“脖子以下”改革落地之时，很多官兵在转隶移防中，离开妻子房子，没了牌子位子，少了票子圈子，来到一个完全陌生的单位。部队刚安营扎寨，各项工作千头万绪，面对新环境、新岗位、新工作，困扰官兵的问题接踵而至，单位如何暖兵心、强兵志，帮助他们树起投身改革强军实践的信心？个人利益和集体利益摆在面前，官兵如何端正心态、正确抉择？正处于“阵痛期”的将士们，如何在新单位凝神聚气、振奋精神、再创辉煌？
问题何其多，劝君心莫急！请看东部战区陆军某旅最近都出了哪些举措，让官兵们心里暖暖的，脚下实实的——
到了新单位，有的官兵换了兵种、换了专业、换了岗位……从原专业的“领头羊”到新单位的“拓荒者”，一切从头开始。譬如某技术干部在原单位只需一心专研技术业务，但到了新单位却担任行政干部，还要重头学管理、学指挥、学带兵。
旅首长高度重视，组织召开部署会，明确各单位挂钩领导和部门，帮助基层解决实际困难。常委到挂钩单位参加交流讨论，倾听基层的心声，交流从军感悟。不仅如此，他们专门组织理论法规、政治工作、备课施教等培训，帮助官兵过好理论关，教学关，训练关。营主官带连主官，连主官带班排骨干，他们一级帮一级，把基层纲要、政工条例、党委条例、思想政治教育大纲学深学透。
▲召开工作部署会。
▲常委到挂钩单位参加交流讨论，倾听基层心声。
▲瞧！刚刚转隶到新岗位的技术干部，正在认真学习理论呢！
在原单位深受领导赏识，有很多提升进步的机会，到了新单位之后，一切努力都得归零。比如，上等兵小蓝在原单位军事素质过硬，个人能力强，被推荐为提干对象，可到了新单位却要重头再来，能不能按时参加提干考试还是未知数。
刚刚入营不到一星期，旅队就召集全旅备考军校学员，组织学习集训，外请辅导老师进营区逐门科目辅导。他们还及时组织军校考生体检，开展政策学习，帮助他们树立备考信心。
▲外请老师辅导。
▲军校考生体检。
▲你看，考生们正在加班认真复习，迎考备战。
原来在特区或者海岛上有部分补助，可是到了这里，所有的补助都清了零。战士小黄原来拿着海岛补助，加上基本工资和补贴还可以算是小康水平，可到了旅里，一下回到了解放前，少了不少工资，心里不是很舒服。
旅党委考虑到部分转隶干部刚刚来到新单位，人生地不熟，指定专人到地方为干部协调家属工作。不仅如此，他们还制定驻地干部周末回家的管理规定，在不影响正常工作的前提下，驻地干部定期可以回家陪家人，这条举措让很多还在彷徨不安的官兵安了心。
▲召开家属座谈会。
“三后”，即后代、后院、后路。
子女入学，家属工作，转业安置等无疑是官兵最关心的话题，但到了新单位这一切都成了最大的问题。某连长前年在原单位刚办了随军，家属也找了工作，小孩也在当地上了小学，可到了旅里，不仅要担心家属就业问题，还要担心小孩上学问题。
旅队和地方通力协调，帮助转隶干部子女转入驻地优质学校。还整修家属房，为官兵加装热水器、抽油烟机、电视等家用电器，尽可能为他们创造好的生活条件。他们还整修办公楼，为机关干部提供较好工作条件和保障条件。
机关联系驻地学校，帮助解决子女上学问题，爱心校车送孩子安全上学。
▲装修家属房。
▲爱心校车接送军娃上学。
战士身上都有或多或少的伤病，初来乍到，想去看个病，可连卫生队的门在哪都不知道。前几天战士魏雄去卫生连看病，军医该用的药也都已经用过了，可还是不见好转。
该旅保障部组织军医巡诊，每周组织患病官兵到医院集中会诊，作为福州总院定点服务单位，看病治疗都有“专车”接送，不少官兵在老单位留下的训练伤，来了新单位，很快就得到了最好的治疗。
▲军医深入基层巡诊。
改革之后面临岗位的调整，面临新专业的学习，对前途的迷茫未知，一直困扰着青年官兵。自从来了新单位，周排长就开始经常坐在桌前发呆，只要是休息时间就能看到他呆呆地坐在窗前，原本在军务股干了半年，本可以留机关调编的，可是改革给却他选了另一条路。
他们开展主题教育活动，组织官兵学习改革强军政策。并开展入连仪式、“我是改革亲历者”等实践活动，帮助官兵正确看待利益冲击，提振精神安心扎营。
入连仪式庄严隆重，“我是四营四连第25名战士，我将把自己的忠诚注入连魂的血脉之中，用自己的生命捍卫连队的荣誉”，战士周建辉的宣誓铿锵有力。
▲举办“我是改革亲历者”讲述会，用身边故事激励官兵不忘初心、继续前进。
▲组织入连仪式，增强官兵荣誉感、归属感。
到新单位很多同志都感觉自己是“抱来的孩子”，担心组织不会考虑自己的好与坏，不会关心自己的成长进步。“路太远，你站岗回来的时候帮我把包裹带回来吧”，战士小刘在网上刚买了一套护膝，但由于门岗太远，只能求人顺路带回来。
他们开通“军营速递”配送服务，送货上门，保证安全便捷，省时又省力。机关现场办公，带着问题清单来到各单位，解决一项勾一项，保证问题不拖延。
▲“军营速递”服务上门。
▲机关现场办公，帮助基层逐个解决问题。
我们是部队，我们是军人，就要有服从意识，就要有命令意识。旅新组建以来，各项管理都还不健全，这就让很多同志有空可钻，徘徊在纪律边缘。
他们组织开展基层正规化建设现场观摩会，制定《训练秩序规范》《手机使用管理规定》等日常管理规章制度。帮助官兵认清纪律底线，从严从难要求自身，部队从上而下做到“初始即严、一严到底”。
▲举办正规化现场会。
▲进行队列训练，强化作风养成。
看完针对8个问题出台的暖心举措，你是不是也被暖化了？对！这个旅的官兵也是这么说的，“天空飘来五个字，那都不是事，是事也就一小会，一会就完事！”
改革，需要我们有一颗坚不可摧的心，但也需要单位领导确实为兵着想，为兵服务，设身处地为官兵解决矛盾困难。这样才能开好局、稳起步和打牢部队长远发展基础，促使官兵积极适应新环境新岗位新任务。只要我们始终瞄准强军目标，把责任放在心中，把使命担在肩上，强化先行意识，勇于挺立潮头，就不难蹚出新路子、积累新经验、创出新成果、立起新标尺。
作者：易芸、李仙、丁磊
图片：丁磊
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