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国资委：完善激励机制是激发企业活力的关键，今年覆盖面力争比去年新增数再增加50%。
5月16日，国资委召开媒体通气会，通报中央企业完善激励机制、激发企业活力有关情况。国资委副主任翁杰明表示，完善激励机制、激发企业活力是党中央关于国企改革的一贯方针，是深化国企改革的重要举措，是促进企业高质量发展、打造世界一流企业的迫切任务。
1）实施国有控股上市公司股权激励。
激励对象原则上限于上市公司董事、高级经理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术骨干和管理人才。
2）开展国有科技型企业股权和分红激励。
激励对象侧重于企业核心科研人员、重要技术人员和经营管理骨干等。
3）试点国有控股混合所有制企业员工持股。
激励对象侧重于在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。今年央企控股上市公司实施股权激励覆盖面将力争比去年新增数再增加
50%，即新增30户左右。
2、航空产业链多家企业（拟）实施回购增持，中央企业强激励添活力。
本周，航空工业下属中航电测公告称，将以集中竞价交易方式回购公司股份，总金额5000万-1亿元，回购价格不超过11.12元/股，回购期限不超12个月，本次回购的股份将用于员工持股计划或股权激励。近日，中航机电、中航电子实施了首次回购，其中，中航机电回购390万股，约占总股本的0.11%，总金额2742.48万元；中航电子回购207.51万股，占总股本0.12%，总金额3050.29万元。此前二者曾发布公告，分别拟回购公司股份资金总额为1.5-3亿元，回购的股票将用于员工持股计划或股权激励计划、可转债转股等。在国有资本投资、运营试点公司于股权激励和资本运作等获得鼓励支持的大背景下，上述回购有利于稳定公司股价，也体现了公司管理层对于当前投资价值的认可，更传递了强烈的改革信号。航空工业作为军工集团中目前唯一入选国有资本投资、运营试点的集团，在股权激励、混改和资产证券化等各方面引领改革步伐。
3、国睿科技控股股东将变更为中电国睿，资本运作持续加速。
国睿科技5月16日公告称，实际控制人中国电科已同意实施中电国睿子集团的组建，中国电科同意将十四所所持国睿科技26.48%股权全部无偿划转至中电国睿持有，将国睿科技调整作为中电国睿未来经营发展资本运作的板块上市平台。完成后，公司控股股东将变更为中电国睿，实控人仍为中国电科。另外，重组方案有所调整，上市公司不再收购国睿安泰信59%股份，主要原因是睿安泰信总经理，同时也是收购重要交易方意外去世，预计对其经营发展造成较大影响。中电国睿子集团的组建和股权划转，是继近期公司重大资产重组项目获财政部批准和国资委同意后的最新进展，表明公司资本运作持续加速，亦有望发挥此次重组的标杆意义，带动行业资产证券化加速前行。
4、一方面，国企改革继续大步前行，如国资投资运营公司试点方案出台、国资委完善央企股权激励机制、证监会发文允许符合条件上市公司子公司分拆在科创板上市等；另一方面，行业基本面持续改善，公募基金军工行业整体持仓仍低，推荐重点关注积极推进改革的航空产业链优质标的，及各大军工集团旗下资产证券化相关优质标的。
强烈推荐：中航机电、中航科工、中航沈飞、中航飞机、中直股份、航发动力、中航电子、中航电测、中航资本等。其他关注：
1）船舶工业：中国船舶、中船科技；2）船舶重工：中国动力；3）中国电科：四创电子、国睿科技；4）兵装集团：利达光电；5）航天科技：航天电子、中国卫星；6）航天科工：航天发展；7）海兰信。
风险提示：国防装备订单交付存在波动、市场大幅调整。
