《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
--13个劳动仲裁必备表单
不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
张先生今年45岁，是一家化纤公司的销售代表。
5月的一个星期天，客户发来消息对张先生说，产品有些问题，让他处理一下。
张先生就立马跑到公司去帮忙客户处理问题、换货。
但是，事情比较棘手，一下子也解决不了，于是第二个星期天，他又去公司加班了。
连续两个星期天都泡在工作上，张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏，同时他也觉得公司应该支付他一些加班费。
第二天一上班，张先生兴冲冲地去了老板办公室，说了这事，希望老板能给些加班费。
没想到，老板不仅没有表扬他，还一顿训斥，加班费更不用多想。老板要求检讨，张先生拒绝，并与公司相关人员发生争吵。事情一闹大，
公司以张先生不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。
得知被解除劳动合同，张先生很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付违法解除赔偿金8.7万元。
公司当然不服气，于是将张先生告上法庭。
法院审理认为，
公司主张辞退张先生是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。
但在本案中，公司认为张先生不遵守公司规定，
违规出勤
，严重违反公司规章制度。法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。张先生主张经济补偿金，并无不当，法院予以支持。
最后，
法院一审判决公司向张先生支付赔偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张先生11万元。
此案引发的加班问题非常值得讨论。
结合案例，
员工在未获得公司许可和批准的情况下，主动进行加班，公司是否应支付加班费？
通常情况下，公司为了在管理中提高效率和降低用工成本，一般会严格控制加班。但是，对于员工为了公司经营、利益所需，如果因事项紧急，即使在未获得公司准许的情况下为公司提供劳动，也应视为为公司额外付出了劳动，
公司亦应承担员工加班的后果，即要么安排补休要么支付相应的加班费
。
但是，对于其他特殊情况下的工作，是否视为加班，则需具体情况具体分析。比如：公司利用周六、日对员工进行培训、开会；老总要求员工在工作时间以外为其办私事；员工出差中的双休日等情况，不能一概而论。
总之，实践中，关于加班的认定还有更为疑难、复杂的情形，有赖于我们根据法律规定的精神，做出合理合法的决定。
这需要HR和管理者能够熟知《劳动法》，在日常工作中敏锐觉察用工风险。
可是众所周知，劳动法是我国最复杂的法律，全国
现行生效的劳动法规多达
66
5
部，地方性法规更是高达
14万
部，你能学会吗？
想让一个非法律专业出生的HR，做出一套天衣无缝的制度、流程、协议、工具、表格，基本不现实！
一个小小的失误都可能引发一场劳动官司，不仅企业受到严重损失，HR也会断送自己的前程。
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《
人力资源劳动仲裁师·高级
》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
课程中涉及到的
53个高频核心工具，学员免费拿来即用
，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。
考试合格，由中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）颁发“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书。
