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大家好，我是凌凌柒。
不知道你们还记不记得，去年2月份，
我在文章里跟大家提过一件事，
咱们2021年的十四五计划中，明确提到：
要逐步延迟法定退休年龄。
（十四个五年规划原文件截图）
上周我们规划团队的小伙伴还在问我：
柒柒，还剩一年半，你觉得啥时候会有新政策？
这不就来了吗~
前天，最新文件中：
首次提到
自愿、弹性原则
，推进延迟退休。
延迟退休，老生常谈了。
比较有意思的是，自愿、弹性原则。
说个冷知识：
咱们目前的退休制度，是强制退休制度。
到了法定退休年龄，必须退休，单位有权利解除劳动关系。
这就存在一个潜在的问题：
达到退休年龄后，如果想要工作，是不能享受劳动待遇的。
只能签订劳务合同。
以咱们现在的退休年龄为例，
女性最早50岁，男性60岁就得退休，
很多老人到了退休年龄还没攒够养老钱，
一旦强制退休，又不得不工作的情况下，
劳动权益得不到保障。
去年就有出现过，这种情况:
退休大爷五一加班，要求3倍工资被拒。
因为，退休人员只能签劳务合同，
不能享受劳动法的3倍工资待遇...
当时我还写过一篇文章，回顾：
延退就业问题
提到，如果后续延迟退休落地，那退休人员的就业权益保障也得跟上。
“自愿、弹性原则”就是一个新的优化方向。
啥叫自愿呢？
参考发达国家的执行情况，
是由劳动者达到退休年龄后，按意愿选择是否继续工作。
自然，养老金的待遇，也会跟退休年龄挂钩。
以OECD成员国为例：
未达退休年龄，而选择提前退休的，养老金会扣除一部分点数。
换句话说，
你要是不差钱，养老钱攒的够，
就可以自己选择提前退休，少拿点社保养老金。
要是没攒够养老金，那就晚点领，
还能继续享受劳动报酬应有的待遇。
所以啊，什么时候退休，还是得看兜里养老钱够不够~
另外，很多人嚷嚷65岁退休。
先说一声，具体延退的年龄还没定呢。
不过，
之前发布的《中国养老金发展报告2023》中有提到
“65岁可能是调整后的最终结果。”
我个人认为这个结果，可能性比较大。
有两个原因：
1、现在全球各国都在提高退休年龄
据不完全统计，
30个主要国家中，退休年龄普遍在65岁以上。
日本更狠，2021年4月修订《老年人雇用安定法》后，
直接把退休年龄干了到70岁。
韩国，今年上半年70岁以上的人口就业率突破30%
超过一半的韩国老人，打算延迟退休弥补养老金不足。
东亚三国里，咱们算是比较晚的了。
2、我国人均寿命在增加
说一个比较敏感的事，
现在大家觉的55岁、60岁退休挺合理的。
其实，当时制定退休政策的时候，我国人均寿命也才50出头
随着人均寿命不断增加，之前的退休年龄相比之下就偏低了。
以最新的第四套生命表（CL1(2023)表为例，
目前男性预期寿命为78.4岁，
女性预期寿命为84.5岁。
65岁退休，也算“仁慈”了~
不过，既然是渐进式调整，
就不会一刀切。
根据网传的调整推算表来看：
男性在1965年，女性在1970/1975年之前出生的朋友们，
可以不受影响，
恭喜恭喜~
而我们90后，65岁退休是跑不掉了
跟你们说个笑话：
想当初，2019年我买第一份养老年金的时候，
因为钱不多，2万、20年，
想着激进一把，
60岁再领钱，每年多领点。
没想到我还是保守了。
也算“提前”退休了~
对于我们大多数人而言，
要是延迟退休，真能包“分配”工作，
一直干到65岁，其实不是坏事。
