对延迟退休。显然，这是一个系统工程。方案的落实，才是硬骨头。当务之急是广泛凝聚共识，向各界解释清楚此项政策的必要性、紧迫性和合理性，平衡好各方利益，尽量打消人们的各种顾虑。

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