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2024年全球人才招聘洞察：熟练使用AI更受青睐

发现报告  · 公众号  ·  · 2024-04-11 11:00

正文


企业想要在不断变化的全球人才招聘市场中取得成功，就必须始终走在潮流前列，并随时掌握新兴的趋势。


分享Mercer发布的《 2024年全球人才招聘洞察 》，报告包含了最新的数据、行业洞察和专家观点，准确把握当下 人才招聘格局 的脉搏，并对未来几年塑造员工队伍生态体系的变革性趋势给出了前瞻。



#01#

报告摘要


1.人才招聘的新兴趋势


员工流失 是2023年招聘工作的主要动因，企业在招聘过程中遇到的最大难题是吸引合适的人才。


了解求职者的 偏好和期望 是两大关键的招聘要素，求职网站仍然是一种有效的招聘途径。


2.劳动力趋势和裁员


企业在2023年的招聘工作非常谨慎，其影响因素包括不断变化的市场条件、技术变革和当前的全球经济形势。


2023年企业面临着不得不裁员的现实，主要因素在于财务业绩不佳、公司重组，以及消费者的需求下降。


未来的工作将采用 灵活的员工队伍 形式， 零工经济 将成为常态，回聘是重新获得并留住顶尖人才的一种有效方式。


3.以技能为基础的招聘


企业在招聘时更看重沟通技能、解决问题的能力和批判性思维， 技术专长 在招聘技术人才时尤为重要。


4.人工智能的角色


人工智能在招聘过程中扮演重要角色，简化招聘流程，预测求职者前途，同时对未来工作产生广泛影响。


熟练使用人工智能和生成式人工智能 将成为各个工作岗位都青睐的技能。


5.2024年及以后的展望


控制预算并快速聘用最优秀的人才将是企业2024年人才招聘工作的首要任务。


性别包容的招聘将成为企业2024年DEI工作的首要任务。


求职者最看重的是工作与生活的平衡 ，而企业需要在预算范围内快速聘用顶尖人才。



#02#

报告节选


以下是部分报告原文节选， 点击报告封面 可以查看报告全文~

参考报告







请到「今天看啥」查看全文


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