人家这才叫面试，你那只是聊聊天（附HR面试话术宝典）

一大早蕾蕾就跑过来问我，“学弟学妹都毕业了，有没有要找工作的赶紧推荐来咱们公司啊！”

今年毕业生这么多，入职的却寥寥无几，相信很多HR都和蕾蕾一样心急如焚。

其实要想提高招聘成功率，也没那么难——将各个招聘流程做精做细，每个小环节的转化率蹭蹭上去了，还愁招不到人？而面试话术就是打通、串联各步骤最关键的一步。话术不单单能精准传递信息， 一套优秀的话术更能直击痛点，达到候选人心理、实力、愿景、薪酬的多重碰撞 。凭借“三寸不烂之舌”，HR也能轻松搞定人才招聘。

于是，在HR蕾蕾的恩威并施下，小薪 翻阅了N+1本资深HR的面试秘籍，500强名企面试话术，终于整理出一份史上最强《话术面试宝典》！ 每套话术都经过 多次实践，效果非凡 ！ 为你的开年招聘做好准备！

招聘前中后 的各种话术应对情况全覆盖，还有 500强企业最新面试话术案例 ，拿来即用有木有！

电话邀约总失败？话术生硬反被候选人质疑？要想成为一名合格的招聘小能手，面试邀约一定不能拖后腿。众多资深HR的电邀话术， 改改就能用 ，让你不再担心被放鸽鸽鸽鸽子 ！

一个优秀的HR也是一个优秀的营销者，要能在最短的时间将公司成功“推销”给应聘者。我们总结出电话面试最关键的6步，帮你 在5~10分钟成功“俘获”候选人的心， 为接下来的面试清扫一切沟通障碍 ！

面试时不会发问的HR，怎么做到年薪30万？招聘说到底，还是要看面试实战。我们将面试话术 按情境进行了筛选精简 ，避免了长篇大论，省时又靠谱， 助你练就火眼金睛 ，成为攻无不克战无不胜的“常问将军”！

面试结果通知发短信/邮件/打电话 ，有哪些细节要注意？除了“回去等通知”吧，还有哪些 含蓄委婉又不失礼貌的拒绝话术 呢？如何优雅和候选人“分手”，了解一下？

站在巨人的肩膀上，比常人能看得更远些。坐拥 世界500强名企资深HR 的 面试方法论及话术实操案例 ，你就是HR中 的珠穆朗玛峰！无人可超越~