突发！多家劳务公司出事了！今天起，严查！

一、什么是劳务公司？什么是人力资源公司？

劳务公司顾名思义就是：从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业 。

而人力资源公司的服务内容将比劳务派遣公司丰富得多。人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等等。

二、严查开始！税局查什么？

1、劳务公司是否具备劳务派遣资质

2、劳务公司开具发票备注栏是否合规

3、资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致

4.劳务人员的工资薪酬的具体计算标准

5、通过现金发放工资的证明材料

6、检查实际经营场所

三、给老板和会计们5点提醒

提醒一： 好多劳务派遣公司利用差额征税政策，虚构成本中的人员工资、人员社保及福利等，且没有实际人员、也未申报个税和缴纳社保。这种情况一旦被查，真真是一查一个准。

提醒二： 有的公司100名人员，竟然全部属于劳务派遣，占比100%，导致用工单位劳务派遣过来的人员占比过大，违反了规定。

《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。

提醒三： 劳务派遣接受方，一 定要加强劳务派遣公司审核 ，包括公司的经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等等。

提醒四： 劳务派遣接受方一定要 采用银行转账 ； 注意了，一定要采用银行转账，这是税务局判断业务真实性非常重要的一点！

提醒五： 加强公司内部控制；如完善发票审核制度、报销制度等等，防止接受虚开的发票，避免不必要的麻烦。