2016年已经过去了
意味着什么？
恭喜你，又老了一岁！
虽然年龄在增加
但是对于上班族而言
这可是一件极大的好事
什么？你确定没有在骗我？
当然！！！
一般来说，每工作一年
你的
“
工龄”
就增加一年
从菜鸟到老手，从入职到退休
工龄长不仅代表着经验丰富、资格老
还会
直接影响你的收入
有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。
比如10年以下工龄基本工资为2000元，10年工龄2500元，20年工龄3000元，30 年工龄4000元等类似标准。
对于部分企业来说，工龄越大
基本工资标准就会越高
2006年7月1日开始实施《公务员工资制度改革方案》，已经取消了工龄工资。但是现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响工资收入。
对民营企业来说，很多公司为了增强员工的归属感，会设定工龄工资。
有的单位还设定工龄工资的起拿年限，当你工作达到一定年限的时候就可以领取工龄工资。
工龄工资一般都会体现在工资条上
赶紧翻出你的工资条看看
根据《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。“
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
。
具体办法由国务院规定。”
2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，规定
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
▶职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
▶已满10年不满20年的，年休假10天；
▶已满20年的，年休假15天。
记住，是带薪休假哦~
很多人还不知道“
医疗期”是什么
头条菌给你们搜索了下
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，“医疗期”是指，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
依据工龄的长短
劳动者可以享受3-24个月的医疗期
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
劳动者本人因患病或非因工负伤，
连续休假在6个月以内的
，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，
支付劳动者疾病休假工资。
对于病假工资，不低于当地最低工资的80%
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
所以想拿养老金的职工
请务必在自己退休前15年就开始交
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
所以，千万别小看工龄
它的作用可大着呢
影响的可是实实在在的钱呐
上海人一定要多留点心
还有几类人，你们的钱袋子也要鼓了
这几天被传得沸沸扬扬的养老金上调的消息
官方已经进行了辟谣
暂时没有接到这方面的通知
不过大家别失望
随着社会的发展
养老金调整是迟早的事情
而且阿拉上海在养老金方面一直走在全国的前线
据专家分析
2017年我国企业和机关事业单位养老金待遇
还将同步适度提高
至于上调幅度
2016年国家规定的月人均基本养老金增幅为6.5%
2017年增幅还
尚未公布
就让我们拭目以待吧
国家卫计委近日印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出从
提升薪酬待遇
、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，调动广大医务人员积极性、主动性、创造性。
在提升薪酬待遇方面，规划提出首先破除事业单位薪酬水平限制，允许
医疗卫生机构
突破现行事业单位工资调控水平，医疗服务收入扣除必要部分外主要
用于人员奖励
。在国家法律法规允许范围内，
医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬
。
同时实现
同岗同薪同待遇
