主要观点总结
本文讨论了关于员工年终奖发放的问题，特别是在员工离职后是否应享有年终奖的争议。文章通过最高院的指导案例分析了相关情况，并给出了对员工和企业的启示。
关键观点总结
关键观点1: 案例背景介绍
文章介绍了房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案的背景，以及裁判要点的概述。
关键观点2: 离职员工是否能获得年终奖的关键点
文章指出了决定离职员工是否能获得年终奖的三个关键点，包括离职原因、是否完成年度工作任务、全年工作表现是否达标。
关键观点3: 对员工和企业的启示
文章给出了对员工和企业在年终奖发放方面的启示，包括员工在离职时间、工作表现和绩效记录方面的注意事项，以及企业在制定年终奖政策时的建议。
正文
梁老师 15018431136（微信同号）
很多公司的薪酬政策上都有这么一条规定：员工享受年终奖的前提条件是奖金发放日在职。然而，这样做真的合理合规吗？我一个HR朋友最近就遇到了这个问题，公司决定于11月底与他劳动合同不续签，按照公司的奖金政策规定，年终奖发放之日在职的人才有资格享受年终奖。事实是，这位HR任劳任怨工作了快一整年，项目工作也完成得不错，现在年终奖没有了，实在是有点不公平。就此，最高人民法院曾经在2022年发布的《指导案例183号》专门涉及了这个问题。 01
房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。 02
通过理解以上案例内容，如果公司政策规定了员工在发放年终奖之日在职才能享受年终奖，如果员工在此之前离职，有几个关键点决定了员工是否能够享受当年年终奖：第一，离职原因。若员工主动辞职或因自己过失而导致与公司的劳动关系终止，则争取年终奖的可能性不大。第二，是否完成了年度工作任务。若员工不能证明自己全部完成了年度的工作任务，则争取年终奖的可能性不大。第三，全年的工作表现是否达标。若员工全年工作表现不能达到公司年终奖规定的绩效标准，则争取年终奖的可能性不大。 03
如果想要争取当年的年终奖，首先，最好不要在12月31日前主动辞职，即便辞职，最好提前就年终奖的发放事宜与公司协商，与公司达成一致；其次，尽可能地努力工作，认真完成全年的工作目标和工作任务，不要留下任何自己表现不好的记录；最后，妥善保存过去一年的工作成果和绩效记录，包括期间公司上级、同事给到自己的任何可能的绩效评价和绩效反馈。1、在《员工手册》、《薪酬制度》或劳动合同中设定年终奖发放条件时，应遵循公平合理原则，不能仅因员工离职就简单剥夺其年终奖权益。2、制定年终奖政策时应明确发放标准，包括：绩效要求、贡献标准以及是否需在职等，并符合《劳动合同法》的相关规定。3、若员工非因个人过错离职（如组织调整、岗位裁撤、合同到期等），且其已完成年度工作任务，对其年终奖的发放需求应适当考虑。4、对于离职时间接近年终奖发放期的员工，应以尊重劳动成果和公平原则为导向，妥善处理争议，避免潜在法律风险。最高人民法院指导案例原文地址：https://www.court.gov.cn/shenpan/xiangqing/364671.html
