“这下可以安‘薪’过年了！”开平盘某成功追回拖了近一年的工钱……

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原告盘某在被告司徒某位于老家的白鸽养殖场辛勤工作三年有余。去年年初，因家庭原因，盘某无奈辞去工作，然而，被告却拖欠其工资近一年之久。尽管原告多次催讨，却始终无果。今年1月，盘某无奈之下诉至法院，要求被告支付劳务报酬5万多元。

该案被分到了赤水法庭承办法官黄婷婷手中。收案后，黄婷婷立即查看了起诉材料和证据，仔细研究了案情，多次打电话与双方当事人深入沟通。

“他这一走，我这好多活儿都没人干了，而且他后面几个月工作也不积极，给我造成了不少损失！现在我手头也紧，一时也给不了这么多钱。”被告愤怒地说道。

“我知道我最近状态不好，但家里孩子需要照顾，我不能不管啊！该做的我都做了，工钱他必须得给！”原告态度坚定，捍卫自己的权益。

在沟通中，双方矛盾激烈，互不相让。被告因原告离职及工作状态不佳而愤懑，声称自身经营困难，无力一次性支付工资；原告则坚定捍卫自身权益，强调自己因家庭原因实属无奈，工钱必须支付。

考虑到按法律程序直接下判可能导致后续执行难题，调解或许是真正化解矛盾的良策。黄婷婷果断安排庭前调解。调解过程中，黄婷婷向被告阐明法律责任，明确指出接受劳务一方按时足额支付劳务报酬是法定义务，经营困难不能成为拖欠工资的借口。同时，她也积极协调原告，希望其能给予被告一定宽限期。

为推动调解成功，黄婷婷采用背靠背方式，耐心地对双方释法说理。她向被告分析不妥善解决纠纷将带来的严重后果，如贴上“失信人”标签对其今后经营的巨大影响；又向原告提及被告曾对其和孩子的照顾，以及当前养鸽行业行情不佳等情况，希望双方相互体谅。

经过黄婷婷的不懈努力，双方最终达成调解协议，被告承诺在约定期限内分期支付原告劳务报酬。从立案到调解成功，整个过程仅耗时七天，案件得以妥善解决。

近年来，开平法院秉持“调解优先、调判结合”的原则，积极将调解工作向前延伸，灵活运用调解方式解决农民工“薪酬”问题，充分保障了农民工的合法权益，有效避免了社会矛盾的激化，生动诠释了新时代“枫桥经验”。