文 赵晓璃
眼看要到年底了，目前职业咨询有相当大比重都集中在“我是不是不适合这个行业？”“我是否该跳槽了？”等诸如此类的问题上。
然而一场咨询下来，来询者最终会发现，原来适合自己的职业密码，从来就不在看似聪明的“比对”里，也不在所谓的“冷热门职业信息”里，它真正的奥妙，恰恰潜藏在你自己的过往里。
一
小兰找我的时候，她说希望我能够帮她找到适合她的职业。
小兰，女，硕士研究生学历，28岁，本科中文系，研究生专业社会学，如今在一家公司做文案策划，至今已有三年。
“怎么，如今打算转行了？”我问她。
“是的晓璃姐”，小兰开始娓娓而谈，中心思想就是——
刚开始涉入这行，纯粹是冲着钱多去的，可做了三年才恍惚感觉不对劲，突然发现自己好像不是特别喜欢这份职业，可也不清楚自己到底喜欢什么样的职业，于是就找到了我。
听着小兰言语中的疲惫与混乱，我知道，这是电话那头的小兰所能呈现出的最大诚意。
那么，小兰目前的境遇果真如自己所说的那样，到了重新选择的关口吗？
没那么简单。
“晓璃姐，要不你也帮我梳理下价值观，我看你的很多文章都会说给来询者做价值观测试，我也想了解一下，我觉得一定是这份职业匹配不了我的价值观了，否则不会出现今天这种职业倦怠的状况”。小兰说。
我并不着急，也没有按照小兰的认为带她做价值观测试。
“小兰，听得出来，你对我的每篇文章都用心在读，然而我更想知道的是，你更关注什么？你是在好奇我会用什么方法对你进行测评呢，还是真的希望迫切解决问题呢？当然了，如果我没判断错的话，你之前一定在网上做过很多类似的测评吧。”我说。
“没错晓璃姐，我这次找你也是有备而来，你看，我把之前的测评结果都整理出来了，我这就发给你。”小兰说这话的时候，我的QQ窗口就弹出了接收测评文件的消息。
“不过这些结果好像没有起到什么作用不是么？要不你何必来找我呢？”我拒绝了小兰的文件，“想要呈现最真实的结果，请放下这些测评，以及你的脑海中对自己问题的定性。如果把我这儿比作五金店，你来到店里的目的不是和我探讨锤子怎么用、上好的螺丝刀又是怎样的手感，而是需要进行排查，在你的系统里，到底是哪里出了问题，这才是比工具本身更关键更有价值的探索。如果你愿意接受我的观点，我们才能继续下去。”
“好吧，晓璃姐，听你的。”小兰说。
二
我问小兰：“你是否想过，对你而言，理想的工作状态是怎样的呢？”
小兰几乎没有停顿，异常流畅地告诉我：“我考研那会儿，觉得人生最大的意义，莫过于帮助他人，所以我报考的是社会学。后来毕业之后，经一位师姐的介绍，进入了这家公司做起了现在的工作。当时我初出茅庐，对很多事情一无所知，就单纯地认为既然做了，就要把它做好。可坚持了三年才发现，我这份职业根本无法让我接触到有智慧的人，这么说吧，从客户到领导到同事，多是功利的人，为了取悦客户，他们竟然说什么‘客户虐我千百遍，我待客户如初恋’，这不是典型的讨好吗？他们自己这样也就算了，还要求我也要这样。拜托，我可是中文系专业出身，写一篇文案需要这些闲杂人等在一旁指手画脚吗？我想好了，利他主义、获得智慧才是我真正的价值观。”
我惊诧于小兰的不假思索，突然有一种不祥的预感。
我遇到的这位来询者，是一位把自己藏得很深的人。
“小兰，从你刚才的描述中，我知道你定是提前做了不少功课的，这一点你确实很用心，不过，”我话题一转，“按照你找我的诉求，要知道转行之前我们是需要进行能力方面的梳理的，这样才能知道哪些能力能够迁移，为今后的转行方向做个大概的判断。那么我很想知道，在你过往的经历中，有没有一件事情让你至今回忆起来都是满满的兴奋呢？”
“哈，晓璃姐，你说的这个是成就事件吧。这个问题我也准备了，是这样的，在我工作的头一年，由我牵头组织了一次同学聚会，我穿着得体的衣裳，化着精致的淡妆，在聚会中忙前忙后地穿梭，同学们都对我竖起大拇指，说我组织的周密而精彩……”虽然小兰说，这段她之前也是经过了精心的准备，但明显听的出来，说这段的时候，电话那头的小兰显然显得兴奋多了。
