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2024-25年全球工资报告:女性的时薪普遍低于男性

发现报告  · 公众号  ·  · 2024-12-12 10:10

正文


工资不平等已成为衡量经济公平和社会进步的关键指标。工资不平等如何在不同国家收入群体中显现?差异如何影响全球经济的健康发展?


国际劳工组织(ILO)最新发布的 《全球工资报告2024-25》 深入探讨了全球工资不平等的现状和趋势,为我们提供了一个关于工资差异如何影响全球劳动力市场的全面视角。报告不仅揭示了自21世纪初以来全球工资不平等的变化情况,还分析了不同国家和地区在工资增长和最低工资政策方面的具体表现。



#01#

报告摘要


1. 全球工资不平等的现状:


报告发现,自21世纪初以来,大约三分之二的国家工资不平等有所下降,尽管如此,全球工资不平等现象仍然严重。


全球最底层10%的工人仅获得总工资的0.5%,而顶层10%的工人获得近38%的总工资。


2. 工资水平与增长:


2022年全球实际工资增长为负,但在2023年和2024年的前两个季度恢复正增长。


高收入国家的通胀率下降对全球实际工资增长的正面影响显著。


3. 最低工资:


许多国家调整了最低工资水平以应对通胀,但这些调整往往不足以补偿生活成本的增加。


4. 劳动收入不平等:


当考虑非工资工作者(如自雇者、家庭帮工)时,劳动收入不平等的程度更高,尤其是在低收入和中等收入国家。


5. 性别和工资差距:


女性在低薪工人中的比例过高,且在所有国家收入群体中,女性的时薪普遍低于男性。


6. 政策建议:


报告建议通过加强工资政策和机构、解决低薪的根本原因、促进性别平等和非歧视、投资技术创新和技能发展等措施来减少工资不平等。


7. 全球工资分布:


报告构建了一个全球工资分布模型,显示了全球工资的极端不平等,其中大部分工资工人集中在低工资端,而少数人赚取较高工资。


8. 未来展望:


报告预测,随着通胀的进一步降低,全球实际工资增长将逐步恢复,但各国和地区的恢复速度将不同。



#02#

报告节选


以下是部分报告原文节选, 点击报告封面 可以查看报告全文~







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