运城学院2017年引进高层次人才公告

运城学院是经教育部批准独立设置的一所综合类普通本科院校，地处山西省运城市。运城古称河东，素有晋秦豫 “ 黄河金三角 ” 之美誉，这里历史悠久，人杰地灵，是中华文明的发祥地之一，文化底蕴十分厚重。

学院占地面积 3230 亩（其中新校区占地面积 2942 亩，老校区、西校区占地面积 288 亩）。目前有全日制普通本专科在校生 21722 人，其中本科生 21520 人，专科生 202 人。有教职工 1181 人，其中专任教师 904 人。专任教师中，具有博士学位教师 112 人，具有硕士学位教师 567 人；有正高级职称 42 人，副高级职称 212 人，博士、硕士研究生导师 45 人。有全国优秀教师 2 人，享受国务院政府特殊津贴 2 人，山西省教学名师 8 人，山西省学术技术带头人 3 人，山西省高等学校优秀青年学术带头人 4 人，山西省高等学校 “131” 领军人才优秀中青年拔尖创新人才 9 人，山西省优秀教师 6 人，山西省模范教师 5 人。有山西省高等学校 “131” 领军人才特聘教授 10 人，其中中国工程院院士 1 名、具有国内领先水平的知名学者、学术带头人 8 人、优秀中青年拔尖创新人才 1 人；山西省 “ 百人计划 ” 特聘专家 3 人，外聘学科专业带头人 22 人。设 15 个系， 3 个公共教学部，有 46 个本科专业、 4 个专科专业，涉及经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等 10 大学科门类，拥有 2 个国家级特色专业建设点， 5 个省级特色专业建设点， 1 个省级重点扶持学科， 1 个省级人文社科重点研究基地。教学科研仪器设备总值 15058.96 万元，馆藏纸质图书 155.883 万册，电子图书 422.28 万册。

为深入实施人才强校战略，大力推进高层次人才引进工作，进一步加强我院师资队伍建设，提高学科专业建设水平，深化产学研合作，结合学校中长期发展规划的目标和要求，制定本引进办法。

（一）高层次专家

1. 院士： 中国科学院院士；中国工程院院士；同类国（境）外科学院或工程院院士。

2. 具有国内领先水平的知名学者、学术带头人 ：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家 “ 千人计划 ” 、 “ 外专千人计划 ” 入选者；教育部 “ 长江学者奖励计划 ” 特聘教授和讲座教授；国家 “863” 重大项目、 “973” 计划专家组成员；国家 “863”“973” 计划首席科学家；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家杰出青年基金获得者；新世纪 “ 百千万人才工程 ” 国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；国家级教学名师；中科院 “ 百人计划 ” 入选者；山西省 “ 三晋学者支持计划 ” 入选者；其他省份学者计划入选者。

3. 优秀中青年拔尖创新人才： 教育部 “ 新世纪优秀人才支持计划 ” 入选者；国家 “ 万人计划 ” 青年拔尖人才；国家青年 “ 千人计划 ” 入选者；国家优秀青年科学基金获得者；省学术技术带头人；省部级科学技术奖或人文社科优秀成果奖一等奖（排名前 2 ）或二等奖（排名第一）获得者；其他相当条件者。

4. 学术骨干人才： 具有博士学位的教授、博士生导师，学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，对本学科建设和学术研究有创新性构想，具有带领本学科赶超先进水平的能力。

（二）博士研究生

教学、科研及学科专业建设等需要的博士研究生 , 具体招聘学科见下表。

运城学院 2017 年博士招聘计划表

（三）具有行业（企业）背景的应用型人才

士研究生学历且具有副高及以上职称 , 具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的 “ 双师双能型 ” 人才。

（一）具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备，乐于奉献，身心健康，能胜任岗位工作要求。

（二）全职引进的具有行业（企业）背景的应用型人才年龄一般在 40 周岁以下。

（三）博士研究生须在 2017 年底前毕业并取得博士学位 , 年龄一般在 40 周岁以下。根据我院教学、科研及学科专业建设等需要和博士研究生科研能力分为优秀博士研究生和紧缺专业优秀博士研究生。

（一）全职引进待遇

1. 院士、具有国内领先水平的知名学者、学术带头人、优秀中青年拔尖创新人才、学术骨干人才， “ 双师双能型 ” 教师，学院提供优厚条件，具体待遇一人一议。

2. 博士研究生

（ 1 ）优秀博士研究生

提供购房补贴 10-20 万元；科研启动费理工科 10-12 万元、文科 5-7 万元；安排过渡宿舍。

（ 2 ）紧缺专业优秀博士研究生

提供购房补贴 20 万以上，具体待遇一人一议；科研启动费理工科 15