主要观点总结
文章探讨了医院人员经费支出的具体内容，包括工资福利支出和对个人和家庭的补助。文章还提到了薪酬水平和不同科室的平均薪酬。初级、中级、副高和正高的平均薪酬随着职级的升高而增加。医疗界平均收入最高的科室是肿瘤科。
关键观点总结
关键观点1: 人员经费支出的内容
人员经费支出包括工资福利支出和对个人和家庭的补助。其中，工资福利支出包括基本工资、津贴补贴、社会保障缴费等。对个人和家庭的补助包括抚恤金、生活补助、医疗费等。
关键观点2: 全面薪酬体系的范围
全面薪酬体系包含物质和精神方面的范围，除了现金支出模块外，还涉及其他非物质性的薪酬，比如职业发展机会、工作环境等。
关键观点3: 固定薪酬的占比
不同地区的医院固定薪酬占比不同，广州市市属公立医院职工固定部分占比为40%，三明市公立医院固定部分占比为88%。固定薪酬一般不包括绩效工资部分。
关键观点4: 医院员工薪酬水平
根据《2021年度中国医院薪酬调研报告》，2020年中国医院员工薪酬平均为19.7万元。不同职称和科室的薪酬有所不同，职级越高，薪酬越高。医疗界平均收入最高的科室是肿瘤科，平均年度薪酬为22万。
正文
虽然我们每次医院进行业务数据观察谈到“人员经费支出”这个数据，
但是具体包含哪些内容，
其与医院职工到手收入有什么不同？
本期进行简单探讨。
①基本工资：职务(岗位)工资、薪级工资
②津贴补贴：政府特贴、卫生津贴、护龄津贴、教龄津贴、交通费、通讯补贴、医改补贴、夜班津贴、防暑降温费、其他津贴补贴
③社会保障缴费：基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、其他社保缴费
④伙食补助费
⑤绩效工资：职务(岗位)津贴、综合补贴、月度绩效工资、年度绩效工资
⑥其他工资福利支出：加班工资、临时工人员支出、长期聘用人员支出、其他人员支出、工资外奖金津贴补贴
大头基本在第①⑤条。
①抚恤金
②生活补助
③医疗费：儿童医疗费、在职人员医疗费、离休人员医疗费、退休人员医疗费
④奖励金
⑤住房公积金
⑥提租补贴：在职老职工提租补贴、在职新职工逐月补贴、离休人员提租补贴、退休人员提租补贴
⑦购房补贴
⑧其他对个人和家庭的补助支出：独生子女保健费、职工探亲旅费、职工家属医疗费、丧葬费、其他
注：以上部分为现金支出模块，我们探讨的“全面薪酬体系”包含更大的范围【物质+精神】。
固定薪酬部分指哪些，占比多高？
固定薪酬一般讲不含绩效工资的部分，
运营新知数据观察，
广州市市属公立医院职工2023年固定(稳定收入)部分占比为40%，
三明市公立医院2022年为88%。
图 温医附一
《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示，2020年中国医院员工薪酬平均约19.7万元。初级、中级、副高和正高的平均薪酬分别为14.3万、17.4万、21.8万和26.5万，职级越高，薪酬越高是不变的定律。
如果分科室来看，医疗界平均收入最高的5个科室为肿瘤科、普通内科、心血管内科、内分泌科、神经外科。其中，所有初级职称的年度薪酬都远超2020年全国城镇非私营单位人员年平均工资为97379元，而拿到最高薪酬的肿瘤科，平均年度薪酬为22万。
图片来源：中国医生薪酬待遇调查，新浪图数室
