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亲爱的国考公安系统考生，我们迎来了2025年国家公务员面试环节。中公教育系统梳理和分析了近年来国考公安系统的面试特点及趋势，面试特色题目，供各位考生备考。
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自从2020年开始，国考公安岗位逐渐呈现统一命题趋势。体现在两个方面：
1.出题形式。
以前有视频题、漫画题、微材料题等各类创新题目，自从2020年开始逐渐回归到传统结构化面试题。
2.考生角色定位。
不再突出不同部门的特色，如铁路公安，而是强调公安民警特色，把考生定义为基层民警。
1. “3+X” 出题模式。
“3”即综合+计划+应变，是固定题型，属于必考题；“X”即 沟通协调或是劝说类、解决问题类题目。2020年之前侧重于沟通能力，2020年之后侧重考
查解决问题能力。
2.命题越来越灵活。
题目问法设置灵活，比较具体，比如会问“你认为重点是什么?”“前期筹备活动如何做”。在题目的顺序上也有可能调整，有时候会出现两道计划组织题或是应变题。
1.考查比重：具有公安专业背景题目的比重持续增加，2020年4道题目中有2道题目具有公安专业背景，2023年的4道考题全部都具有公安专业背景。
2.考查内容：一方面是考查公安领域热点，聚焦基层公安机关最新改革政策；一方面考查基层警务处理，聚焦基层便民服务、基层突发警务等。
集中在综合分析题，尤其是时政热点和重要讲话方面。
在这个方面，立足于时代 背景，尤其是党的方针政策，而不是具体的小事，因此，考生要具备必要的政治素养，能够站
稳政治立场看待问题。
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某警局出台流动黑旗制度。有人认为此制度有利于倒逼躺平式干部积极作为。也有人认为此制度是领导一时兴起，只是表面功夫，只会让干部没有面子，下不来台阶。对此，你怎么看?
流动黑旗制度出现旨在鼓励警员积极作为，更好地为人民群众服务。流动黑旗属于警察系 统内部管理的创新，具有反向激励作用。当然，该制度也具有一定的缺陷，可能流于形式，也 可能导致某些干部下不来台阶，但相比较这些问题，警察工作成效更为重要。因此，我认为应
该久久为功，将流动黑旗制度执行到位，让躺平干部红脸出汗，履行为民服务职责。
流动黑旗制度体现了自我剖析的勇气，刀尖向内的魄力，让躺平式干部对黑旗有种恐惧感， 倒逼警队内部工作积极主动性，激发警队内部活力，促使警员自律，提高工作效率，让群众更 满意。此外，流动黑旗制度实施过程中，可以及时发现有效地解决警务工作中的种种问题，促 进警队的规范化和制度化，提升警队工作的整体水平，从而有效打击犯罪，切实维护社会公平与正义，提高群众安全感和满意度。
1.若执行不到位，将沦为形式主义，引起群众质疑，警察公信力降低。
1.强化监督，夯实基础。一方面，加强内部监督。定期评比，对于落后部门挂黑旗，内部 公示，并进一步整改。另一方面，引入社会监督。通过媒体，加强流动黑旗制度宣传，打消群
2.强化宣传，赢得支持。在内部系统，召开流动黑旗制度宣讲会，向所有干部讲清设置流 动黑旗制度的初衷、意义，躺平干部危害，流动黑旗评比指标和维度，以明文确定公示的主体 责任、后续跟进要求以及问责措施等，给干部打好预防针，争取理解支持和配合，使制度落地
3.强化正向，细化奖惩。对于作风正派，先进部门，设置流动红旗，在单位内部开展良性竞争评比，奖惩全面，更好的引导他们干实事干好事。
为落实三所联调机制，即司法所、法律服务所、派出所三个部门共同解决关于群众急难愁盼的问题。领导让你负责此次工作的开展，作为社区民警，你会如何开展?
