第一次为寒冬这个词感到一丝高兴的,恐怕就是可以拿来作为借口,大幅削减年终奖预算省钱的一些人们。
是啊,地主家里也没有余粮嘛,这个时候不应该一起那啥,共同度过这些特别的日子嘛。
可惜今年还有可能是未来十年中最好的一年,认真考虑年终奖的问题,而不是默认肯定会有,还至少一个月起,应该是一种更客观务实的态度。
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很多年终奖的克扣是招聘就埋下的伏笔
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虽然之前《
期望薪资怎么提
》的内容里面说过,薪资不只是月薪,应该是一整个package。但依然有很多公司利用年轻的应聘者经验不足等等,故意降低月薪,放大可能的年终奖额度,打造一年就等年终奖的期望,实属画饼。
可惜年终奖又名bonus,本身就含有“激励”与“额外收入”的含义,一旦仔细注意到按照业绩考核结果发放之类的小字,就会明白又是“最终解释权归xxx所有”的把戏。
当然,在经济环境整体大好的时候不用太担心这个问题,毕竟连发出100个月年终奖这种江湖传奇都有。只是到现在,还抱着美好的期望觉得年终奖怎么都会有吧,可能就有点过于乐观了,能切实落到口袋的月薪更值得讨价还价。
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克扣年终奖的手段比你想到的要多
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一般年终奖发放的条件都和业绩相关,而能够清清楚楚把业绩KPI制定得有理有据,能够真的用来公平评价员工工作的公司没那么多。毕竟有相当数量的公司,连每个职位的具体职责、工作范围和汇报机制都搞不清楚。
只要突然拿出一个抽象模糊的业绩考核系统,有的是办法克扣你的年终奖,再以薪资保密为理由,让你不知道是不是被克扣的只有自己。
业绩打分可以用,考勤记录也能用,甚至最近一段时间的“工作态度”或者“沟通”都能拿来作为理由,简单说,想给你发年终奖只需要一个理由——不发你就会走但是不愿你走;不想给你发则可以找到数不清的理由,其中客观的并没有那么多,更多的都是悬在灰色上空正对着你的脑袋的达摩克利斯之剑而已。平时用来吓唬你,真用的时候用来砍奖金数额。
至于推迟发放时间什么的,除了减轻财务压力,用来控制人员跳槽,更多的也用来筛选耐心差等不及的人,算是一种变相劝退。
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什么人容易被克扣年终奖
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新人:可替代成本低。
以超出业界均值抢到手又用不好的人:虽然不懂用人,但是老板懂开人。
明确表现出不愿意融入公司的人:就算你是员工,此刻与外包只隔一纸劳动法。
看起来就好说话不懂闹事的人:到哪里被欺负的都是他们。