摆脱工作心累的秘诀：适度“冷漠”

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作者 | 笑在掌心

来源 | 富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）

主播 | 帆书 · 闻悦

有句话说得好：“工作中最大的累，从不是工作本身，而是不得不与身边的各种人和事周旋。”

细细想来，的确如此。

为了工作不出纰漏，恨不得事事一肩扛起，哪怕是别人的工作，也要亲力亲为，到头来非但换不来感激，反而拖垮了自己；

同事领导的三言两语，便乱了自己的心绪，忍不住四处澄清，可旁人却未必信你；

目睹他人身处不幸，情绪便开始决堤，妄图拯救别人于水火，但结果往往事与愿违，于是又开始自责不已。

在工作中，我们常常会不自觉地投入太多感情。

可过分的热情不仅于工作无益，反而会吞噬掉我们的能量和精力。

工作越久越发现，适当保持冷漠才是职场最好的通行证。

在《接受不完美的自己》一书中，作者分享了她好朋友晓雯的故事：

晓雯是个十足的工作狂，经常连续工作十几个小时。

除了吃饭睡觉，便是不停地写报告、见客户、做方案，每天忙得像个陀螺一样。

身为部门经理，按理说很多工作都可以分配给下属，但是晓雯从来不这么做。

因为她对下属的能力不放心，希望每个环节步骤都由自己亲自监督。

有时下属做的方案达不到她的预期，她干脆就自己上手完成。

慢慢地，越来越多下属工作都落到了她身上，忙碌成了家常便饭。

而下属也都习以为常，就算她忙得焦头烂额，也一副事不关己的模样。

然而，晓雯的工作业绩却没有因此提升，反而因为常常加班熬出了胃病。

职场中，或许有不少人也和晓雯一样，以为一心低头做事，就是努力；以为事事亲力亲为，就能增值。

可是，一味地忙碌并非衡量工作价值的标准，反而是压垮身心的稻草。

在心理学中，有一个著名的留白效应：说的是在整幅画中适当留下空白，给人以想象的余地。

工作中，留白也同样重要，适当地给自己留白，才能让人有喘息的时间，让工作更加张弛有度。

过剩的责任心，非但不能提升效率，反而会让自己身心俱疲。

工作讲的是团队协助、同舟共济，而非一场单枪匹马的战役。

懂得借力协作，各司其职，才能有效提升工作的效率。

就像那一句：“一人撑船船难行，众人划桨渡长江。”

不必事事躬亲，学会剥离过度的责任感，才能把不属于自己的事，归还给别人。

不越俎代庖，把自己的高标准强加于人，方能事半功倍，拥有良性协作的工作氛围。

网上曾做过一项调查，试图探究职场人的压力来自何处。

调查结果显示， 在各项压力中，人际关系这一问题高居榜首。

有65%的受访者坦言，都曾因为别人的一句无心之语，就陷入内耗之中。

想起杨天真在《奇葩说》中，曾说过的一句话：“在工作中要有渣男心态，不在意老板和同事的评价，才会在工作中举重若轻。”

早年的她作为经纪人，因为危机处理能力强，有一段时间，一度被同事们认为是一个心机很重、手段很多的人。

为此，她感到非常苦恼。

她不明白，为什么自己只是想要尽快解决问题，却成了众矢之的。

起初，她也很是介怀，极力向大家解释，试图证明自己并非如此。

可她越解释，别人越觉得她不够坦然，对她的误解也越深，那些难听的声音只增不减。

渐渐地，她开始学着释怀，不再去理会外界的流言蜚语，而是把时间和精力都专注于工作之上。

最终，她凭借出色的业务能力，成为内娱最炙手可热的“第一经纪人”。

职场中，或许谁都有过因为他人而内耗的时候，也许是领导一句严厉的批评，也许是同事一个异样的眼光，又或许是客户的一个漫不经心的微表情。

别人一个不经意的举动，都会让我们内心波澜起伏，寝食难安。

周国平说过：“痛苦，只因为你在乎，越是在乎就越痛苦，只要不在乎，别人就伤不了你一根毫毛。”

你越是把旁人的话放在心里，就越是容易束缚住自己，愈发让自己寸步难行。

职场是谋生的地方，大家聚在一起只是为了赚钱而已，没必要把别人的评价看得那么重要。

与其为了旁人而苦恼，倒不如把解释自证的时间用在工作上，把合群逢迎的精力用在提升自我价值上。

不必理会那些外界声音，只管低头修炼好自己，让漂亮的业绩和过硬的实力成为傍身的底气。

心理学上有个概念叫“高共情力”，指一个人在与他人交流，过于投入自己的情感。

高共情特质的人，往往容易被他人情绪所牵动和误导，从而做出对自己不利的决定。

听一位叫@老白的职场博主分享过一桩往事：

有阵子，同事小李正准备跳槽去一家私企。

因为新公司各方面都满足小李的预期，唯一让他犹豫的是距离市区有点远，通勤不是很方便。

拿不定主意的小李，便向科室一位资深的主任咨询，希望前辈能帮他出出主意。

听了小李的困扰后，主任就一副语重心长的模样说：

现在公司的人际关系简单，薪资待遇不错，领导也高度认可小李的工作能力，留下来发展，晋升空间很大。

而新公司的具体情况小李并不知晓，为了未知的机会放弃当前的稳定，实在不是明智之举。

小李听后觉得颇有道理，便决定继续留在单位。

可几个月之后，小李却后悔了。

主任给他安排了大量的工作，还经常向小李诉说自己的难处，并且表扬小李工作优秀。

慢慢地，小李身上的担子越来越重，他共情主任的难处，理解领导的痛处，但忙来忙去，自己就像无头苍蝇一般被塞了各种各样繁杂而细小的工作。

他有几次都想拒绝，但主任语重心长的对话又让他不忍心拒绝这些工作，他开始陷入情绪内耗，不想上班，不想面对主任。

后来，另一位到新公司任职的同事告诉他，新公司不仅待遇优厚，而且工作压力小，真可谓是个好去处。

小李这才意识到，主任之所以不想他离开，可能并非真心挽留，只是因为他能力还不错，能分担掉许多部门的工作。

只是，他当时太信任对方，没能更理智地权衡利弊，这才做出了草率的决定。

工作中最大的内耗，莫过于太看重别人的情绪，从而影响了自己的步调。