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职场止于高层，
并非危言耸听——
职场有四层：
战略决策层、战略管理层、目标执行层、动作执行层。
1、战略决策层，决定企业为啥活的问题（取势）
比如，CEO提出，
安利公司不是个销售公司，而是个自由企业，安利公司的经营理念就是家庭、自由、奖励、希望四大基石。
2、战略管理层，决定企业怎么做的问题（明道）
比如，CEO助理或营销总监提出，
家庭就是发展自己亲戚做传销——毕竟有家庭关系好拉人；
自由就是发展自由业者做传销——收入不稳定需广开财源；
奖励就是发展家庭主妇做传销——要靠收入提升家庭地位；
希望就是发展大学生做传销——他们对一夜暴富更报希望。
家庭、自由、奖励、希望四条线，
年度增长目标都定位为30%，
最先完成的升职加薪，
完成的加薪不升值，
完不成的降薪。
3、目标执行层，决定企业做什么的问题（优术）
比如市场经理与销售经理没啥可提出，
把目标落地的是他们：
拆解到月、到周、到天，
再盯着每天的数据，
调人调事调资源。
把计划落地的是他们：
前要调流量，
家庭找人一百招
自由找人一百招
奖励找人一百招
希望找人一百招
中要调转化率
家庭拉人一百招
自由拉人一百招
奖励拉人一百招
希望拉人一百招
后要调客单价
家庭带人一百招
自由带人一百招
奖励带人一百招
希望带人一百招
4、动作执行层，落地企业做什么的问题……
有作战部队，负责找、拉、带人；
有后勤部队，人事、行政、财务。
所谓职场上升通道，
嘴上一分钟，身体十年功：
从4到3
当你在动作执行层，干得猛也许能进年薪十万的屌丝起步区……如果你就此停留往好了想到退休前年薪都会是十几二十万；而如果你上升一层想着「术」，并主动做些「优术」的事，如果老板不瞎且职位空缺，不久就能升职目标执行层。
从3到2
当你在目标执行层，行业好也许能进年薪五十万的中产小资区……如果你就此停留往好了想到退休前年薪都会是四五十万；而如果你上升一层想着「道」，并主动做些「明道」的事，如果老板不瞎且职位空缺，不久就能战略管理层。
从2到2
当你在战略管理层……
职场基本就到头了，
因为战略决策层要不是老板自己人——
哪怕能力一般、水平有限，
证明自己狗一样忠心就好，
像狗一样被老板上过也行……
缺的能力副手也可以补上。
不是老板自己人的更会严防你上位：
「有事副手干没事干副手」的软饭，
「有功自己揽有锅别人背」铁饭碗，
老板好行业好能捧年薪百万金饭碗，
换是你占着能舍得轻易让给别人吗——
这就是本文开头那句，
职场止于高层的原因……
在我短短的职场十年，
也曾两次爬到这层，
又两次主动离职……
因为无路可进，
就另辟蹊径——
在职场最多能到战略管理层，
再努力最多也只能「明道」，
（所以职业经理人创业难）
要想到上到战略决策层，
非自己创业当老板不可——
而当老板的过程，
要你123层都通，
以便随时替补；
当老板的结果，
才能名利双收。
从战略管理层到创业的，
已经通了2、3层，
接下来还得：
1、补上「取势」的技术
得学老板怎么赚钱。
那老板是怎么赚钱？
销售额=流量×转化率×客单价
a、流量的道：
老板的流量从哪来？
b、转化率的道：
老板怎么洗脑顾客？
c、客单价的道：
老板怎么控制与压榨顾客？
2、带走「优术」的资源
你与你老板的差距，
除了在赚钱技术上，
还在赚钱的资源上。
所以创业之前，
带走这些资源：
带走下属资源
下属是你第一个被投资人，
重点是用的还是老板的钱投资……
无论你跳槽，或者是创业，
带上几个老下属，
都能加分非常多。
带走伙伴与客户
打工期间交好的合作伙伴与客户，
给你跳槽或创业后的第一笔业务。
我创业第一年靠的就是之前的电商平台关系，
要到各种活动报名资源，让公司能生存下来；
如果你是乙方，带走点大客户，
团队现招技术现学都没啥问题。
带走自媒体体粉丝
打工时做自媒体是占老板便宜——
拿工作的时间，做自己的私活。
被你自媒体吸引与聚拢的朋友，
将会是你意想不到的终身财富。
带走行业社群同学
至少混一个行业社群。
所谓「自己人效应」，
说的是如果你和牛人在一个社群，
牛人也把你当自己人，
技术好学，资源好换……
看『魔王课一年记』，
更懂社群对你的意义。
当你打通职场的1234层，
能：
上文来个明职场小道小串烧，
还想听取暴富大道的大串烧？
第24堂魔王课，
72%同学投串烧：
串烧前23堂魔王课。
于是有了「串烧周」：
『前23堂魔王课大串烧之黑级浮屠』——
魔王课开讲一年，
就易筋经最高层——
黑级浮屠能比拟。
你可以现在报名，
入群做课前热身：
报名第24-47共24堂魔王课
与群里391位同学，
先换套路与资源，
再等开课为你打通——
取势、明道、优术，
三通，则一炮而红。
