今日大厂员工事

一、福报厂

菜鸟内部全员信，将给所有员工补发额外年终奖，作为期权补偿。 此外 私下了解到，菜鸟的部分P9+少量P8还有一笔额外的补偿金，毕竟 不少高P之前拿集团股兑换过菜鸟股。

二、狗东

狗东绩效规则迎来大调整，以前是价值观第一，现在变成结果第一，内部官宣后也开展了全员学习课程。绩效大方向调整后，以后完不成目标很可能就会背C，“没有功劳也有苦劳”的那一套也就不好使了。

狗东零售下的全渠道生态部迎来调整，部门大拆分，各团队按业务逻辑拆给其他C2，原全渠道负责人sww下来。

三、鹅厂

鹅厂年中调薪将至，上周起沟通陆续开始。整体来看，今年多数业务的调薪和去年大体持平，中位数在8%-10%左右，高档位可达15%-20%左右。

深圳金地办公区明年到期，TEG的员工有可能搬家到企鹅岛办公。

内部员工分享，QQ浏览器方向面临调整，将成立新品牌，用创新思路定义浏览器新模式； 现有业务则以维持稳定为主，部分人员未来可能转入其他业务。

IEG暗区突围制作人onrry离职，绰号“大神”。关于其离职去向，不少人猜是米哈游。

四 、开水团

开 水团TSP、拼好饭下的部分研发团队在推行“技术前置”，意思是由技术作为主导，不需要产品的PRD，自己写也可以开始干。 从专业视角看，技术前置和不设边界、六边形战士一样，都能激发员工潜力，实现一人多劳的高效办公模式，很赞。

五、红薯厂

红薯厂部门改名，产品改成1-7组，推荐改成1-3组，都是按数字编号来命 名。 这种部门名称 简 化 的叫 法 和pdd 很像，好处之一 是可以防止外部定位，提高外部对内部进行信息获取 的难度 。

六、 熊厂

熊厂调薪季，今年根据M中绩效靠前的 程度，调薪普遍在0%、2%、3%、4%、5%几个档位，调薪比例和去年差不多；M+的晋升+调薪，已知最高能拿到20%左右的涨幅， 能达到的属于非常不错。

七、老铁厂

老铁厂大模型Agent技术负责人FRJ离职，去向是AI创业；联想到通义千问的技术负责人周畅离职，大厂大模型高P离职创业已成为最新潮流，能当老板谁还愿意打工呢？

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【接下来是上岸时间】

一位前大 厂的 数据