编辑：人力君
关于员工离职的原因，马云有段经典的概括：离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
驱使员工上班的不是梦想，而是穷；员工为之打工的不是老板，而是人民币。
然而，在哪家企业工作不会有“委屈”呢？80%的原因是钱没给到位，20%的原因是由钱没给到位引发的心委屈了。
很多公司总是抱怨人才流失严重，感叹现在的年轻人不务实。可悲的是，公司连一套合理的薪酬体系都没有，又有什么资格去埋怨离职率高呢？
驱使员工上班的不是梦想，而是穷；员工为之打工的不是老板，而是人民币。真正引导员工为企业理想而奋斗的公司，一定会首先着手薪酬设计。
海底捞的薪酬体系
是员工不离职的秘密
小编先说个案例，作为劳动密集型企业，海底捞的离职率一直都保持低位水平，甚至有媒体宣传其3年员工0离职。背后的秘密，与薪酬体系牢不可分。
海底捞的薪酬结构，较为多样，一般来说有以下几部分组成：
总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金
级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变
奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月
工龄工资：每月40元，逐年增递加
分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%
其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）
员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止。
在海底捞，每一位员工，哪怕是新员工的工资组成都分为了至少4部分，越重要的员工工资组成就越多。甚至还给重要员工的父母发福利。
这种薪酬制度看起来很过时吧？但是细想一层，它真的特别适合像海底捞这种传统的劳动密集型组织，既满足他们的物质需求，又满足了精神需求，员工满意了，自然离职率就低了。
做好薪酬设计
是企业最重要的事
留住优秀人才，并不是说给高薪酬，而是给合理的薪酬。对员工来说，工资多多益善；但对企业来讲，钱要花在刀刃上。
能够通过薪酬体系让企业和员工的利益都达到最大化，这样的HR到哪都吃香。
但薪酬体系设计，却不是简单的事情。HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬设计不行。
无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识，掌握薪酬设计工具。
学习薪酬设计小编推荐，知名HRD任康磊老师亲授《企业薪酬设计全攻略，12大模块内容，80个知识点》线上微课：
由浅入深，全面搞定薪酬模块
多达80个核心知识点
覆盖薪酬管理12大模块内容
带详细案例讲解
赠送大量薪酬设计资料
视频永久有效，反复回看
课程原价199，
限时特价79
扫描下图二维码即可报名
课程内容覆盖薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略12大模块内容。
没有概念赘述，全程实操讲解，能听懂，会实践。具体内容介绍如下：
工具包共9大模块，涉及薪酬工作的方方面面，包含最新工资表等实用表格，拿来即用。
任老师26岁就已经出任百亿上市公司HRD，目前是唯一一位出齐了人力各模块书籍的知名畅销书作家。
◈人力资源管理知名学者
◈亚太人才资本研究院专家特聘讲师
◈世界500强、国内大型A股上市公司HRD
◈十余年人力资源管理实战经验，专注于解决实操问题
◈人力资源著作颇丰，包含：
《人力资源管理实操从入门到精通》
《薪酬管理实操从入门到精通》
《绩效管理与量化考核从入门到精通》
由浅入深，全面搞定薪酬模块
多达80个核心知识点
覆盖薪酬管理12大模块内容
带详细案例讲解
赠送大量薪酬设计资料
视频永久有效，反复回看
课程原价199
限时特价79
扫描下图二维码即可报名
听课方式
付款后关注公众号：人力资源管理
点击公众号底部菜单
“HR成长-已购课程”即可听课
知识付费类产品，订阅后不予退换
领取资料添加微信
bravedp342
优惠时限
2020年6月18—6月30
-广告-