【答题要点】
一 、目的意义
群众的事就是最重要的事，热心服务群众，解决群众急难愁盼的问题，也是打造服务型政 府的体现。法律服务所、派出所、司法所三所联动，充分发挥各自的职能优势，更加快捷、灵 活、专业地化解矛盾纠纷，实现“1+1+1>3”的效果。走出了一条矛盾纠纷化解新路，有效维护社会和谐稳定。
二、具体工作开展
1.了解基础数据，研讨联动细则。
我将发挥街道民警的优势特长，对于本辖区内的群众矛 盾进行充分地收集，借助整理矛盾纠纷案件、群众代表会议以及人口信息采集等方式充分了解 目前群众最急切、最关注的问题。将信息进行汇总之后我将及时与司法所、法律服务所取得联系，通过交流讨论的方式制定联动机制细则，明确主体责任。
2.完善硬件设施，进行广泛宣传。
我将就目前的设施进行进一步的完善和优化，如设置专 门的矛盾纠纷调解室、完善社区警务室功能、健全警务平台功能等，以便于更好的为群众提供 服务。同时，采取网站公示、发布政府公告以及街道社区通知等方式将我们的联动活动进行广泛的通知，以便于群众获知信息。
3.做好责任分工，有序开展活动。
我将根据群众的不同需求开展不同系列活动，内容主要 涉及到前期了解到的群众急难愁盼的相关问题，如户籍部门可以开展上门办理证件、延时集中 办理服务；司法所及法律援助部门可以给市民提供免费法律咨询，到学校开展预防校园暴力的 讲座，疏导未成年犯罪嫌疑人心态；社区警务队民警可以做好居民信息的采集和更正，便于群众日常事务的办理；案件办理队人员可以做好预防电信诈骗的宣传，守护好群众的钱袋子。除此之外还要做好辖区重点人员的管理，维护良好的治安秩序，从根源上减少群众急难愁盼事件的发生。
4.收集反馈建议，及时汇报领导。
在活动进行中，要及时对活动过程中的精彩瞬间、感人 事件进行报道，对于群众的建议进行收集，以便于日后经验的积累。我也会及时形成本次活动的汇总报告提交领导，并记录好领导的建议，不断完善联动机制。
【知识补充】
三所联调机制：通过司法所、公安派出所、律师事务所“三所联动”,依法解决群众利益 诉求，化解社会矛盾纠纷，形成人民调解、公安行政调解、律师调解相互衔接、良性互动的多
元矛盾纠纷调处机制。
王某在工地工作中不幸出了事故受伤，与施工队负责人商议劳动赔偿，但是没 有达成一致意见。于是王某坐着轮椅，让他叔叔推着，去施工门口去阻碍施工。本地派出所领
导知道这件事后，让你去现场处理，你会怎么办?
【答题要点】
一、明确目标原则
身为派出所的工作人员，协调好群众纠纷、维护群众的合法权益是我的首要职责。施工现 场车辆、人员众多，如果不及时制止，事态可能会进一步扩大从而引发更大的安全隐患。因此，我会帮助王某解决问题，让双方都满意。
二、采取有效的措施解决问题
(一)稳定局面
1.我会立即赶到施工现场，找到王某和其叔叔，表明自身身份，对其说明施工现场比较危 险，坐着轮椅行动不便，并且阻挠施工不仅解决不了问题，还可能会对他造成二次伤害，先请其叔叔将他带到安全的地方稍作等待。
2.我会找到施工队负责人，请他和我们一起协调和处理此项问题，并承诺会依法依规帮助大家解决问题，请其放心。
(二)了解情况
1.我会向王某和施工队负责人分别了解医院对王某开具的伤残鉴定等级和事故责任认定情况，还有王某期望的赔偿结果以及双方意见，进一步明确分歧点所在。
2.根据实际的伤残情况和事故责任情况对当下赔偿进行了解和审核，看是否在合理、合规的赔偿范围内。
(三)分情况解决问题
1.经过审核，如果在事故责任明确且施工队的赔偿属于正常合理的赔付金额，那么这个时 候我会对王某进行劝解，讲清楚工伤认定标准和《工伤保险条理》,请其理解；如果王某和其 叔叔继续阻挠施工，我们也会按照《治安管理处罚法》中的寻衅滋事进行处理，保证施工的正常进行。
2.经过审核，如果在事故责任明确但施工队的赔偿不属于正常合理的赔付金额，我会跟施 工队说明，责令其按照《工伤保险条理》赔款条例和要求补齐赔付款项，若不赔偿足额，我们也会追究到底。
3.经过协商，如果双方因为事故责任有分歧且协调不明白，我们会建议当事人双方通过申请劳动仲裁来进行协调解决。
(四)后续跟进
后续我会继续跟进事情处理情况，确保此事解决完毕。在以后的工作中我们也会加强法律宣传，保证和维护大家的合法权益。
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国考各个部门考情分析/历年面试题目
