个朋友来聊天，说自己炒老板鱿鱼了，因为自己在这家公司工作有几年了，目前老板给不了自己想要的，要换换环境。
结果在自己申请辞职之后，交接任务的同时，因为自己退出公司微信群，结果老板在群里发了一大堆信息，大致的意思是这样的：
先发了一篇文章，名字叫《优秀的员工，从不抱怨（多读几遍）》。
后面还写了一大堆如：什么是把工作做好，把公司的利益放在第一位，把事情做好，多担责任等等。
为什么离开的人没有得到挽留，因为不符合公司的发展，工作可代替性高。
公司的发展是做大做强，不要看眼前的蝇头小利，未来还有很多价值等着去创造，要把重心放在未来的希望上。
等等。
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其实主动炒老板鱿鱼这个事情是应该鼓励的。
道理很简单，每个人都必须对自己负责。
对自己负责，就是要自己把握自己的未来，而不是靠别人来改变自己的未来。
对自己负责，就是要站在自己的立场，自己的利益优先。
对自己负责，就要时不时的计算自己在目前岗位上的得与失，大致来说，不能做亏本事。
当个人发展速度快过公司的发展速度，当然要考虑寻找更好的机会，不然就是自己的损失，这个是要讲钱的。
在职场，其实跟做生意一样，就要选择让自己的利益最大化的方式。
这个也是财富创造的规律，总没见过企业把利润全部返还给消费者，还做到很大的公司吧。
而且把个人价值跟更好的机会建立联系，个人的价值会因为解决高价值的任务再次升高，是一个良性的循环，公司也会因此而受益，是双赢。
最终大牛也是这么练成的。
而不是一个厉害的人，一直待在低价值的机会上，就能变成大牛，逻辑上都不成立。
当然了，如果个人的发展速度慢于公司的发展速度。
公司也会毫不留情的吧这个人辞退，没有例外。
大家都做对自己最有利的选择，没什么毛病。
这样也会激励肯努力的人，尽快的提升自己的实力。
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而老板后面发的这些信息在我看来，都是侮辱他自己的智商。
别人辞职，肯定就是觉得钱没赚够，或者机会不好。
个人是自由的，又不是公司的奴隶，不一定要事事把公司的利益放在第一位。
事事把公司的利益放在第一位，那公司是不是也得考虑管员工的一辈子，不然的话，责任要员工负，利益却不管，不能拿人当傻瓜。
公司看重未来，想要做大做强，没关系，员工没阻拦。
再说优秀的员工不抱怨，就是站在自己公司的立场说瞎话了，骗骗新手还可以。
别人离开公司，还要被说这个人不够优秀，公司才不要，连脸都不要了，是别人主动辞职的好不好。
不看重眼前，看重未来，眼前有更好的，能赚更多的 钱，为什么不去，以后做大做强了，公司利润多了，关员工什么事。
大多老板都会拿阿里巴巴举例，但是阿里巴巴这样的公司只是少数，以这样的标准来做决定，还不如买彩票。
我相信老板是个明白人，不明白就当不了老板，最起码市场是现实的，不会因为主观因素就天上掉钱。
但是睁眼说瞎话，就没有下限了吧！
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人在职场，就是为了自己，为自己负责。
炒掉不适合自己的老板，不符合自己的利益老板，才是对自己最负责的选择。
是好事！