我的大脑一直在不停地旋转，小兰所谓的成就感，到底来自于哪里？果真如她所言，是来自那个叫做“利他主义”的价值观吗？
“我明白了小兰，你更渴望的，其实是社会认同。”等小兰说完的时候，我掷地有声地说。
“怎么可能？社会认同？不可能，我根本不关心他人的看法好么？晓璃姐，你一定是搞错了吧。”小兰急于辩驳。
我知道，她自己还不曾认识到这个问题，我需要等等她。
“好的，小兰，既然你说你的价值观是利他主义，我有了一个主意，这样，你也别犹豫了，明天就去辞职，找一家公益机构上班，以你之前的文案及策划能力，你一定会感受到更大的成就感。”我说。
“不行不行”，显然，小兰没有料想到我会直接抛出这样一个建议，“公益机构又不盈利，我去那里跟喝西北风也差不多了。实不相瞒晓璃姐，我这一个月下来，光房租水电吃穿用度都足足要花四五千，公益机构能开给我多少工资？还不够我塞牙缝的。”
这时候的小兰，终于不再用脑子思考，而是在用本能回应。
“你要的还是认同。”我说。
小兰突然沉默了。
过了一会儿，我听见电话那头有隐隐约约的啜泣声。
等她转为平静，我才开始把话题引入职业。
“来，说说你的工作吧，你的资料里说各种虐心，可为什么三年过去了，你依然迟迟不肯行动呢？”我抛出了一个实质性的问题。
又是一段沉默。
“因为我自卑，”小兰放慢了语速，“晓璃姐，你刚才说中了。我出身在一个农村家庭，家里兄弟姐妹中，我不是最伶俐的，也不是最讨父母喜欢的。为了让父母能够多注意到我，我开始发奋学习，本科读完考硕士，如今我是兄弟姐妹中学历最高的，然而即便如此，我发现这股深切的自卑就像烙印一样刻在了我的骨子里，怎么也挥之不去。在工作中，我明明有一个更好的创意，但总是担心不够完善，就这样错过了一次又一次展现自我的机会。渐渐地，我不敢接受任何挑战，只求安分地做好熟悉的工作……”
一团巨大的迷雾渐渐散开了。
也就是说，小兰如今死水一潭、毫无生气的工作状态，其实是她有意无意选择的结果。
我明白了，小兰一开始说的要转行也好，甚至要跳槽也罢，以她目前的情况，其实她根本不具备这样的勇气，她只是拿这些作为遮掩自己职业适应不良的遮羞布，她遮住了内心最脆弱却最真实的那部分，包括她的欲望和贪婪，她比谁都明白，自己其实并没有什么选择，她担心别人嘲笑她的怯懦与自卑，于是在慌乱中，一副努力上进的模样，骨子里却对那个不敢发声的自己无计可施。
我告诉小兰，成就感不是臆想出来的，而是要靠自己做出来的，就好像你当年自告奋勇组织同学聚会一样，那个成就事件展现了你的组织能力、沟通能力和协调能力。
而所有能力的背后，都是需要实例做依托，永远不要自以为。
第二次咨询的时候，小兰比第一次的状态好了许多，在我的带领下，我们一起做了能力梳理。
对应到小兰现有的工作中，根据工作需要，我们制订了一个能力提升计划。
当这个计划呈现出来的时候，小兰长舒了一口气。
她说，这次咨询真是神了，比她之前做过的任何网上测评更有效果，打开了她多年以来郁积的心结。
其实她真正需要感谢的那个人，恰恰不是别人，正是她自己。
因为，她终于学会了正视自己，这是她后期取得成就感的关键。
我们最终制定了这样的方案——
努力做好本职工作，去尝试表达自己的看法，这是第一步；
表达看法之后，就会收到各种反馈，从这些反馈中，找到自己的优势，发现自己的不足；
发挥自己的交际能力，主动结交单位里优秀的职场前辈，向成功人士取经请教，借鉴他们的工作方法和经验；
建立职业外部链接，服务好每一位客户，每一位客户的背后，都蕴藏着大量的资源，通过与客户长期而富有深度的链接，再去发现更多的机会。
《国王的演讲里》曾经有过这样一句话：“这个人可以真正成就一番事业，他却把精力都花在和我作对上了。”
成功从来都不是写在日历上的，从来没有哪一个职场人可以通过一套完美的职业方案，什么也不做就可以坐等成功的到来。
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