日企医药代表：考试不符合要求被劝退，离职后拿不到Q1奖金

来源/医药代表微信（MRCLUB）

最近反馈有点多，树洞快塞满啦，时间有限，不能一一回复，首先给大家说声抱歉，今晚给大家分享某日企（公司名暂隐去，下以“Z司 ”代替）代表近日反馈的两个事情，我先给小伙伴们叙述下大致情况：

1. RDPAC考试中交谈被判零分，而Z司在考前临时要求代表签署协议，考试如违纪将依法解除劳动合同，据此要求辞退代表，不过据反馈，此前入职Z司时所签劳动合同中并无此条款，这种情况下代表不同意公司单方面的辞退决定，希望离职得到赔偿，会是否可以得到n+1协商离职赔偿？

2. Z司自上年下半年起修改了奖金政策，奖金发放日不在籍的员工，不予发放奖金，但该司奖金是滞后发放的，这就意味着，5月底离职的话就拿不到6、7月份发的Q1的奖金，有的代表问这样合法吗？如果起诉公司有胜算吗？

这里忍不住多插一句，话说这两月来收到Z司的问题反馈实在有点多，先是上月多名代表反映公司3月底不合理人事调动，如大区经理、地区经理调为助理，培训部总监调为市场部专员，搞得人心惶惶，接着又有上面的这两个事情，相信不少小伙伴们有同样的疑问，这里统一说下自己的看法：

1. 第一个问题，就像我在《一个外企哺乳期被辞退员工的告别信 》所评论的，只有员工严重违纪才能公司提出辞退员工，否则就是非法辞退，要给予2n的赔偿，什么是严重违纪，比如你同时给竞品企业做兼职，或者工作中的行为给公司造成重大经济损失，而像反馈的这种企业临时增加协议让员工签署，给将来辞退员工提供所谓的理由是站不住脚的，不然企业恶意辞退员工太容易了，考试作弊也不是严重违纪，这种情况下如果要求辞退你，双方协商n+1的离职补偿是合理的。

2. 第二个问题，奖金是工资的一部分，是你在职期间的劳动所得，如果公司以奖金发放日员工已不在职为理由拒发奖金，那该司这种行为就是违法的，代表起诉肯定会胜诉的，但尽量和公司协商解决，一般公司会补发奖金的，毕竟打官司对代表来说需要时间，对公司来说影响声誉，个别公司敢采用这种违法行为，大多认为代表一般担心影响以后的求职不愿走上法庭诉诸仲裁，比如说你离职后再求职时需要离职证明啦，需要背景调查啦，和上一家雇主有纠纷会影响你的评价啦等等，其实完全不需要担心这些，你只是争取你应该得到的，隐忍只会助长业内这种不良风气。

值得提醒的是，在协商的过程中如果公司没设置障碍，那就要正常上班，否则会被当做旷工，对最终的结果是不利的，如果公司设置障碍，剥夺你工作的权利，你要保留证据。

这只是个人看法，仅供小伙伴们参考，如果遇到这种情况可以找个律师咨询下，网络时代这些都很方便的。

你遇到过类似的情况吗？对此有什么看法？欢迎分享~（医药代表微信号：mrclub）

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