公开课 | 高盛MD问你：Michael Kors花了12亿美金买了Jimmy Choo，这个交易你怎么看？

高盛面试官问：

Michael Kors花了12亿美金买了Jimmy Choo

这个交易划得来吗？有多少synergy？

你惊恐的盯着前方，默默摇头：对不起，我不知道

J.P. Morgan面试官问：

你知道蚂蚁金服上市应该值多少钱吗？

你颤抖的拿起纸和笔，

尴尬一笑：这个问题非常好。。。

花旗面试官问：

接下来是Group Assessment的时间，你准备好了吗？

你满头问号：那是什么？是要集体点评我吗？

别担心，以上情景，

只要你参加了以下这场公开课，绝对不会出现。

Justin

J.P. Morgan投行部分析师

拥有丰富投行实习和工作经历

为你全面解读投行Case Studies以及

Group Assessment那些事儿

3-statement model

会给到你一份公司的财务报表，让你用2-3小时去分析，之后通过建立模型去呈现出来。

Qualitative M&A Discussion

主要是让你分析一家公司是否应该并购另一家公司，这时候你需要简单的运算去支持你的结论，不过通常情况下由于时间的限制，你几乎不能建立复杂的并购模型。

Financing Discussion

通过量化分析来判断公司是否需要利用债券去支持自己的扩张，这对于数字敏感度的要求非常高。

LBO模型虽然有时也会碰到，但这一般用于考验有经验的面试者。

首先，你要了解所有的假设，只有这样你才不会在分析的过程中再去浪费时间看前面的假设。

其次，再按照顺序，填写利润表，资产负债表和现金流量表，并检验是否试算平衡。

最后，就是要展示给面试官看你的结果，可以分为简述，定性分析，定量分析和总结，不需要太多文字，但关键需要简洁明了，让面试官在最短的时间内看懂你的意思。

当然，投行面试中除了一对一的case study外，还有大批量刷人的group assessment，也就是大家常说的群面或是无领导面试。很多人其实专业能力非常强，但常常提前败在此环节中。

一般情况下会由2到3名员工（HR+相关部门员工）以及6到7名面试者组成。首先，大家进行自我介绍；之后HR便会给到大家一个case（一般与专业无关）去讨论，得出一个统一解决办法，然后选出一人进行presentation；最后再由面试官针对整个case过程来进行发问。

在case讨论过程中，一般有第一领导者、第二领导者、协调者、跟随者、Timekeeper 、记录者、总结者这几个角色，选择做哪个角色因人而异，但你必须做到这几点：Be yourself， Be different， Team work。否则一味地去追求所谓“光鲜”而并不适合你的角色反而会起到减分的反作用。

8月19日 9PM 北京时间

8月19日 9AM 美东时间

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