这是全国平均工资的真相

冯仑风马牛 · 公众号 · 房地产 · 2024-11-07 08:15

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封面图 | 《年会不能停！》剧照

最近《中国统计年鉴2024》正式出版，这是一份自1999年以来每年出版的资料性年刊，系统收录全国和各省、自治区、直辖市上年经济社会各方面的统计数据。大家最关心的、与钱有关的数据，里面都有。

今天，我们分享一篇以《中国统计年鉴2024》为基础，分析各省平均工资的文章。内容简单明了，不妨以此为基准，衡量一下自己所在地区和行业的经济状况。

作者：凯风

来源：国民经略

中国地域广阔、禀赋不一，地区之间存在明显差距。这一差距不仅体现在GDP总量上，也体现在人均GDP、人均收入、平均工资等指标上。

人均GDP和人均收入，覆盖的是全体居民，而平均工资，只涵盖就业人员，且以税前工资为衡量基准。如果说GDP代表的是做蛋糕的水平，人均收入就是全民「分蛋糕」的体现，平均工资则是就业人员「分蛋糕」的写照。

哪里是全国平均工资最高的地方？

1.「被平均」的我们

近日出版的《中国统计年鉴2024》，完整披露了各行业、各地区的平均工资。

数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员平均工资为12.06万元，私营单位就业人员平均工资为6.83万元。

以月简单折算，我国城镇非私营单位月均工资超过1万元，私营单位月均工资约5700元，两者存在明显差距。

从行业来看，平均工资最高的三大行业分别是信息技术、金融业、科研服务业；而最低的三大行业则是住宿餐饮业、农林牧渔业、水利环境相关行业。

行业数据与日常认知基本一致，但无论是月均1万元的平均工资，还是不同单位间的差距，都让人感到意外。

先看第一个问题，人均收入过万，为什么大家普遍感觉到「拖后腿」？

平均工资，是典型的「平均数」，自然存在「被平均」效应。就像姚明与潘长江的平均身高、马云和快递员的平均收入，平均数天然存在局限性。

此外，平均工资是税前工资，而非五险一金之后的到手工资，两者间存在20%以上的落差。显然，「中位数」收入更为合理。但由于种种原因，这一数据并未直接对外披露。

再看不同单位工资，为何存在悬殊？城镇非私营单位，是否等同于「体制内」？

其实，「城镇非私营单位」包括体制内，但不全是体制内，而是涵盖国有单位、集体单位、股份制企业、港澳台资和外资企业等，可视为大中企业和单位的集合体。

无论是「三桶油」、三大运营商等大型央企，还是腾讯、阿里、华为等大型民营企业，抑或特斯拉、富士康等外资及港澳台资企业，都囊括在内。与之相比，城镇私营单位，主要是私营企业，多数都是中小企业，工资与大型企业之间存在悬殊也就不难得到理解。

此外，平均工资的统计，只涵盖了单位人员，大量的个体户、自由职业者都不在其列，这自然也让这组数据显得更高。

即使如此，平均工资仍旧重要。它不仅是初次收入分配和真实发展水平的体现，还是缴纳社保、公积金的参考基数，也是退休人员领取基本养老金的基准。

2.最差的，最好的

哪些地方平均工资更高？我们以城镇非私营单位为基准，涵盖几乎所有国有企业、事业单位和大中型民企外企，更能看出不同地区的收入差距。

可以看到，京沪遥遥领先，城镇非私营单位平均工资超过了20万元，而西藏、天津、广东、浙江、江苏等省份也在12万元以上。从区域来看，城镇非私营单位平均工资最高的10大省份，东部占据7席，西部占了3席，中部和东北都是颗粒无收。

整体来看，各省份平均工资，与经济发展水平基本相适应，与人均GDP也基本正相关，但也存在很多例外。

比如，西部地区的平均工资整体力压中部、东北，而西藏、河南的排位又显得极其突兀。西藏平均工资位居全国第三，不仅力压经济第一大省广东，更超过以共同富裕示范区著称的浙江。

不只西藏，一些公认的欠发达地区，如青海，平均工资与东部沿海省份不相上下，且远超中部地区。

同样令人困惑的是，平均工资最低的5个省份，除了东北的吉林和东部的河北之外，其他3个都花落中部：河南、江西、山西。作为经济第五大省的河南，平均工资竟然排在全国倒数第一，仅有西藏的一半，约为京沪的三分之一左右。

这究竟是统计因素所致，还是背后隐藏了不同地区发展的真相？

3.转移支付之后

西藏平均工资，为何力压粤苏浙？

这类反常数据并非第一次出现，西藏人均养老金收入力压京沪，位居全国之首，早就引发全网关注。无论是GDP总量、人口规模还是财政收入水平，西藏都只相当于东部地区的普通地级市，但收入水平却相当高。

究其原因，一方面是西藏享受了大量转移支付，在收入上享受到明显的补偿效应。

西藏地处边远高寒地带，环境相对艰苦，加上肩负国防重任，战略意义重大，因此从全国拿到为数不少的转移支付。考虑到高寒环境，为吸引人才，西藏许多单位一般在基础工资之外，都有额外补贴，工资水平普遍高于内地地区，这也需要来自国家层面的补助。

根据预算报告，2024年，西藏全区一般公共预算收入预计为228.2亿元，但支出高达3158.1亿元。

这中间存在10多倍的巨大缺口，几乎都要靠转移支付来填补。

根据2024年财政部数据，在中央对地方的10万亿级转移支付中，西藏拿到2393亿元，总量位居中下游，但考虑到只有300多万人，人均转移支付高达6.5万元，位居全国首位。

事实上，不只是西藏，同处西部的青海、新疆、宁夏、甘肃等欠发达省份，人均转移支付均在1万元以上。与之对比，总转移支付最高的四川、河南，人均转移支付分别只有7400元、5400元，明显低于西藏等省份。

西藏平均工资高的另一个原因是，当地就业单位数量过少，在统计平均工资时存在一定的高估现象。

第四次经济普查数据显示，西藏只有4.7万个法人单位，公共管理、社会保障和社会组织类就占了1/4，而企业单位只有2.8万个，这一数字远低于东部地区。同时，西藏主要是国企及行政事业单位，私营或民营企业不多，在一定程度上拉高了平均数。