主要观点总结
文章描述了一航局天天高速项目在安全管理和实名制管理工作中采取的措施，确保工资发放的及时和准确性，有效保障产业工人的权益。通过成立党员先锋队、建立专卡专户机制等措施，得到了工人们的认可和好评。
关键观点总结
关键观点1: 工人管理困难
项目面临工期紧迫和现场工人管理困难的问题，为了解决这些问题，项目党支部采取了多项措施，确保工人的实名制管理和工资发放的准确无误。
关键观点2: 党员先锋模范作用发挥
项目党支部书记田夫忠提出在产业工人实名制管理工作中更好地发挥党员先锋模范作用，成立了“产业工人实名制工作党员先锋队”，并在考勤工资支付中发挥作用。
关键观点3: 实名制管理和考勤制度完善
党支部细分党员先锋队，成立专项工作小组，通过现场核实组与工人进行身份信息核实工作，建立四方考勤签认流程，确保信息准确、考勤完整、工资无误。
关键观点4: 保障工人工资发放
项目党支部通过建立“专卡专户”机制，有效避免了“中间人赚差价”的潜在风险，保障了工人工资的及时发放。
关键观点5: 制定保障措施和和谐氛围营造
岁末年终，党支部制定《农民工工资保障措施》等相关制度，建立沟通渠道，与当地行政部门开展党建联建活动，保障工人权益，营造出和谐温馨的氛围。
正文
在一航局天天高速项目凉亭枢纽施工现场，安全总监刘福杰拿着喇叭大声提醒：“请大家认真核对考勤和工资单，确认无误后再签字！”工友李春生看着工资表上的数字，满脸欣喜地说：“咱们工资发放特别及时，心里踏实，干活也更有劲儿！”
天天高速项目是安徽省“四纵八横”高速路网中的重要一环。一航局承建标段位于安徽省安庆市，全长约9公里。众多产业工人如同“撒黄豆”一般分散在各个作业点上同时开展施工，加上工期紧迫，现场工人管理困难。
2024年7月，项目党支部书记田夫忠在党员大会上提出议题：如何在产业工人实名制管理工作中更好地发挥党员先锋模范作用。会上，党员们针对这一“疑难杂症”纷纷建言献策。经过深入讨论，田夫忠最终决定成立“产业工人实名制工作党员先锋队”，并在当月的考勤工资支付中发挥作用。
随后，党支部在党员先锋队的基础上进一步细分，组建起3个专项工作小组，分别为现场核实组、商务保障组及财务支付组。“现场技术员每天与工友接触最多，能够对现场工人进行一对一的核实工作。”工程部部长郝正伟指出。由于现场工人以完成特定工序作为结算周期，流动性较大，所以做好身份核实和考勤记录成为首要任务。党支部借助班前会制度，规定每月选取4天时间，由党员带领技术员轮流前往施工现场开展工人身份信息核实工作，避免结算时错漏情况发生。
7月24日，项目党支部副书记朱贤亮率先垂范，带领2名技术员前往施工现场，首先依次与全线128名产业工人核对身份信息、考勤数据等；紧接着与工人班组长进行工时统计；最后再与分包商核实确定，构建项目部、产业工人、班组长和分包商的四方考勤签认流程，以此确保所有产业工人信息准确、考勤完整、工资无误。“朱书记，你今天运动步数都超3万了。”田夫忠对朱贤亮说道。“关乎工友的工资发放，这每一步都承载着责任，走得必须踏实。”朱贤亮笑着说道。
在考勤工资确认无误后，商务保障组将各家考勤工资审核后整理为付款凭证，交由财务支付组。“只要产业工人的工资总额明确，我们就可以通过工资专户打款，效率最高。”财务主管黄举说道。项目通过建立“专卡专户”机制，有效避免了“中间人赚差价”的潜在风险。
岁末年终，工人流动更加频繁，为了进一步保障工人权益，党支部制定《农民工工资保障措施》等相关制度，建立畅通的沟通渠道。此外，党支部积极与当地行政部门开展党建联建活动，联合对产业工人花名册进行细致核对，充分调动各方资源，营造出工友“有苦有人说、有难有人管”的和谐温馨氛围。
2024年，项目党支部利用一线产业工人学校、班前会、安全技术交底等方式，高效完成入退场核查约800余人次。同时，项目积极吸纳当地劳动力，这份家门口的工作保障了当地200多个家庭的幸福。
如今，一航局天天高速项目顺利通过首段路基验收。田夫忠常常感慨：“我们工地上的一抹红，就是始终要做产业工人的贴心人。”
