我离失业，还有多远？

昨天Musk发布了最新一代号称“市面上最强”的AI大模型Grok3，有人说直接把国内炒AI的一系列股票干崩，直接带动整个大A出现明显回调。

这个逻辑肯定是有问题的，关于市场的炒作，对于DeepSeek资本市场的狂欢，以及周一召开的重要的民企座谈会，我前面其实都反复提示过相关逻辑和风险，没看过的同学，可以再回去看看这两篇文章：

1）富而思源

2）DeepSeek的狂欢与隐忧

今天，讨论一个跟更多人息息相关的问题：

AI突飞猛进的时代，哪些人最难被AI打败？

除了对技术革命的兴奋和炒股票赚钱的欲望，更多的普通人，多少也应该有一些职业危机感。尤其是对于白领而言，想想三年五年之后：

你的工作还有多少不能被AI取代的部分？即便饭碗还能保住，以前肉搏，人和人卷，以后除了人，还要和机器卷，竞争压力会否更大？升职加薪是否更加遥不可及？

这些不是制造焦虑，而是实实在在正在发生的事情。被老板优化你还可以发发牢骚，骂骂”万恶的资本家”，被AI优化，你该骂谁？

为了方便大家快速了解自己职业被AI替代的难易程度，我简单弄了一个“ AI替代指数 ”，包括了五大维度的评估，大家可以根据如下表格，简单快速地自己测算一下。

AI替代指数评分系统（满分100分）

评分规则：每个评估项根据描述选择最符合的选项，累计总分后对照风险等级。

1. 工作重复性（20分）

• 评估项：每天处理相似内容的时间占比

• 80%以上 → +20分

• 50%-80% → +15分

• 20%-50% → +10分

• 20%以下 → +5分

示例：售票员（高分） vs 高级管理人员（低分）

2. 信息标准化程度（20分）

• 评估项：工作中依赖标准化（不涉及主观加工）信息的程度

• 几乎全部标准化 → +20分

• 偶尔需要非标准化处理 → +15分

• 经常整合非标准化信息 → +10分

• 核心价值全部来自非标准化 → +5分

基础会计人员/初级金融分析师（高分） vs 心理咨询（低分）

3. 创造力需求（20分）

• 评估项：产出内容是否需要突破现有程序或规则。

• 完全按既定规则执行 → +20分

• 需局部优化现有方案 → +15分

• 需经常结合跨领域创新 → +10分

• 依赖个性化定制化原创 → +5分

示例：程序员（高分） vs 高级产品架构师（低分）

4. 人际协调复杂度（20分）

• 评估项：跨部门/角色沟通占比

• 无需人际协调 → +20分

• 简单人际协调→ +15分

• 需平衡多方利益 → +10分

• 依赖长期信任关系 → +5分

程序员/数据处理分析/助理律师（高分） vs 高级销售经理（低分）

5. 行业AI技术渗透率（20分）

• 评估项：所在行业AI已经渗透情况

• 超过70% → +20分