①
增长预期
:
全面贯彻
过“紧日子”要求
.做好政策宣传解释,合理引导医院和医务人员对薪酬制度
改革的预期
②
国考激励:
国家三级公立医院绩效考核排名上升显著以及医保支付方式改革给予
公立医院价值奖励的,
在核定薪酬总量时给予适当倾斜
③中医激励:
充分考虑中医药医务人员收入情况,薪酬制度改革进一步
向中医医院倾斜
④特需激励:
特需医疗服务收入
应体现对基本医疗服务的反哺作用,主要用于人员绩效,体现医护人员的技术劳务价值
⑤医保决策
:医共体医保管理中心
参与医疗机构人事薪酬管理决策
⑥医保激励
：医保结余留用资金重点向薄弱专科医务人员倾斜.努力使综合性医院薄弱专科医务人员的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平.
⑦公益性
:医务人员个人薪酬不得与处方量挂钩,不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,不得在薪酬分配方案或内部考核方案、绩效方案中
设置与收入相关的指标
虽然国家公立医院高质量发展的试点目标之一是
人员支出(薪酬)占医院支出的60%.
但是当前医院收入下滑的预期,
以及逐步扩充的人员,医务人员的人效逐步下降,
如何通过结构性调整将改革红利转化成医务人员薪酬是上级部门需要重点考虑的.
同时院内薪酬自主权逐步下降,
一是医保参与决策,二是固定薪酬占比提升.
随着医务人员的逐步增长,以及工作量的平稳增长,
人员配比及薪酬梯度预计会逐步制定完毕.
年薪制的基础会愈加完善.
