为什么现在工作不好找了？

虽然现在已经 2021 了，但总给人一种奇怪的感觉，好像是把 2020 重新来了一遍。

疫情还在继续，部分行业低迷，工作依然不好找，而且也不乏一些公司到了年底裁员，要么就是发不出年终奖。

大形势咱就不分析了，看看一些微观现象吧。

今天在一个应届生的产品求职群里看到一些讨论，说现在工作越来越难找，要么是没面试机会、要么是实习没有转正名额、要么就是面试多家没一家成的。

我看他们的群名片，都是来自一些不错的国内高校，985 和 211 学校的应届生也不少，还有一些有留学经验的海归。

其中有个女生是北邮的，在鹅厂 实习了三个月后，因为转正名额有限，她被刷了下来。

被刷的原因她自己找领导了解过，领导说不是她不优秀，而是在有限名额竞争中，有比她综合能力更强的人获得了机会。她各方面很平均，所以没有体现出优势。

能力太平均，没有优势，各方面刚刚好，其实反倒是职场弱势。

再看现在产品经理这个职业，竞争压力显然比前些年大了不少。放在五六年前，只要你会一些基本的产品技能，找一份工作并不难。

如今，会画原型、写文档，这连基础技能都很难算，更谈不上竞争力了。

这也有赖于这些年互联网的发展，人才供给不断充实的情况下，需求方的选择标准也在提高。

求职找工作本质上是一个供需市场，供给增加的时候，选择权在需求方。需求远大于供给时，选择权在供给方。

10 年前我刚开始做 Android 开发时，那时候市场上高价难找合适的人。想去哪，随你挑。

可你再看现在，已经不可同日而语。

都说现在产品经理不好找工作，但也不乏刚毕业就找到不错工作的人。

我认识一个中南大学毕业的小伙子，跟我也算是老乡。他今年硕士毕业后进了某大厂，做的是 AI 产品，年薪超过大部分人对应届生薪资的基本认知。

他的优势很明显，就是技术过硬。

在读研期间，他跟着导师做了很多相关项目，理论知识和实践都很扎实。此外还参加过一些大型的 AI 产品设计大赛，也拿了不错的成绩。

因为足够聚焦，所以他的优势也特别明显。面临找工作时，不是公司来选他，而是他去选公司。最终，他选择了跟他专业比较匹配的大厂机会。

所以啊，一定要有自己的独特优势，这是竞争力。

人无我有，人有我优，说的就是这个道理。

当你发现身边人都具备差不多的技能或能力，你得想办法如何让自己具备更强的竞争力，多学点东西，多思考，多实践。

短期看来枯燥且无直接效果的事，长期看都有价值。

当下次还抱怨工作不好找或者薪资涨不上去时，先评估下自己的独特优势和竞争力是什么。

毕竟，你如果是一款不错的产品，优先就得满足需求，而且是更好的满足需求。

用户的选择空间很大，不选你，有的是选择。但一旦选择你，说明你一定有过人之处。

道理就是这么个道理，说一千道一万，懂了的人早就去行动了。

最后，给你们推荐一个学习资料，之前我也介绍过。来自圈外商学院的「数据分析实战训练营」。

他们这个课程比较简单易懂，上手很快，核心交付也都能让你立马投入到工作里去。

尤其是对于没有数据基础以及数据分析能力的人，这个可以作为你的入门学习资料。

尤其是对于做产品的同学，形成数据视角以及学会用数据思维去拆解问题和解决问题，也是一种竞争力的体现。

这个课程大纲里的内容干货还是挺多的，建议了解下。